相鉄リビングサポートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
給与の昇給が小さい。毎年1000円程度。
賞与は、最大年間4.1ヶ月。
マニアックな社内試験に合格しないと昇格しない。
【気になること・改善...続きを読む(全207文字)

【良い点】
少人数なゆえに、丁寧なサポートは受けられる。上司が丁寧にマンツーマン指導をしてくれるところは、大人数企業に勤めている今は良さとして感じられる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
管理棟数が１０棟前後であるため、余裕を持って業務にあたれます。相鉄沿線で開発を行っているので、管理会社への信頼は高いことが多いです。マンショ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
分譲マンションの管理業であるため、管理委託契約に基づく安定的な収入があるビジネスモデルです。また自社で分譲したマンションの管理が中心であるた...続きを読む(全198文字)

【良い点】
福利厚生については、グループ会社が経営する横浜ベイシェラトンの利用に割引が適用されるなどの特典があります。また「ハマふれんど」という横浜市が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業代などは、1分単位の申請が可能で全額支払われます。また、残業時間については労働基準法の規定に基づいて管理されているので、ブラックな環境で...続きを読む(全169文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
少人数でつねにバタバタ仕事をしており、残業ありきでみな業務をしている状況。休みの日も上司からメールが来ると言って...続きを読む(全176文字)

【良い点】
少人数の職場のため、大事に教育等を行ってもらえる。当時は資格を取得すれば、紹介予定派遣から正社員にしてもらえるとのことだったため、頑張り甲斐...続きを読む(全256文字)

【良い点】
働いている方は、いい人が多い。
喫煙所か近く、喫煙者は、苺時間たばこ吸いにいけるのでよいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
無...続きを読む(全196文字)

【良い点】
よい点はない。
評価基準が曖昧。
担当1、担当２、主任、リーダー、課長と昇格には、上席の推薦、試験に受かることが条件になるが、試験も基準がな...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒は入社前と入社後に宅建講座を受講でき、入社前の内定者の時期に勉強しておくと入社後楽だったのでかなり有難かったです。入社後は宅建の試験勉強...続きを読む(全144文字)

【良い点】
新卒で研修は充実していた
【気になること・改善したほうがいい点】
営業スキルについて具体的な指導はなく、自分自身で工夫してやったり、そのまま...続きを読む(全121文字)

【良い点】
宅建は全員取得の方針であるので、未経験の入社で宅建取りたい方にはとてもいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として行う研...続きを読む(全104文字)

【良い点】
OJT中心で現場で覚える比重が高い。経験を積むほど交渉力・法務感覚・工程管理が身につく。体系研修はあるが、自走力があると伸びやすい。続きを読む(全72文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方々が忙しいのでほぼ放置状態。わからないことがあっても誰も手が空いている人がいないので...続きを読む(全92文字)

【良い点】
教育制度は整っていると思います。ただ、研修があっても最後は本人の努力次第で身につくかは変わってきます。続きを読む(全57文字)

【良い点】
スキルアップは自分次第、周りをみて目で盗む。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はなしなので、とにかく質問して聞いていくスタン...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
なし。
研修はほぼない、動画を見たりなどもなく、社員もしくは長年勤めている同じ派遣の人から隣に座ってみっちり指導。続きを読む(全77文字)

【良い点】
若年層に対して、業務研修を多く？行っている印象。建物管理会社であるが工事業務も同時に実施している。資格取得後の奨励金配布もあり、個人がスキル...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社後は不動産の基礎知識からしっかりと学べる研修があります。
未経験でも問題ない環境です。
特に宅建士の資格取得には力を入れていて、資格手...続きを読む(全159文字)