太平電業の本選考対策方法・選考フロー
太平電業株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
太平電業の 本選考体験記(4件)
23卒 内定辞退
技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
面接で困った点としては「弊社はどんなことをしている企業か、具体的にどのような業務を行っているか」を聞かれた時でした。施工管理がベースの企業のため、施工管理で日々現場をみて安全面と進捗をみているというような答え方をしました。しかし、現場でどのような方を相手にどういう現場でどれくらいの規模で働くのかという具体的な面を把握していなかったため、その部分まで調べておけば良かったなと思いました。逆に、フィードバック面談の際にトレンド情報を把握しておくとよいと助言され、調べておいたことは最終面接でかなり役立ったため有効でした。2021年度に子会社を設立し、設計の強化を図っている点や、新たな発電所で温暖化・環境面の配慮をしながら、二酸化炭素の一部を発電所内の農業へ利用する計画など、興味深い新たな取り組みについて勉強して臨みました。 続きを読む
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17卒 最終面接
17卒 | 北九州市立大学
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
太平電業は強い上昇志向を持つ人を募集しているように見えました。これは、太平電業が独立系であることを強みにしているため、昇進がしやすいことに起因していると考えられます。上昇志向を持っているか否かは最終面接でも確認されました。また、現場で泥臭く働くことに関して、就活生が太平電業に対して抱くイメージと一致しているのか深く確認されているようでした。志望業種についても室内で作図をするばかりでなく、むしろ外の仕事のほうが多いとおっしゃていたので、仕事内容について面接時に言っていることに矛盾が生じないようにしっかり調べておくと良いと思いました。 続きを読む
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太平電業の 直近の本選考の選考フロー
太平電業の 志望動機
23卒 志望動機
職種: 技術系総合職
23卒 | 非公開 | 男性
- Q. 太平電業を志望する理由を教えてください。
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A.
エントリーシート、面談、最終面接では一度も志望動機は聞かれませんでした。私の太平電業の志望動機は地球科学を学んできたため、地球環境問題・脱炭素化に携わっていきたいという目標があります。その中で貴社はバイオマス発電や洋上風力という再生可能エネルギーの面があり、魅力を感じました。インフラを支えている企業の中でも従来のバイオマス発電ではなく、二酸化炭素回収装置を取り入れて農業に利用するような機能も加えたバイオマス発電を行っているのは貴社だけなので志望します。私自身、現場の施工管理で電気・機械・技術開発・工事計画・安全管理など幅広い知識・経験を積むことで10年後、20年後にゼネラリストを目指したいと考えております。 続きを読む
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18卒 志望動機
技術系総合職
18卒 | 名城大学 | 男性
- Q. 太平電業を志望する理由を教えてください。
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A.
私の専攻分野では製品が直接人の手で製造されることは多くありません。貴社の分野は設計者が現場に赴き人を動かすという現場の方との強い信頼関係に惹かれ貴社での業務に携わりたいと考えました。昨今では再生可能エネルギーが台頭していますが問題も多いです。貴社はプラントに関するあらゆる業務を一社で担えるという強みがあります。貴社でなら国内の再生可能エネルギープラントを根本から改善していくことができると考えたため貴社を志望させて頂きました。 続きを読む
太平電業の エントリーシート
19卒 本選考ES
一般職
19卒 | フェリス女学院大学 | 女性
- Q. 力を入れたことの中で、より多くの人とか関わりながら成し遂げた経験について（２００字程度)
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A.
結婚式場のアルバイトで、付加価値をつけたおもてなしを確立させたことです。 会場全体を指揮していた私は、流れ作業のように結婚式を進めるスタッフの姿に懸念を抱いていました。 そこで、私は、通常の業務に加え、それぞれの新郎新婦に合う特別なおもてなしを発案し、全スタッフに実践してもらいました。このおもてなしを常習化した結果、お客様からの高評価をいただいたとともに、インターネットのサイトでも会場の評判が良くなりました。 続きを読む
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18卒 本選考ES
技術系総合職
18卒 | 名城大学 | 男性
- Q. 力を入れたことの中で、より多くの人とかかわりながら成し遂げた経験について
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A.
