生和コーポレーションの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が生和コーポレーションを志望した理由は社員の人柄に魅力を感じたためです。住空間に携わりたいと考え不動産業界を志望しています。その中で特に社員の人柄に魅力を感じ御社を志望しました。私は「目的を意識して一つ一つの仕事に取り組む社員の方」と働きたいと考えています。御社のホームページの社員の方々のインタビューを拝見したところ、「人」という言葉が多く使われており、人のために行動していることを強く感じました。また、人の温かさも感じ、人を大切にしている社風が私にも合っているのではないかと感じました。そして、「人をサポートしたい」という軸もあり事務職を志望しています。御社に入社したら自分だけではなく「人」のために全力でお客様、そして一緒に働く方々をサポートしたいです。

A. 私が御社を志望した理由は、建物を建てて終わりではなくサポートまでお客様に寄り添って働けることに魅力を感じ、私もお客様とともに理想をかなえるマンション建設に携わっていきたいと考えたからです。また、私自身約十年間柔道という競技を続けてきており、会社説明会に参加させていただいた際に御社の人事さんがおっしゃっていた、結果を出せば築工費の数パーセントをインセンティブという形で若いうちから評価してもらえる貴社の社風が結果を出すことで評価されてきた私にとってとても魅力的に感じたからです。土地活用という信頼性の必要な業界だからこそ私の長い競技人生の中で培ってきた能力を活用して御社に貢献していきたいと考えています。

A. 現在、生活の豊かさと建築意匠の関係について研究しています。建築家・藤本壮介さんに注目し、インタビュ ー内容や図面を参照して、藤本壮介さんが考える豊かさとはどういうものなのか、その豊かさが作品のどこに現れているのかを考察しています。作品について語られているインタビュー記事を読みながら、なぜその言葉や表現を選んだのかという言葉の選び方も設計に現れているのではないかと読み取りに力を入れて取り組んでいます。

A. ムードメーカーだとよく言われます。 (以下深堀) ・家族とか友達どのコミュニティでもそう言われますか？ はい。どのコミュニティでもいるだけで空気を明るくすると言われます。 ・そうなんだ。この会社には明るい人が向いているからあなたはとてもこの会社に向いてると思う。この会社は事務の人も営業の人も皆明るい人が多いし活躍している。アルバイトはなんでファミリー向けのブッフェレストランとか釜めし屋をやろうと思ったの？ まず食べることがとても好きなので飲食店で働きたいと思いました。ブッフェレストランはその中でメニューが頻繁に変わったり組み合わせ次第で違う料理になるのがとてもおもしろそうだと思って入りました。釜めし屋はオープニングの個人経営店なのですが、一緒に店を作っていくのがとても面白そうだと感じたためそこでアルバイトすることを決めました。

A. 最初は20人いましたが、どんどん減っていき最終的には2人になりました。 (以下深堀) ・なぜそんなに減ってしまったのですか？ できない人がいたら先生が結構怒っていたので嫌になってしまう人が多かったです。理不尽なことで怒られることもありました ・なぜあなたはやめなかったのですか？ 昔から母に「諦めたらかっこ悪い」と言われ続けていたので諦めたくなかったということ、また逆に負けず嫌いの性格がでてやってやろうという気持ちがでてきたからです。 ・高校の部活ではどうだったのですか？ 最初は同じく20人ほどいましたが、男子一斉退部などがあり最終的には6人になりました。 ・なぜ副部長になれたと思いますか？ 先に来て準備をする、挨拶をしっかりとするなど、当たり前のことをしっかりしてきたからだと思います。 ・なぜ当たり前のことをしっかりできたと思いますか？ 「ありがとう」と言われることが嬉しかったのと、皆が集中できる環境を作りたかったという思いがあったからです。