イデア・レコードの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
複数回面談が行われ話を聞いてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人手不足で残業や休日出勤などが多く、ワークライフバランスに...続きを読む(全234文字)

【良い点】
職場の方とのコミュニケーションも最低限で、干渉しすぎない距離感だったが、仕事におけるコミュニケーションはしっかり取るので雰囲気は良かった。
【...続きを読む(全144文字)

【良い点】
退職する旨を伝えた際は、なぜ退職したいのか真摯に話を聞いてくださり、意見を尊重してくださった。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理...続きを読む(全158文字)

【良い点】
無心でひたすら取り組むことができる人にとってはとても良い仕事内容だと思う。電話越しに相手の声色などで感情を読み取ってしまいがちな人にとっては精...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容はいたってシンプルで、一日OJTを受けた後、次から一人で電話を取るのだが、他の職員たちもみな電話対応に追わ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
資格取得やセミナー受講、書籍購入などの費用を負担してもらえる福利厚生制度があり、成長を後押ししてくれる。自分はスキルアップを考えるヒマもなく忙...続きを読む(全178文字)

【良い点】
フレンドシップ制度という制度があり、マネージャーとの親交やお客様の店舗への売り上げ貢献等に一部会社が金額を負担してくれます。この制度をいつ使う...続きを読む(全122文字)

【良い点】
お客様との信頼関係を築いていくと、別商材での提案機会や紹介等をいただけるので自身の評価にきちんと返ってきます。またやりがいにも直結するので仕事...続きを読む(全203文字)

【良い点】
当時は飲食店が中心だったが今は色々な事業に展開しているようなので成長が見込めそう。続きを読む(全47文字)

【良い点】
有給など通常のもののほかに、東京本社ではお茶のサーバーがあるため無料で飲める。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩室などはなくフリー...続きを読む(全130文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)