Ｗ２のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

下がったわけではないが、自分が行くにはハードすぎる企業だと感じた。 自分のスキルを磨きたい人や、すぐに仕事を任せてほしい人にとってはこれ以上の企業はないと思う。しかしながら、自分が働くと考えたときには、常に上を向かなければならない、回転が速いこの業界で働けないと思った。

志望度が下がった理由は、先程も述べたが、会社の体質としてかなりのベンチャー気質だったからだ。また、社員同士あまり中が良さそうには見えず、面接の際の面接官が内定者（大学四年生）なのはどうかと思った。社会人に判断されるのはまだしも、同じ学生に選考の判断をされるのはあまり気持ちの良いものではなかった。

下がったというより、上がらなかった。 ワークライフバランスを捨ててまで、この企業でECに取り組みたいと思わなかったため。 また、インターン参加の謝礼が届いていない人がいたこと、優勝謝礼が届かなかったことがあり、仕事の雑さがやはり気になった。

参加者はおそらく基本全員本選考に進める。(たぶん) この会社でどのようなことが求められているのかを必ずインターンで体感できるはずなので、面接では有利だと思う。

インターンシップ後に行われた面談で、本選考への希望を聞いてきたからだ。私は辞退したが、おそらく本選考への優遇がもらえただろう。また、顔を覚えてもらえるということもあるからだ。

インターンに参加することが、本選考参加の条件であるため。 参加できている時点で、パフォーマンス次第で内定の可能性がある。 参加すれば本選考にいけるのでは？詳細はよくわからない

就活する際にはどうしてもどこに就職するか、ということだけを考えてしまうが、その先のキャリアプランを考えたうえで就活すべきだといわれた。 実際に、〇歳には仕事を辞めて投資だけで生きるというプランの社員もいて、日本らしくないコメントをもらった。

印象的なフィードバックは、「ゴールは絶対決めること。そこから逆算して今何をするのかを決めたほうが良い」というものだった。正直、FBをもらう前段階で議論が迷走していたため、かなり参考になった。

自社の強みを活かした新規事業になっているか、というフィードバック。 w2で行わなければならない理由というところの詰めが必要。 発表でもここを指摘されている班がいたので、w2の強みと関連付けて考える必要がある。