グラスバレーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
メーカであり、納期も厳しいということはなかったため、余裕をもって仕事をすることができた。休みも自由にとることができていた。続きを読む(全67文字)

【良い点】
優秀な方が多かった。開発職だったが、大学の研究室のような雰囲気で、先輩方も学校の先輩というようなイメージだった。そのぶん体系立てて社員を教育...続きを読む(全214文字)

【良い点】
当時は技術者視点で面白いものを商品化されてたと思います。
また、先見の明があり技術革新的な商品を多数発表していました。
ただ、特定の顧客には...続きを読む(全212文字)

【良い点】
自社開発なので何かやりたいことがあれば、小さな機能に混ぜてチャレンジできたりする。それが社内のノウハウとして広まったりもする。一般的な教育体...続きを読む(全183文字)

【良い点】
すぐ状況が変わるソフト会社ではなく、ハードも扱っているので寿命が長いと思った。実際ハードに合わせたソフトなのでスパンが長い。案件獲得的にも自...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自社開発なので、ゴールは決まっているが、方法や言語やツールなどは自分たちで決定できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
無茶な要求が...続きを読む(全178文字)

【良い点】
親会社は外資ですが日本は独立した組織で方向性が合っていれば、仕事の進め方など比較的自由にできる。残業や休日出勤を強制されることは少ないので、...続きを読む(全158文字)

【良い点】
フレックスな感じで意見が言えるのてとても良いです。また回りも技術がしっかりしているメンバーなので製品は自信を持って出せます。海外とのやり取り...続きを読む(全178文字)

【良い点】
製品の技術力が高く、サポートのレベルも高い。誇りをもって仕事が出来る。社員の質も平均して優秀な人が多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分の考えやアイデアなど自由な発想で開発ができる。また、社内にはその方面の専門家も多く、皆さん独自の考えを持っており、よきアドバイスを受ける...続きを読む(全176文字)

【良い点】
有給の取りやすさ
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が仕事を放棄している場面がおおい。出社時間を守らない。連絡しても放置、無視を...続きを読む(全113文字)

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
フレックス制度は十分に活用できる
テレワーク環境も比較的整備されていると感じる
また、福利厚生も手厚い
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全236文字)

【良い点】
いわゆる構造改革で社外に挑戦できる場が提供された。しかも、勤続年数などいくつかの条件を満たせば、早期退職の支援金が支給される制度が継続されている。続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒を一切採用せずライン作業者は減る一方、そこを間接部門からライン作業へ異動させて対処させるような社員のキャリア...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
IT関係へ派遣されるとのことで入社したが関係のない業者への紹介が多かったためそれでも大丈夫...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職の主な理由は、より大規模な環境での設計・構築業務に挑戦し、インフラ全体を俯瞰できる経験を積みたいと考えたためです。現職では運用を中心に安...続きを読む(全583文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業抑制+配置人数絞っていることにより、時間あたりに求められてる成果、業務量が多く、負担に感じた。時短勤務をして...続きを読む(全194文字)

【良い点】
パートの話もしっかりと聞いてくれる。
困り事や人間関係でも支店内だけでは書き方できない時は別の支店の担当者などが足を運んで相談に乗ってくれた...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資本の変化で中国人社長の下で働くことになった。
親会社を含め、幹部に経営能力のある人は不在。将来に不安を感じて退職した続きを読む(全79文字)