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株式会社ナガセ

ナガセのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

株式会社ナガセのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ナガセのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

ナガセの インターン

ナガセの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
4.0
選考難易度
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業界理解
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メンターのコミット
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自己成長
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
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選考難易度
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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会社理解
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メンターのコミット
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総合評価
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選考難易度
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総合評価
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選考難易度
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業界理解
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総合評価
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ナガセの インターンの概要

26卒 夏インターン
課題・テーマ 教育業界の社会課題からナガセができること / 教育業界の課題に対して新規事業立案 / 新規事業の提案 / 新規事業の立案
インターンの形式 短期プロジェクト(業務体験)
会場 オンライン、吉祥寺本社
参加人数 学生8〜30人 / 社員2〜4人
報酬 なし
プレゼンの有無 100%がありと回答
交通費の補助 0%がありと回答
志望度 75%が上がったと回答
選考優遇 100%が有利になると思うと回答

ナガセのインターンシップは、81%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている25,818件のサービス業界の企業の平均に比べて3.5%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。

※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。

ナガセの インターンの内容(117件)

24卒 夏インターン

2022年8月開催 / 2日間 / 総合職
4.0
24卒 | 非公開 | 女性
新規教育事業の企画・提案

ナガセの目指す姿や事業内容を詳しく説明された後、グループに分かれでアイスブレイクなどを行ったのちに、ワークを行いました。新規事業において、教育を通して目指す人材像を定めました。グループごとに決めた人材像を基に、与えられたシートをうめる形で新規事業を企画していきます。最後には、そのシートを見せつつ発表する機会が与えられ、人事の方と学生の投票により優勝を決めました。

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公開日:2023年6月28日

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24卒 夏インターン

2022年7月開催 / 1日間 / 1day仕事体験
4.0
24卒 | 非公開 | 非公開
人財育成の仕事と教育の未来がわかる

前半は企業説明では、ナガセが大切にしている事を知れる。「働く時の考え方」など選考においてとても大切になってくると感じた。 グループワークでは、教育課題についてチームで意見をまとめる。まだグループワークの仕方を知らなかったため、フィードバックはとても良い機会った。

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公開日:2023年11月2日

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ナガセの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
いいえ
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 1日間 / 短期プロジェクト(業務体験) / 総合職 / 総合職
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
はい
26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
はい
24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職

成績を上げることを重視した事業展開や教育の仕方であると感じていた思いが覆されたためです。人材育成において、学力と心の教育のどちらもを大事にしており、かつそれを教育の現場において実際に取り組むことや教育内容として反映していることを知り、志望度が上がりました。

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ナガセの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
はい
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
はい
26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
はい
24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職

グループワークで優勝すると、選考に繋がる秋インターンへの選考が免除になります。また、この期にコミュニティというものが開かれ、教育について話し合うイベントが行われるため、そこへの参加権にもつながると思いました。

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参加後の就職にどう影響したか

26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

教育業界で働くことを志望し、学習塾だけに限らずに、予備校、生涯学習、社会教育、学童保育など、対象相手の年齢や事業の形態は幅広く見ていました。ただ、学力を上げることだけを重視した企業では働きたくないと考えていたため、相手に寄り添い、将来的に相手が自分の力で成長していけるような教育を行う企業で働きたいと考えていました。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

学習塾が表向きに掲げている思いはどこも似たようなものである一方、それをどれだけ現場や教育方法に反映しているのかどうかは大きな差があり、ナガセは比較的繁栄されている企業であると感じました。教育に対する熱い思いを持ち、やりたいことに向けて、厳しい環境であっても努力しつづけることができる人には向いている企業であると思いました。

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ナガセの インターン当日の感想

参加して学んだこと

26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職

同じグループのメンバーがレベルの高い人が多く、教育に対しての知シイが多かったり、グループワークの進め方がうまかったりと、非常に刺激を受けました。また、新規事業を立案する際には、目指す人材像を定めてから取り組むなど、教育業界ならではのやり方を学ぶことができました。

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参加して大変だったこと

26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職

6人とグループの人数がそこそこいたので、全員で意見をまとめて提案を行うことが難しかったです。また、コスト面(費用)などまで細かく考える必要があったため、知識のない状態からどのように新規事業を組み立てていくのかが難しい点でした。時間も全体的に足りず、忙しかったです。

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印象的なフィードバック

26卒 / 非公開 / 男性
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 非公開 / 非公開
夏 / 2日間 / ナガセ<2daysインターンシップ>
26卒 / 大阪大学 / 男性
夏 / 5日間 / 5daysインターンシップ / 総合職
24卒 / 非公開 / 女性
夏 / 2日間 / 総合職

