東建コーポレーションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
東建コーポレーションの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
東建コーポレーションの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年10月7日 1次面接通過した学生の就活速報
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2026年9月30日 内定した学生の就活速報
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2026年9月29日 1次面接通過した学生の就活速報
東建コーポレーションの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
東建コーポレーションの本選考は、説... 続きを読む(全118文字)
注意すべき選考ステップ AI要約
選考はオンラインでの面接が中心であ... 続きを読む(全161文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- 1次面接
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- 1次面接
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年3月〜4月
- WEBテスト
- 2026年4月、6月
- 1次面接
- 2026年3月、5月
- 2次面接
- 2026年4月
- 3次面接以降
- 2026年5月
- 内定
- 2026年4月、6月
東建コーポレーションの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
東建コーポレーションは5点満点中2.8点で、選考難易度はやや低めと言えます。また、就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、1.1点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.3倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
東建コーポレーションの 早期選考の情報
早期選考のスケジュール
データがありません
東建コーポレーションの 本選考対策
志望動機
東建コーポレーションの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、顧客の生活を... 続きを読む(全218文字)
営業職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 東建コーポレーションを志望する理由を教えてください。
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A. 私はまずスカウトサイトとそこからの電話を通じて東建コーポレーションを知った。そのため、最初から貴社を志望していたわけではないが、スカウト後に興味を持って調べてみたところ、土地活用の専門会社としてのノウハウを活かした多角化経営が魅力的だと感じた。 そのなかでも特に営業職は、土地活用のトータルサポートの最前線として柔軟に顧客と設計の折衝を行うことで大きなやりがいを得られるのではないかと感じたため志望するに至った。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 東建コーポレーションを志望する理由を教えてください。
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A. 私は、幼い頃から住宅に興味がありました。祖父母が家を建てたとき、その過程を間近で見ることができ、住宅がどのようにして建てられるのか、そして住宅が人々の生活にどのような影響を与えるのかを学びました。その経験から、住宅を通して人々の生活を豊かにしたいと考えるようになりました。また、私は、仕事を通じ、自己成長したいと思っています。東建コーポレーションは、住宅の建築・販売・賃貸など、幅広い事業を展開している企業です。これらの事業に携わることで、様々なスキルを身につけ、御社に貢献していきたいと考えています。
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エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. あなたの志望動機を詳しく教えてください(マイキャリアボックス使用)
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A. 私は、幼い頃から住宅に興味がありました。祖父母が家を建てたとき、その過程を間近で見ることができ、住宅がどのようにして建てられるのか、そして住宅が人々の生活にどのような影響を与えるのかを学びました。その経験から、住宅を通して人々の生活を豊かにしたいと考えるようになりました。また、私は、仕事を通じ、自己成長したいと思っています。東建コーポレーションは、住宅の建築・販売・賃貸など、幅広い事業を展開している企業です。これらの事業に携わることで、様々なスキルを身につけ、御社に貢献していきたいと考えています。
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設計職
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PR
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A. 私は「傾聴力」「協調性」に優れているという自信があります。相手が何を話したいか、何を求めているのかということを場の空気に応じて瞬時に見極め、臨機応変に対応する事ができます。また、意見の対立が生まれるような状況では各々の意見を尊重した上で議論を交わし、皆が納得の行く結論へ共に導いて行く事が可能です。大学での授業において、複数人で意見の交換を行った際に方向性の違う意見が出たのですが、それぞれの意見を否定しない様にしつつその意見に行き着いた理由を引き出し、一見全く方向性が異なるように見える意見の中に共通点を見つける事が出来ました。その結果それぞれがお互いを尊重し合いながら議論を交わす流れに持って行くことができ、納得できる結論へと導く事ができました。また、どうしても互いにとって譲れない箇所がある場合には、柔軟な思考を持って代替案や解決策を見いだす事が可能です。私はこの「傾聴力」「協調性」という強みを持って、互いの立場や年齢にとらわれず、様々な人とスムーズにコミュニケーションを取る事が可能であり、仕事において円滑に物事を進める役割を担うことができる、という自信があります。
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建築職 / 設計職
20卒 / 東京理科大学 / 男性
- Q. 志望理由は何ですか。
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A. 私は生活に直結したインフラと共存状態である建築分野に興味があります。 中でも住まいのあり方に焦点をあて、よりよい暮らしの提案が出来る人になりたいと思いました。その理由として東南アジアに訪ねた際、貧富の差に考えさせられ、人のQOLは平等に守られるべきだと思いました。その為にはまず日本で高い水準の住まいを提供しなければいけません。住まいの提供をするだけでなく土地活用が税金を安くし、さらに収入も入るような夢のようなシステムを編み出している貴社のコンサルティングシステムに感銘を受けました。この仕事はどちらもWin-Winな関係にあり社会貢献にもつながると考えています。またトータルマネジメントをしているためお客様に深く関われるところは自分の就職の軸であり人と関わるのが好きな自分に向いていると考えています。
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面接
東建コーポレーションの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
東建コーポレーションの本選考面接は... 続きを読む(全132文字)
東建コーポレーションの 内定者のアドバイス
求められるスキル・能力、人物像 AI要約
営業職として、明るくハキハキとした... 続きを読む(全162文字)
対策として必ずやるべきこと AI要約
説明会動画を活用して企業理解を深め... 続きを読む(全157文字)
営業職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- 内定に必要なことは何だと思うか
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特に初期の段階から志望していたわけではないが、スカウトサイトを通じての場合はややプラスの状態からのスタートだと思うのでその期待を裏切らないように理知的な人間を演じる必要があると思う。 最初に電話を通じて面談の予約などをしてくれた人がリクルーターののような立場であり、ある程度の情報は次回の選考でも共有されているのでどの場面でもあまり気を抜かない方が良いと思う。後は東建コーポレーションのグループとしての役割などをマクロで理解しておくと説明しやすかった。
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総合職
18卒 / 鹿屋体育大学 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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とにかく金を稼ぎたい気持ちと将来の夢、体育会系であればなんでもいい気がした。とにかく忍耐力のいる仕事であるため、離職しないためのメンタルがあるかを見ていたと思う。学歴に卑下しないこと。そういう人は大体何も努力をしなくて諦めている人たちばっかりだと思う。それよりも今何をすべきかよく考えて、周りに流されないことが大事だと思う。あと、自分の世界を面接会場では作ること。周りが何やっているとか本当にどうでもいい。自分を信じて出し切る。結果ばっかりに気を取られていれば、その面接は相手の顔をうかがうだけのつまらない、時間の無駄なものになってしまう。面接は会話のキャッチボールであるのをお忘れなく。
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入社を決めた理由・迷った企業
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東建コーポレーションの 本選考体験記をステップから探す
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東建コーポレーションの 選考対策
東建コーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 東建コーポレーション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウケンコーポレーション |
| 設立日 | 1974年9月 |
| 資本金 | 48億円 |
| 従業員数 | 4,900人 |
| 売上高 | 3865億3700万円 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 左右田 善猛 |
| 本社所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1番33号 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均給与 | 622万円 |
| 電話番号 | 052-232-8000 |
| URL | https://www.token.co.jp/ |