【幸福度最大化、挑戦と成長】【22卒】ノジマの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18285（中央大学/女性）（2021/9/16公開）

就職EXPO西東京会場

おもに会社説明会を行い、エントリーがその場で可能であった。

できるだけほかの会社と比較したうえで選考を検討するよう意識した。またできるだけ企業の方とお話しした。

マイナビ主催の合同説明会ということもあり、必須ではないと考える。

志望理由/自己㏚/店舗に来たことがあるか、その印象/長所/短所/選考状況/自分史(グラフ)/自分史の細かい内容

郵送

用紙を印刷して手書きで記入

フォーマットが決まっておりそこに手書きで書いていくものである。内容が特殊ではないため、しっかり自分のことを表現する必要があると思う。

就職サイトで見ることができるエントリーを参考にした。またその中でも自分が今まで行ってきたことや企業の価値観などを研究し改善を重ねていった。

就活会議、企業のホームページ

会場到着後、待機室に案内され選考を待つ。選考後はスムーズに帰宅できた印象です。

正直な自分の意見を述べたことが評価されたと感じた。面接中にも自分の意見がはっきりしていると言っていただいたためそう感じる。

自分と年齢が近く話しやすいと感じた。しかし、エントリーシートの内容を質問されるので的確にこたえないとという雰囲気が感じられた。

なし

特になし

行った事のある店舗で感じたことは何ですか

自分の住んでいる場所に店舗が二つあるのですが印象は二極化しています。一つ目の店舗は、わからないことを質問しても業界用語ばかりで説明を受け、あまりいい印象ではありませんでした。しかし、二店舗目は、私が聞いていないことの対しても分かりやすい具体例を出して商品について教えてくださりました。店舗間に違いがあることで、より店舗で働く従業員さんたち自身でお店を展開し、考えられているということを実感しました。
→深堀「どんな店舗に配属されたいですか」
先ほど述べた一店舗目のような場所を希望します。なぜならより自分がお客様の求めていることをどんな形でも実現しやすいと感じるからです。まだ進化できる環境をより高い水準に引っ張ていきたいです。

挫折経験を教えてください。

中学時代に入っていたソフトボール部の選抜で、ピッチャーとして出場したのですが自分よりうまい人はいくらでもいるのだと実感したときです。私は、一年生の時からレギュラーとして出場していたこともあり、ソフトボールに対しての自信がありました。しかし実際に学校を飛び出して広い世界の中では、もっとレベルの高い人がたくさん存在していました。自主練も行い努力をしていたこともあり大きな挫折経験になりました。
→深堀「どう乗り越えましたか」
自分の長所に向き合うことで乗り越えたと考えます。具体的には球の速さよりもコントロールや頭を使ったプレーが自分の持ち味であるといったところからより戦略的に投球を行うことを意識しました。ただ投げるだけではなくどんな球の後にどの球を投げれば効果的かまで考え練習に励みました。その結果、大会に出場するという結果も導き出すことができました。

特にやったことはないが、テスト中は時間も意識しながら取り組んだ。

SPI

非言語/40問30分
言語/40問30分

なし

待合室から面接会場まで案内された。会議室で面接後、帰宅という流れだった。

会話のキャッチボールができたことが評価されたと感じた。面接というより雑談の雰囲気だったため会話を続けることを意識した。

仕事ができそうな雰囲気の方だったが、話し始めてみると穏やかな方だと感じた。面接というより雑談だった。

その場で内定をいただいた。

なし

実際にこの会社が第一志望ですか?

御社が第一志望です。志望理由として「幸福度最大化」「自分が行う仕事である意味があるか」という二点を挙げており、御社でなら実現可能問う思いからぜひ働きたいと考えております。
また海外事業展開にも魅力を感じており。自分自身将来は海外で勤務したいという思いもあります。
→海外勤務したい?
したいです。
→もしこの夏新卒を集めて海外インターンがあるとしたら行く?
ぜひ行きたいです。海外に行けるチャンスがあるなら率先して手を上げたいと思っています。
→今海外に力を入れているから、海外勤務希望と書いておくね
ありがとうございます。
→実際に何で留学に行ったの?(ESをみて質問)
大学生活をこのまま普通に続けることがつまらないと感じ、新しいことに挑戦したかったからです。

SPIの点数がよかったけど勉強しましたか?

特に何かをしたというわけではないです。
→それにしてはすごく高い点数だったと思うのですが?
これが理由になるのかあ分かりませんが、大学を指定校推薦で入学しておりまして高校時代学校のの勉強はおろそかにせず行っていました。高校三年の時の内申点はオール10を獲得した経験もあり、SPIのテストの点数が良かったかもしれないです。
→勉強は好きですか?
嫌いではないです。ただテスト前ンどうせやらなければいけないのであれば最初から後々のことを考えて勉強を行うタイプだと思います。また小さいころから母が勉強＝楽しいことと考えられるような方法で学び面をサポートしてくれていました。このこともSPIの点数の結果に対して大きいのではないかと感じます。

辞退した。本社の人と実際に店舗で働く人とのマインドにギャップを感じたため。

交流会が何度か開催されていた。また内々定者会というものが開かれ、対面オンラインと選択が可能なイベントも開催された。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

300程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

上智大学、明治大学、日本大学、東海大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

明るい、はっきりしている

内定をいただいた後も就職活動を続けていいと言ってくださった。自分が納得したうえで入社を進めてくださったと感じる。

自分のやりたいことに対して意思がはきっりしていることと、お客様に対して価値を提供したいと考えているかの二点が重要であると感じた。この二点を証明できる内容の話が面接でできると選考を通過できるのではないだろうか。また、どちらかというと体育会系の雰囲気があると思うので、あきらめない姿勢や熱さもアピールできれば人間性としてもプラスにとらえていただくことができると思います。自分らしさを伝えることを忘れずできれば一番なのではないでしょうか。

上記で述べたことはもちろんですが、よりなぜノジマでなければならないのかを具体的にアピールできたことだと感じた。企業のことを研究する姿勢は大事なポイントだと思う。またそれを面接の中で話に組み込んでいけたのが勝因ではないだろうか。

面接回数が少なく簡単に感じるところが注意点だと思う。少ないからこそ、一回当たりの重要性が高いと感じた。自分の伝えたいことをしっかり伝えられるよう、頭の中を整理したうえで面接に臨むべきだと思う。何度もシュミレーションを重なることが大事。