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綜合キャリアオプションのインターンシップの体験記一覧(全18件)

株式会社綜合キャリアオプションのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

綜合キャリアオプションの インターン体験記

18件中18件表示 (全6体験記)

22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 北九州市立大学 | 女性
会社理解を深める

選考フローの説明があり、会社説明会ののち、動画面接、個人面接、人事面接、事業部別面談会、人事社員面談、最終選考の流れだと知ることができました。その後会社説明がありました。

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公開日:2021年9月7日

22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 北九州市立大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
ファーストキャリアの種類に関して学べたことです。WEBマーケティング事業のメディアディレクター職、ビジネスプロデュース事業のアカウントエグゼクティブ職、シフティングテクノロジー事業のアカウントエグゼクティブ職、インダストリーサポート事業のアカウントエグゼクティブ職から選べるという話は詳しく学べてよかったです。 続きを読む
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公開日:2021年9月7日

22卒 冬インターン体験記

2020年12月開催 / 1日 / 総合職
3.0
22卒 | 北九州市立大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい やはり会社理解を深められるからだと考えます。この業界に興味のある方であれば会社説明の内容も難なく理解できるはずなので、会社理解を深めた状態で本選考を有利に進めていけるはずです。

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公開日:2021年9月7日

22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / Create Innovation
3.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
営業職体験ロープレ

まず初めにベテランと思われる人事の女性社員による30分くらいの企業説明を聞いた。その後、1時間半ほどで営業体験ロープレを、営業する側とされる側のグループに分かれ行った。

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公開日:2021年1月18日

22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / Create Innovation
3.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
自分のレベルや、営業職に向いているかどうかが認識できたのは良かった。自分はやっぱり営業職には向いていないと再認識できた。また、周りの学生のエネルギッシュさから、自分も頑張らなくてはという気持ちにさせられた。もう少し学生同士交流できる時間があればよかった。 続きを読む
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公開日:2021年1月18日

22卒 冬インターン体験記

2020年11月開催 / 1日 / Create Innovation
3.0
22卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ あまり学生個人を見ている様子はなく、本選考で有利になるとは思わなかった。が、自分はインターンシップで良さを発揮できた側の学生ではないため、他の学生には選考で有利になる待遇があったのかもしれない。

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公開日:2021年1月18日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / Create Innnovation
2.0
22卒 | 筑波大学 | 女性
営業体験ワーク

はじめに会社説明が行われ、その仕事で重要な要素である営業力を今回は体験するというワークへの導入だった。ワークはカードを用いて行われ、3人のチームごとに営業側・顧客側に分かれ営業をする側・受ける側両方を体験することができた。

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公開日:2020年11月27日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / Create Innnovation
2.0
22卒 | 筑波大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
顧客という法人営業を受ける側を体験できたこと。企業は自分達の課題を明確に理解していないことが多く、コンサルティングでも法人営業でも課題をヒアリングなどを通して見つけてあげることも営業の仕事であるということ言葉でなく体験ベースで感じることができたことは非常に良かった。 続きを読む
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公開日:2020年11月27日

22卒 夏インターン体験記

2020年9月開催 / 1日 / Create Innnovation
2.0
22卒 | 筑波大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターン参加者全員に早期選考ルートが提示されるが、自身に限って言えば個別に電話で声がかかった。選考要素は特に匂わせていなかったが実際は評価がされているので、働きをアピールできれば本選考でも有利になると感じた。

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公開日:2020年11月27日

21卒 冬インターン体験記

2019年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
21卒 | 立命館大学 | 男性
企業の採用課題を解決すること。

非常に簡単な会社説明を行い、業界についての説明を受ける。その後、企業の採用課題を解決するシュミレーションゲームの説明を受け、企業と人材紹介会社にグループわけをして、ゲームを行った。

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公開日:2020年2月7日

21卒 冬インターン体験記

2019年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
21卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
人材紹介会社なので、求職者がいて、企業側が求める人物像があり、その両方をうまくマッチングするためには、ヒアリングが重要であると感じた。また、企業が求める人物像がヒアリングで明確にできたとしても、紹介できる人材がいなければマッチングできないという難しさも感じた。 続きを読む
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公開日:2020年2月7日

21卒 冬インターン体験記

2019年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
21卒 | 立命館大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ後に面談を行っているため、インターンシップでは聞くことのできなかった事業についてや働き方について知ることが出来ていたため。また、その後のフォローもあったから。

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公開日:2020年2月7日

20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
2.0
20卒 | 大阪大学 | 女性
営業職体験ビジネスゲーム

最初に会社説明が行われ、そこで綜合キャリアの成長率や社員教育のことについて詳しい説明がある。そのあとグループに分かれて売り上げを競うビジネスゲームが行われる。2タームあり、それぞれ営業役と顧客役を体験する。

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公開日:2019年4月4日

20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
2.0
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
お客様に徹底的にヒアリングを行って、お客様自身が築いていない潜在的な課題を見つけ出す姿勢が大切。また人材業界は無形商材を取り扱っているので顧客の信頼を得ることがどの業界よりも重要。そのためビジネスマナーや身なり、行動にも注意を向けることが大切。 続きを読む
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公開日:2019年4月4日

20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
2.0
20卒 | 大阪大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ インターンシップの参加者は特別選考で通常5回選考のところ3回の選考になるといわれた。しかし実際はインターンの参加、特別説明会の参加が必要で合計5回行かなくてはならない。5回選考も5回のうち面接は3回のみ。筆記試験も面接も避けられないのであまり有利にならないかと思った。

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公開日:2019年4月4日

19卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
19卒 | 阪南大学 | 男性
企業と人材のカードマッチングゲーム。企業の人材課題を救う。

まず、自己紹介から始まった。そこからマッチングカードゲームについて説明。求人企業と求職者をマッチさせるため、グループディスカッションを行い、チーム対抗でカードを持って企業の人事の方に渡しにいく。そこで一番マッチしているチームが勝ち。

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公開日:2019年4月9日

19卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
19卒 | 阪南大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
クライアントが何を考えていて何が必要なのかを考えるということは非常に困難と気付いた。しかし、考え抜くことが大切だと分かったのですごくよかったと感じる。求人している企業でも欲しい人材は様々でこの業界の難しさと楽しさを学べたので参加してよかったと思う。 続きを読む
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公開日:2019年4月9日

19卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 総合職
5.0
19卒 | 阪南大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップ参加者の中から優秀と判断された人は自動的に次のステップにつながる。また、本選考に入ってからもこの特別枠に入っている人は2次選考までは落ちないと保証される。

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公開日:2019年4月9日
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