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株式会社島精機製作所

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(20件)
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株式会社島精機製作所の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社島精機製作所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2017年8月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前

【良い点】育児休暇がとれたり、職場復帰したときは時短で働けたり、女性にとっては働きやすい職場だと思います。和歌山市で就職するには優良企業であるとおもいます...

株式会社島精機製作所の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年7月17日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

【良い点】福利厚生がしっかりしている。有給休暇もしっかりとれるし、産休、育休もある。女性にとっても働きやすい職場です。また食堂もあり種類も豊富で利用しやす...

株式会社島精機製作所の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年7月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 海外営業
  • 社員クラス

【良い点】周りの先輩方も優しく、温かい目で支えてくれるため、新人には働きやすい環境ではあると思います。また、特殊な業界であるため、入社後には一定期間の研修...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年5月22日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 4年前
  • 技能工(その他)

【良い点】産休、育児休暇もしっかり取らせてもらえる。復帰後も時短勤務など、環境はとても良いと思います。休憩はしっかりと時間通りに取らせてもらえて、残業があ...

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年収、評価制度

投稿日:2017年3月17日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 生産管理・品質管理(機械)
  • 社員クラス

【良い点】福利厚生。。。企業イメージ。。。和歌山では一番のイメージがあり知らない人はいないかな。大阪に出るとそうもいきませんが。【気になること・改善したほ...

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退職理由

投稿日:2016年9月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

【良い点】編機を生み出した発想力とそれを具現化した技術力は素直にすごいと思います。【気になること・改善したほうがいい点】まず実際業務から述べると、とにかく...

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退職理由

投稿日:2016年9月7日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の機械関連職

【良い点】図面を見る仕事でも何でも製造部門は中学卒業レベルの頭脳があればよく、誰でも卒なくこなせると思われる。そのため長く働けば働くほど見事にスキルダウン...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年3月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 1年前
  • 技能工(その他)

【良い点】産休や育休の制度がしっかりしているので、女性の人も働きやすい。有給休暇もしっかり取れる労働組合もあり行事等もあり、楽しく過ごせます。いそがしいと...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年12月17日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • その他の経営管理系関連職

和歌山でに大変数少ない大手企業で社員の多くは生え抜きであるため自己認識は高くないと思いますが、都会の同規模企業に比べワークライフバランスは大幅に良いと思い...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年6月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 8年前
  • 経理

部署にもよりますが、基本的には休暇をとれるところだと思います。開発、経理関係は仕事が集中する時は休みがとれず、また残業時間もかなりあると思います。特に企業...

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退職理由

投稿日:2013年6月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

創業者一族によるずさんな経営に我慢ができませんでした。グローバル企業とは程遠く、今後の先行きが非常に不安だと思います。ただし待遇は仕事の割には良いと思いま...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年6月23日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

特に技術を磨けたとは思っておりません。基本的に危機感のない生ぬるい会社なので
定年までしがみつくには良いかもしれません。一方創業者社長が完全に権力を握って...

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ワークライフバランス

投稿日:2012年12月26日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 広告・宣伝・プロモーション

残業で稼げという雰囲気だったのですが、今では残業も少なくせよとのお達しで、なかなか難しい状況。出産時~子供が1歳になるまでの育児休暇取得は増えてきて、出産...

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退職理由

投稿日:2012年2月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 5年前
  • その他の機械関連職

1.毎月2件の改善提案がある。改善提案っていうのが、会社のコストを削減する為です。この改善提案のおかげで、クライアントが昔の機械が今作っている新機種より丈...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年11月30日
回答者:
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理

中国企業からの「安価でかつ品質がそこそこ」の製品にシェアを奪われており、今後事業として継続的に利益をあげることは非常に苦しいと考えております。特にリーマン...

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年収、評価制度

投稿日:2011年11月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理
  • 課長クラス

給与に関しては満足しているが、いかんせん人事評価等が全くできておらず、人を「単なる消耗品」としてしか扱っていない。特に中途採用者に対して、その能力を活用す...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年11月23日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • その他の機械関連職

今現在、中国機メーカー参入や円高による編機が売れない状況である。
しかし、会社の方針としてはまだまだ売れるとのことで高品質編機を増産している。
売れていな...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年5月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 11年前

・自己の努力と企業成長が合致し、仕事は忙しくとも仲間との一体感があり、達成感を共感できた。
・基本的に担当者がジャッジし、上司はあまり口出さない事が多いの...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年5月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前

・希望する人が少ないからか、外部セミナーなど申し出れば前向きに検討してくれる。
・他の上場企業に比べると、社員のプレゼン能力や対人スキルなどは劣るが、全体...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年5月20日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前

・部署にもよるが、仕事にやらされ感がなく、自分のペースで仕事ができる環境がある。
・最近は育児休暇を取得する女性社員が増加した。
・のんびりした会社である...

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