【22卒】ノジマの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16119（國學院大學/女性）（2021/7/9公開）

神奈川県民限定会社説明会

会社の理念、事業内容の説明。

パワーポイントを使って説明してくれるので、素早くメモを取れるように机とメモ帳と筆記用具は必須です。カメラオンなので環境に気を付けたほうがいいです。

必須です。

志望理由、自己PR、見学したことのある店舗、興味のある部門、就活状況、自分史、長所短所

郵送

データを印刷し手書きで記入。

人柄重視の選考なので、エントリーシートは等身大で書いて自分のことを正しく理解してもらえるように気を付けました。

説明会で印象に残ったことは目立つようにメモして、エントリーシートに盛り込むようにしました。他は特にありません。

なし

電話でルームIDとパスワードを聞いて入室、終了時は面接官が退出を押してくれます。

ありのまま、緊張しすぎずに会話をする気持ちで話せたことは評価されたと思います。また真剣にアルバイトに向き合っていたことも評価されました。

とても和やかでした。採用担当になって一年目の社員の方だったので、こちらもできるだけ明るく話して盛り上げようとしました。

素直で人当たりがよく接客に向いている
相手の立場に立って考えることが出来る
自分の意見を相手にとって必要ならいうことが出来るのはノジマに向いている

なし

なぜそのアルバイトを選んだのですか。

私はもともとその塾の卒業生で、大学受験時に塾をやめる頃から大学生になったら先生として戻ってきてねと声をかけていただいていて、大学の合格通知が来てから塾を直接訪問して、その後に面接を行い採用されました。最初は自分の思い出の場所だから、お世話になったからという理由で始めましたが、続けているうちに生徒の成績を上げることで生徒の未来を可能性を広げたり、人生に貢献したりすることがとてもやりがいになり、現在まで続けています。
（深堀り）
「一番大変だったことはなんですか？」
自分の中でも仕事の内容を理解し、生徒のテストの点数を上げた経験もできて自信がついてきたころ、絶対にこの生徒は次のテストで上げられる、と確信していた子供の点数が下がってしまったことがありました。経過は良かったはずなのに結果につながらないというのは初めてだったので、自分の中で気持ちの整理が上手くいかず、大変でした。このことがきっかけで、自分だけで判断するのではなく周りの人に相談すること、結果が出ずとも経過の良かった点を探して自分を認めてあげることの大切さに気付くことができました。

ノジマに入社してやりたいことはなんですか。

私がもしご縁があってノジマさんに入社することが出来たらやりたいことは、まず初めにスペシャリストを目指して販売コンサルタントの高みを目指したいと考えています。学生時代のアルバイトで誰よりも生徒に寄り添うことを目標としていたので、販売員としても誰よりもお客様に寄り添えるようになりたいと考えています。寄り添うことで相手を理解し、求められているもの、それ以上のものを提供できる人間になりたいと考えています。そして現場で経験を積んだのち、人事部で研修を担当したいという夢があるので、それに向けて三年目には動き出したいと考えています。ノジマさんの「どうあるべきか」という考え方に共感しているので、それを伝えていく、社員を育てる人になりたいと思っています。

電話でルームIDとパスワードを聞いて入室、終了時は面接官が退出を押してくれます。

企業への入社意欲、熱意と同時に、自分がどのように頑張ってきて、それをどういかして頑張っていくのかをしっかり伝えることが出来た。

一次選考のときは年の近い女性の面接官だったので、最終面接は役員などの年上だと思っていたので、若めの男性面接官だったことに驚きました。一次面接と変わらず和やかでした。

受け答えがはっきりとしていてよかった。

なし

ノジマで挑戦したいことはなんですか

私は販売員として商品を通じてお客様の日常に寄り添いたいと考えています。説明会や一次面接で伺った、「あなたがいるから来たい」という言葉を言われるような信頼できる販売員になりたいです。販売員としての技術はもちろん、お客様からの人望、そして同じ店舗のスタッフにも信頼されるような販売員になりたいです。また、新卒の感覚が薄れていないうちに人材育成に携わりたいと思っています。ノジマさんでは入社歴に関わらず、挑戦したい人が挑戦したいことに取り組める環境が整っていて、この目標をかなえられると感じています。
（深堀り）
「なぜ人材育成を志望している？」
大学時代のアルバイトを通して、自分一人で動いて頑張るよりも一緒に働く仲間を増やした方が最終的により多くの生徒さんに貢献できるということに気づき、人材育成を希望しています。

ノジマでないといけない理由はなんですか

理由は三つあります。
まず、企業専属の販売員がいないことで実現されるコンサルティングセールスの考え方に共感しているからです。本当にお客様のためになる商品よりもメーカーの利益を考えて販売するということは私にとって本気でお客様に向き合っているとは言えないと感じます。ノジマさんではそのようなことはなく、心からお客様に寄り添うことが出来ると思っています。
次に、接客未経験だとしても、先輩、後輩に関わらず評価してもらえる360度評価があるからです。周りからしか見えない自分の姿があると思うので、それを定期的に聞くことができることで圧倒的に成長することができると考えています。
最後に、20代のうちから人材育成に携わることができる環境があるからです。「経験」よりも挑戦したいという気持ちを尊重してくれる企業は中々ないと思います。

小売業界よりも行きたいと思っていた業界から内定をいただいたので辞退しました。

内定者限定の交流会がありました。オンライン飲み会や女子限定会などもありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

私が内定した時点では300人程度いた。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

学歴は全く関係ありません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

はきはきとしている人は多いと思います。

内定をいただいたあとの面談で、後悔のない就活になるように、と言ってくれた。言葉に甘えて一カ月程度猶予をいただいた。

厳しく問いただされるようなことはなく、毎年成長していることから大量採用を行っているので、とにかく自分をまっすぐに見つめ、素直に話すことは重要です。また、同じ業界の選考を受ける予定がなくとも説明会を聞くと、説明会では言っていなかったけれど感じることが出来る強みなどもありました。面接で話しているときは正確さよりも熱意、やる気、人当たりの良さが重要です。30分とコンパクトなのでそこまで深堀もされません。エントリーシートはずっと見られながら話すのでちゃんと考えて書いた方がいいです。

無理に背伸びをして嘘をついたり、おちゃらけたりする必要はありません。また、ノジマでないといけない理由を根拠を持って伝えられる人なら内定はいただけると思います。雑にすることはないと思いますが、あまりなめているとばれてしまうと思います。

案外他社の選考についても詳しく聞かれたり、志望理由を聞かれたりするので、ある程度のテンプレ回答を用意しておくと慌てません。５月以降でも説明会を行っていて就活生にとてもやさしいので、思い切って素直になってください。