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東建コーポレーションの本選考対策・選考フロー

東建コーポレーション株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

東建コーポレーションの 本選考

東建コーポレーションの 本選考体験記(4件)

18卒 内定辞退

総合職
18卒 | 鹿屋体育大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
不動産とは何?の状態から入ったので、業界地図を買って勉強した。東建のパンフレットを見て全体の概要を掴み、同業者はどの企業なのかを確認した。さらに、その際、会社の有価証券等を見て企業の位置づけや売上、経常利益を把握した。さらに、全国的に有名な企業であるが、本社が東京にないこと、そして、女優の桐谷美玲と俳優の中村雅俊がイメージキャラクターになっていることも面接のネタになるのではと考え、頭の中に入れておいた。そして、職種によってやる内容が違うのでパンフレットを見て、それぞれの違いについて把握した。研究した結果、とても体育会的な風潮のありそうな企業だと思ったので、意外に簡単に面接も進むのではと過信していた。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

東建コーポレーションの 直近の本選考の選考フロー

東建コーポレーションの 志望動機

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 鹿屋体育大学 | 男性
Q. 東建コーポレーションを志望する理由を教えてください。
A.
私が、東建コーポレーションを志望するのは困っている人の助けになるような仕事がしたいと考えたからです。大学入学後、初めて一人暮らしをしました。水泳部の規則により、アルバイトは一切禁止であるため、生活費は全て親から仕送りでした。この経験から、お金の重要性を身に染みて感じました。このことから、どのように資産形成すればよいのか考えるようになりました。就職活動が進むにつれ、御社を知りました。そして土地活用が税金を安くし、さらに収入も入るような夢のようなシステムを編み出していると感じました。大学時代に鍛えた人間力を生かして、資産運用に悩んでいる方かつ土地を持っていてどうすればわからない人を救いたいと思いました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

東建コーポレーションの エントリーシート

20卒 本選考ES

技術職
20卒 | 東京理科大学 | 男性
Q. 志望理由は何ですか。
A.
私は生活に直結したインフラと共存状態である建築分野に興味があります。 中でも住まいのあり方に焦点をあて、よりよい暮らしの提案が出来る人になりたいと思いました。その理由として東南アジアに訪ねた際、貧富の差に考えさせられ、人のQOLは平等に守られるべきだと思いました。その為にはまず日本で高い水準の住まいを提供しなければいけません。住まいの提供をするだけでなく土地活用が税金を安くし、さらに収入も入るような夢のようなシステムを編み出している貴社のコンサルティングシステムに感銘を受けました。この仕事はどちらもWin-Winな関係にあり社会貢献にもつながると考えています。またトータルマネジメントをしているためお客様に深く関われるところは自分の就職の軸であり人と関わるのが好きな自分に向いていると考えています。 続きを読む
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公開日:2019年7月26日

東建コーポレーションの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 鹿屋体育大学 | 男性
Q. 志望理由は何ですか?
A.
私は、人の生活の架け橋になるような仕事になりました。大学入学後、初めて一人暮らしをしました。水泳部の規則により、アルバイトは一切禁止であるため、生活費は全て親から仕送りでした。この経験から、お金の重要性を身に染みて感じました。その時に、お金の使い方は大事だと感じるとともに増やし方に疑問を感じました。そこで、インターネットで調べていたところ御社を知りました。「ビビッ」と来ました。不動産と言う言葉を聞くと街の至るところにあると感じていましたが、土地活用のパイオニアと言う言葉にくぎ付けになりました。この時に土地を上手く活用することで資産を上手く増やせるのだと知り、彼らの生活の役に立ちたいと考え、御社を志望致しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

東建コーポレーションの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 営業職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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18卒 / 鹿屋体育大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
とにかく金を稼ぎたい気持ちと将来の夢、体育会系であればなんでもいい気がした。とにかく忍耐力のいる仕事であるため、離職しないためのメンタルがあるかを見ていたと思う。学歴に卑下しないこと。そういう人は大体何も努力をしなくて諦めている人たちばっかりだと思う。それよりも今何をすべきかよく考えて、周りに流されないことが大事だと思う。あと、自分の世界を面接会場では作ること。周りが何やっているとか本当にどうでもいい。自分を信じて出し切る。結果ばっかりに気を取られていれば、その面接は相手の顔をうかがうだけのつまらない、時間の無駄なものになってしまう。面接は会話のキャッチボールであるのをお忘れなく。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
 とにかく、型に当てはまろうとする無能な学生だと思う。考えてみればわかると思うが、人間はAIでもロボットでもない。そんな面白くない人間を採用してその企業に何をもたらすのか。それは、不利益であると思う。そういう人を採用したところで全く会社の利益に貢献しないただのお荷物になる可能性が高い。それよりは頭が悪くても人間として魅力のある人の方がよほど一緒に仕事したいと思うと考える。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
志望動機よりも金を稼ぎたいか、そして将来の目標や夢を持てている学生が好まれると思う。さらに、メンタルの強い人でないと採用はされないと思う。自分に自信のない人はこの企業は受けないことをお勧めします。と言うのも、入社してもそういう人はほとんど離職すると思う。 続きを読む
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東建コーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 東建コーポレーション株式会社
フリガナ トウケンコーポレーション
設立日 1976年7月
資本金 48億円
従業員数 5,207人
売上高 3168億4900万円
決算月 4月
代表者 左右田善猛
本社所在地 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目1番33号
平均年齢 42.1歳
平均給与 606万円
電話番号 052-232-8000
URL https://www.token.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130523

東建コーポレーションの 選考対策

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