私は学部時代、ジャズ研究会の部長職を務め大学祭でのジャズライブの企画に力を入れました。部内では部員との情報交換が不足し意識のすれ違いや部員間での不和が顕在化、演奏の質も悪化していました。そこで統括する幹部らと週に5時間ほど部の現状や方向性について徹底的に話し合い、部内の意識の統一に取り組み、一部に集中していた業務を部内に分散させ一つ一つの品質向上に努めました。その結果、来場者は昨年度に比べ1.5倍増を達成しました。 続きを読む
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太平電業の 面接
- 1次面接
- 最終面接
17卒 1次面接
17卒 | 北九州市立大学
- Q. 希望職種にどんなイメージを持っていますか。
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A.
きつい、汚い、臭いの3Kだと思います。しかし、私は3年間の高校生活でラグビーのキャプテンを務め、泥臭く戦ってきました。なので、チャラチャラしているサッカー部やテニス部よりは泥臭く戦うことに男としての魅力を感じております。また、現在研究室では装置のメンテナンスは全て私に任されており、数千万円の装置を自ら工具を使ってメンテナンスをすることに遣り甲斐を感じております。なので御社の施工管理の仕事は私にとって大変魅力的であると感じております。このように冗談を交えながら話すと、「がちがちに真面目な人よりは君みたいな人がすぐ昇進していくよ」と言っていただけました。 続きを読む
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太平電業の 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
企業について調べること、インターンシップに出て人事の方に印象付けると早期選考の中でも特別枠で進めると思います。私の場合は2回のインターンシップに参加し、グループワークでは率先して発表役をやり、自分の学んでいる観点から意見を出していたため、そのあたりの評価して目をつけていたと面談の際にいっていただきました。インターンシップも採用の一部になっているため、インターンシップから事前に調べて臨んだ方がいいと思いました。面接で自分の分からないことがあった場合、「勉強不足で分からない」と言うより「ＯＯまでは私の中で認識しているのですが△△からは勉強不足で分からない」というような答え方の方が良いと思います。学歴よりも熱意・一生懸命さだと思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のやりたいことがはっきりしていて、事前にかなり調べて準備することだと思います。「結果的にこれができました。」よりも「これをしたらこれができたけど、ここができなかったのでこうしたらできた」としっかり過程があり、説明できること、やりたいことに対しては「このような自分の学んできた研究や背景から、このような過程でこれがやりたい」など、しっかり説明できることは大切だと思います。最初から最後まではっきり話せることも大切だと思います。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接はメンターがいないとかなり厳かな雰囲気になると思います。そのため、秋・冬インターンシップに積極的に参加した方が良いと思います。そのインターンシップで評価されると今回の場合のようにメンターがつき、選考がかなりスキップされ、年内・年明けに内々定が出ます。インターンシップに参加するだけでも一次面接がスキップされるため、夏終わりくらいからインターンシップのエントリーを始めることをオススメします。
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内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップで現場の仕事を経験したというのは、大きなアドバンテージだったと感じております。実際に面接では最終面接まで現場で働くことへのミスマッチがないかを確認されました。面接官の方は、たまに冗談を交えてくる方でしたので固くなりすぎず、良い意味でリラックスできるかが重要でした。私は、太平電業を受けるまでに5社ほど面接を受けて多少慣れていたので、リラックスして面接に望むことができました。なので、太平電業を受ける前には練習としていくつか他の企業の面接を受けることをお勧めします。しかし、練習といっても本番のつもりで望まないと意味はありません。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
私の友達は内定をもらった人と、一次面接で落ちた人がいました。私と、その内定をもらった友達の共通点は二人ともスポーツマン（中学～高校でスポーツに打ち込んでいた）であったこと、性格的には何事にも挑戦したいという上昇志向、リーダーの経験があるということでした。一方で一次面接に落ちた人は暗い性格で高校、大学も特に何も経験をしていないような人でした。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
一次選考が意外と重要であったと感じています。なぜなら、一次選考で人事の方の目に留まった人は最終面接の前に人事の方が最終面接に向けて面談をしていただきました。その面談は、一次面接でここがだめだったとか、SPIの性格診断を踏まえた最終選考へのアドバイスをいただける大事な面談でした。なので、内定をいただくにはいかに一次面接から本気でいくかが重要であると思いました。
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太平電業の 会社情報
| 会社名 | 太平電業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タイヘイデンギョウ |
| 設立日 | 1947年3月 |
| 資本金 | 30億4877万円 |
| 従業員数 | 1,932人 |
| 売上高 | 1256億7000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 浩明 |
| 本社所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町2丁目4番地 |
| 平均年齢 | 42.7歳 |
| 平均給与 | 763万円 |
| 電話番号 | 03-5213-7211 |
| URL | https://www.taihei-dengyo.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1133065
