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年収は市場水準に合わせており、成果に応じた評価制度が整っています。努力と結果が正当に評価される仕組みが整備されています。続きを読む(全60文字)
株式会社ノジマの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜420万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ノジマの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ノジマで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
年収は市場水準に合わせており、成果に応じた評価制度が整っています。努力と結果が正当に評価される仕組みが整備されています。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤日数から考えると妥当、もしくは低め。
賞与は年4回であるが初年はトータルで10万いく...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
販売ができるとすぐに役職につけるので、販売が好きな人は良いかもしれないです。
また、年収についても同年代の人と比べても給料が高い傾向にあるこ...続きを読む(全284文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス少ない続きを読む(全38文字)
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【良い点】
販売出来る人は3ヶ月に一度の考課面談で時給は上がります
【気になること・改善したほうがいい点】
結局物を売った人しか評価されずその他業務をし...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
店長によってはやるべき事をやっていれば評価は上がる。得意なところを任せてもらい、しっかり出来てれば時給は維持か上がるかが出来た。
【気になる...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
特にありません。給与レベルは低いので年収もそれなりです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与レベルは低いです。家電業界のレベルがそ...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
賞与は4回あることは唯一良かった。ただ、賞与は上司の裁量で決まるため、上司に気に入られていない人はすぐに下がったので、あってないようなもので...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
最初のうちは年収は同年代と比べると良い方だと思います。
新卒のうちから平均水準より高い給与を頂けるのでモチベーションアップにはなります。
【...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
定期的にコールスタッフの評価が張り出される。受信件数や説明の正確さ、印象について評価され、分かりやすく壁に張り出されていた。上位者には賞品が...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新卒入社の社員の基本給を上げていくという考えがあるので新卒で他社と比較するとやや高めなのかもしれない。四半期ごとに賞与がある。
【気になるこ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
バイトは高時給スタートの為金銭的にかなり余裕が出てくる。
また、やる気次第ではさらに時給を上げることができる為、モチベーションを保てる方には...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
毎年ベースアップがあるので給料が少しずつ上がっていっているのは良い点だと思う。
残業代もしっかり出る。みなし残業でない点が良い。
【気になる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
数年前まで販売実績評価とプロセス評価が6:4でしたが現在では5:5となりバリバリ販売をしなくても自らが取り組んでいる事について(例えば育成や...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
出来高制で給与が上がる。
評価基準も数字ではっきりと定められているので、分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
最高クラスの...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
絵に描いたような実力主義で、アルバイトや、場合によっては派遣社員も管理職候補として業務を遂行する事ができる。私も業界未経験から派遣社員を10...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
お客様と接触することで自分も成長できると思います。未経験の方々にも、いろいろと丁寧に教えてくれますので、その点は安心できると思います。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
出る杭は潰されません。むしろ歓迎される会社です。
3ヶ月に1度給与見直しされ自分のランクが決まります。
社員、アルバイト関係なく販売数や業績...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
店舗内での人間関係は良好。
若いスタッフが多く、余程のことがなければ爪弾きにあうようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全229文字)
東証プライム市場に上場しているため、経営の安定性に一番魅力を感じる。社員数は16,422名(2024年)であり、社員数から見ても経営基盤の大きさがわかる。続きを読む(全77文字)
競合他社と比較して、株式会社ノジマはコンサルティングセールスに力を入れていると説明を受けた。つまり、売りたいものを売るわけではなく、お客のニーズに合う最適...続きを読む(全219文字)
販売店員に関して、いわゆるノルマのようなものは一切ないと説明を受けた。したがって、ストレスの低下につながったり、お客により良い製品を提案することができるた...続きを読む(全95文字)
キャリアに関してはノジマは年功序列的な文化は薄く、貢献や努力の度合いによってキャリアアップにつながる、評価されると説明を受けた。したがって、自身のやる気に...続きを読む(全111文字)
株式会社ノジマには、全員経営という理念が存在している。これは、「社会に貢献する経営」「オープンで公正な経営」「独創的で革新的な経営」「人間愛がある経営」「...続きを読む(全160文字)
顧客のニーズに応じた商品とサービスを提供し、自身の成長を実感できる環境。様々な業務に挑戦し、スキルアップできる続きを読む(全55文字)
家電業界は競争が激しく、価格競争やオンライン販売の拡大が課題。しかし、デジタル化や新技術導入により、今後も成長が見込まれる続きを読む(全61文字)
オフィスや店舗の環境が整備され、福利厚生も充実。健康管理や社員の生活支援制度があり、働きやすい環境を提供しています。続きを読む(全58文字)
プライベートとのバランスを取りながら、仕事に集中できる環境が整っています。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
得られるスキルはない。しかし、実績を出せば若い時からマネジメントの経験をさせてもらえるので人生経験、最初のキャリア形成としては良いかもしれま...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
業務内容や責任の大きさを考えると、現在の年収には概ね満足しています。今後は評価基準や昇給の仕組みがより明確になることで、モチベーション向上に...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
賞与が多い。7か月分もあるのでかなり良い方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の部分がある。成果を上げるのが若手だと構...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
最近給与制度が改善する動きをしているところなので以前より良い
業界・規模を考慮すると安定している方だと思う
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。年次昇給しはするが多少上がるくらい。
学歴によりスタートの基本給が変わるようで、専門卒の3年目が大...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年収は同年代の平均より貰うことが多い。ただし残業代を含む前提の話なので基本給は普通くらいに思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時給が上がりにくいです。
人によって違うでしょうが、私の場合は1年で数円ずつくらいしか上がりませんでした。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目立った評価基準が無いため、どこを評価しているのか不明。部署ごとに毎年目標を立ててはいるが、達成したからといって...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
自分の売り上げなど評価制度ははっきりとしているのでボーナスなどの計算はわかりやすいかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
頑張りはシッカリと年収に反映される。同業他社と比較しても、給与水準は高めに設定されていると感じている。賞与は業績連動の部分もあるが、個人の評...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
基本給+賞与がベース。一年目の冬には70万。2年目夏には100万近くいただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブにつ...続きを読む(全90文字)
| 会社名 | 株式会社ノジマ |
|---|---|
| フリガナ | ノジマ |
| 設立日 | 1982年6月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,430人 ※(連結:2020年7月末時点) |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 井藤竜生 |
| 本社所在地 | 〒232-0066 神奈川県横浜市南区六ツ川2丁目70番地5 |
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