ノジマの本選考対策・選考フロー

自分の住んでいる場所に店舗が二つあるのですが印象は二極化しています。一つ目の店舗は、わからないことを質問しても業界用語ばかりで説明を受け、あまりいい印象ではありませんでした。しかし、二店舗目は、私が聞いていないことの対しても分かりやすい具体例を出して商品について教えてくださりました。店舗間に違いがあることで、より店舗で働く従業員さんたち自身でお店を展開し、考えられているということを実感しました。 →深堀「どんな店舗に配属されたいですか」 先ほど述べた一店舗目のような場所を希望します。なぜならより自分がお客様の求めていることをどんな形でも実現しやすいと感じるからです。まだ進化できる環境をより高い水準に引っ張ていきたいです。 続きを読む

①「出る杭は伸ばす」という社風です。自分のやったことや出した成果を認めて頂ける環境は強いモチベーションに繋がると考える為です。また、他社において「出る杭は伸ばす」というワードを聞いたことが無いので、これは御社にしかない強みだと思います。 ②性別や年齢に関わらず平等に社員を評価していただける点です。御社では毎月社員をランキング化し、互いに切磋琢磨する社風があると伺いました。そのような場所でなら常に自分を高め、お客様に高いレベルのサービスを行うことが出来ると考えます。 ③キャリアステップが豊富なことです。接客をベースに様々な仕事にチャレンジすることが出来る点は他社には無い良いところだと思います。私はその中でも、経験を積めば海外営業や新しい商品の企画をすることが出来る点に強く惹かれました。 続きを読む

私はもともとその塾の卒業生で、大学受験時に塾をやめる頃から大学生になったら先生として戻ってきてねと声をかけていただいていて、大学の合格通知が来てから塾を直接訪問して、その後に面接を行い採用されました。最初は自分の思い出の場所だから、お世話になったからという理由で始めましたが、続けているうちに生徒の成績を上げることで生徒の未来を可能性を広げたり、人生に貢献したりすることがとてもやりがいになり、現在まで続けています。 （深堀り） 「一番大変だったことはなんですか？」 自分の中でも仕事の内容を理解し、生徒のテストの点数を上げた経験もできて自信がついてきたころ、絶対にこの生徒は次のテストで上げられる、と確信していた子供の点数が下がってしまったことがありました。経過は良かったはずなのに結果につながらないというのは初めてだったので、自分の中で気持ちの整理が上手くいかず、大変でした。このことがきっかけで、自分だけで判断するのではなく周りの人に相談すること、結果が出ずとも経過の良かった点を探して自分を認めてあげることの大切さに気付くことができました。 続きを読む

御社が第一志望です。志望理由として「幸福度最大化」「自分が行う仕事である意味があるか」という二点を挙げており、御社でなら実現可能問う思いからぜひ働きたいと考えております。 また海外事業展開にも魅力を感じており。自分自身将来は海外で勤務したいという思いもあります。 →海外勤務したい? したいです。 →もしこの夏新卒を集めて海外インターンがあるとしたら行く? ぜひ行きたいです。海外に行けるチャンスがあるなら率先して手を上げたいと思っています。 →今海外に力を入れているから、海外勤務希望と書いておくね ありがとうございます。 →実際に何で留学に行ったの?(ESをみて質問) 大学生活をこのまま普通に続けることがつまらないと感じ、新しいことに挑戦したかったからです。 続きを読む

挑戦したいことは主に２つあります。1つ目は貴社の海外店舗において、接客と人財育成に挑戦することです。留学では慣れない環境で自分を伸ばすことにやりがいを感じていたので、社会人になっても是非海外事業に携わりたいと思います。その中でも、これから開業されるシンガポールの店舗に貢献したいです。海外店舗の人財育成をすることは中々出来ないことですが、挑戦を後押しする貴社だからこそ挑むことが可能だと考えます。2つ目は、2年以内に部門リーダーとして活躍することです。今までチームを引っ張る経験はあまりありませんでしたが、アルバイトでの経験から一緒に働く方の原動力を作ることの出来る大人に憧れを抱いていた為、早くからリーダーに挑戦したいと考えます。その中でも一人一人のプロセスを公正に評価して頂ける貴社だからこそ、努力次第で早い内に部門リーダーを目指すことが出来ると考えます。 続きを読む

私は販売員として商品を通じてお客様の日常に寄り添いたいと考えています。説明会や一次面接で伺った、「あなたがいるから来たい」という言葉を言われるような信頼できる販売員になりたいです。販売員としての技術はもちろん、お客様からの人望、そして同じ店舗のスタッフにも信頼されるような販売員になりたいです。また、新卒の感覚が薄れていないうちに人材育成に携わりたいと思っています。ノジマさんでは入社歴に関わらず、挑戦したい人が挑戦したいことに取り組める環境が整っていて、この目標をかなえられると感じています。 （深堀り） 「なぜ人材育成を志望している？」 大学時代のアルバイトを通して、自分一人で動いて頑張るよりも一緒に働く仲間を増やした方が最終的により多くの生徒さんに貢献できるということに気づき、人材育成を希望しています。 続きを読む