インターンシップ担当の人事の方2名が積極的にアドバイスをくれました。人財教育に力を入れているというお話が多くあり、私たちの提案は、誰のためになぜやるのかという問いを投げかけられました。

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参加学生が評価したナガセの インターンの選考難易度 2.5/5

ナガセは5点満点中2.5点で、インターンの選考難易度は低めと言えます。また、就活会議に登録されている25,818件のサービス業界の企業の平均と同じです。
※インターンの選考難易度は、インターン参加者の体験記での「参加したインターンの評点入力」での5段階評価をもとに算出しています。これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ナガセの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

24卒 夏インターン
人財育成の仕事と教育の未来がわかる
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
実施時期 : 2022年7月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 1day仕事体験

参加人数 : 25人

参加学生の大学 :

参加学生の学歴はあまりわからなかった。自分のグループには2名ほど早慶がいた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 夏インターン
新規教育事業の企画・提案
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2022年8月開催 / 期間 : 2日間 / コース : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

大学名は言わずに自己紹介をするように求められました、そのため、大学・学歴はお互いに分からない状況です。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

26卒 夏インターン
新規事業の提案
選考フロー :
  • 応募
  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
実施時期 : 2024年8月開催 / 期間 : 5日間 / コース : 5daysインターンシップ / 職種 : 総合職

参加人数 : 8人

参加学生の大学 :

MARCH以上しか見なかった。ある程度は学歴で選別されていると感じた。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 志望動機
A.
貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社が生徒の心の育成に力を入れているという点に魅力を感じたからである。これは、私の実体験からも重要だと考えている点である。私は、中高生の頃、勉強する意味を見失っていた。本来勉強は自分自身の成長のため、将来のためにするものだが、中高生の頃は受験のためだけに勉強をしていた。常に周りと自分の成績を比べ、周りに負けないことばかり考えていた。しかし、そのようなモチベーションでする勉強は全く楽しくなく、受験が終われば、何のために勉強をしているのかが分からなくなった。そんな時、大学のゼミナールの教授に「日本は義務教育の中で、ライフプランを考える授業がない」と言われた。私も受験のためだけに勉強し、将来のことは全く考えてこなかったことに気づいた。そこで、受験という目先のことだけではなく、その先を見据えた教育が重要なのではないかと考えた。それだけではなく、「勉強はやらされるもの」という認識ではなく、「勉強は自分のためにするもの」という認識を早い段階から持っていれば、勉強のやる気が変わってくるのではないかと考えた。そのため、教育においては、ただ勉強を教えるだけでなく、生徒の志を教育することが重要だと実感した。このような思いがあったからこそ、貴社が生徒の心の育成に力を入れている点が魅力的だと考えた。貴社のインターンシップでは、そのような心の育成について、学びを深めたいと考えている。 続きを読む
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公開日:2022年12月14日
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23卒 インターンES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンシップ志望動機(600字程度)
A.
教育業界の「未来」への理解を深めたいからである。「未来」を重視する理由となった経験は二つある。 第一に、大学で日本の教育について学んでいることだ。特にゼミの研究では国際移動をする人々が直面する課題を知ることで、日本の教育を客観的に考察した。日本は今後さらに進むグローバル化の中、互いの違いを認め合う真の多文化共生社会の実現を目指している。その上では、全ての国民が経験する教育を見直す必要があると考えている。 第二に、アルバイトで個別指導塾の講師をしていることだ。私はテストの点数アップなどの数字に表れる成果以上に、生徒の学習姿勢の変化を感じられることに最大のやりがいを感じている。なぜなら、構築された姿勢はその時対策している定期テストに加え彼らの将来に影響するという点で、非常に重要だからである。変えるだけでなくその変化に気づく取り組みとして、些細なことも話したくなる友人のような存在を目指し日々の授業を行っている。 以上の経験では、個人や社会全体が抱える課題の解決を目指しながら、教育と「未来」の繋がりを強く実感した。しかし同時に、それぞれの課題と未来の教育事業の結びつきを具体的に構想し、自身の行動に反映する難しさも感じている。当インターンシップを通し、「未来」の教育のトレンドや在り方を深く理解することで、今後求められる教育的視点を学びたい。 続きを読む
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公開日:2022年6月16日
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  • 面接・動画選考

ナガセの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ナガセ
フリガナ ナガセ
設立日 1976年5月
資本金 21億3800万円
従業員数 1,558人
売上高 552億5500万円
決算月 3月
代表者 永瀬 昭幸
本社所在地 〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目29番2号
平均年齢 38.3歳
平均給与 861万円
電話番号 0422-45-7011
URL https://www.toshin.com/nagase/
NOKIZAL ID: 1130711

ナガセの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。