この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと生活が成り立たない水準
評価制度はやたら細かく、目標をたくさん設定させれる。ただでさえ忙しいの「時間...続きを読む(全111文字)
電音エンジニアリング株式会社 報酬UP
電音エンジニアリング株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は216〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、電音エンジニアリング株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に電音エンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと生活が成り立たない水準
評価制度はやたら細かく、目標をたくさん設定させれる。ただでさえ忙しいの「時間...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
裏方・イベント業界の中珍しく残業代はきちんと出る。
ただし1分単位ではなく30分単位で出されるため実質0〜29分までの残業はサービス残業。
【...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。俗に言うやり甲斐搾取が常態化している。昇給額は年3000円、しかも年を取るごとに更に減っていく...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みや勤務時間が不規則でプライベートは充実できる感じはしないです続きを読む(全52文字)
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【良い点】
残業代は100%でます。新人教育も東京であればそれなりにやってると思います。人は良く人間関係は特に困りません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長い社員に、細かい評価制度を押し付けるのはどうかと思う。本社組は機能するような制度だとは思うが、現場に考...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
年収については、体育会の企業で営業利益がないと会議で攻められることはなかったので良かった配属先の先輩が丁寧に業務を教えてくれたので初めての業務...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回の人事考課があるが、直属の上司が付けた評価が人事部門や幹部によって操作され、正しく反映され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
同業他社に比べて多い。
残業代がフルででる
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップがしにくい、何年たっても給料が上がりにくい。
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年に2回、上司から評価される場がある。そこで評価が良ければ、等級があがる。
等級があがれば、その分お給料も上がる。
たかが数千円ですが…
ボー...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
給料は低い。賞与は普通に出るので年収は400万円に達するが、月収は手取り20万も行かないため、最初のうちに賞与が出ない、転職だと最初の1年は生...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
評価は細かく細分化されており、評価時に上司との面接があるため、向上心のある人はそこでアピールすると良いかと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
半年に一度、加点方式による自己診断がありそれによりランクが決定、給与が決まるシステム。
評価自体は分かりやすい。
賞与は平均1.5ヶ月ほどの...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
事業所によって雰囲気がちがうが、しっかりと研修があって未経験でも技術はついてくるとおもう。
今後どんなことがやりたいか面接があるため、希望は通...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
残業代はしっかりと管理されていた。
契約社員にもしっかりとした研修制度がちゃんと整っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
半年に一度、半期を振り返り自己評価を会社に提出するタイミングがあります。それをもとにフィードバック面談を行い、ランクを上げてもらいます。 部署...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
技術面、態度面等を自己採点上司採点することによる平等な評価制度がありました。
上期下期と年2回考課面談の場でゆっくり上司と話せる場もあります。...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
公休は年間126日。
それが消化できるかどうかは配属先によるものだが、基本的に休みが多め。
人事考課制度があり、半年に一回、自己評価と上司評...続きを読む(全184文字)
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賞与は基本出ますが、業績が悪いと出ない時もあります。社員旅行もあります。みんなそのお金を賞与へと考えてる人がほとんどかと思いますが、社長が好きなのでなくな...続きを読む(全317文字)
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給与について満足している人はほとんどいません。役職に付いている方は多くもらえているのでは無いでしょうか。
年齢給+資格給+時間外手当なのですが、年齢給がま...続きを読む(全462文字)
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あまり評価に満足はできていません。上が詰まっているため昇進も見込めないし、その為キャリアプランを考えるにあたってポジティブな思考を持てなくなる気がします。...続きを読む(全167文字)
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27歳/男性/勤続年数7年/新卒/役職なし
まず給与の構成が基本給+能力給でその合計を最低額とします。
月給ベースだと税込で16万円から30万円ほど。...続きを読む(全599文字)
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基本給が、平均よりも休めです。
しかし、残業代は必ず支給されるため、ほぼ収入は残業時間次第になります。
ところが、会社側ができるだけ残業を減らそうとして...続きを読む(全192文字)
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給与に関しては仕事量の割には決して満足とは言えません。
それに年齢に関わらず給与にあまり差がないです。
年収400~500万の人はかなり上の役職につき...続きを読む(全191文字)
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適性な評価をされている気はしない。
給与、賞与については世間一般に比べて
標準的ではあるが、一度入社してしまうと、なかなか昇給(給料UP)は
望めなので、...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与、評価への不満。会社は儲かっているが還元はしない
退職者が多いが辞めたら補充すればよいといった人を駒扱いする文化続きを読む(全78文字)
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【良い点】
業績は拡大している
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げの向上に人員補充が追いつかない
補充されてもベテランが辞めるので結局人手不足続きを読む(全78文字)
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【良い点】
現場の管理職や社員はいい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職がプレイヤーもやらされるため、常に激務状態。
それを見ている一...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
採用したら場所に丸投げ。
人材不足だが、人を入れれば終わりと考えているようでスキルにマッチしてるかどうかは考えずに...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
育児休業などはとりやすい
女性だからといって評価を下げるといったことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職が少ないので女性...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
機械を触ることが多いので、そういった事が好きな人には良い
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は予算達成を求められるが、予算が高い上に...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
社員が辞めることに慣れてる様子でスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は上げて欲しい。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
大きな宴席を無事に終えた時の達成感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
いかに効率よく宴席を捌けるかが重要だと言うこと。お客様のた...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様に感動を与えたと思える経験は少ない。蓋を開けてみたら企業の会議やプレゼンなど堅苦しい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
企業の安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業の伸び代少ない。良くも悪くも成長し切った会社。
新しい事業に積極的に飛び込ん...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
客先常駐なので上司に頑張りを見てもらえず、実質年功序列です。上層部は美味しい思いをしているのかもしれませんが社員に...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度の面談はあるが、こちらから何か訴えても反映はまずされない。正直意味ない。また、上へのゴマすりの場にもなっ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
主に基本給と技術手当と現場に参画している際に支払われる成果手当の3つの合計で給与が決定している。万が一待機状態になっても給与が支払われるのは助...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
職場の人間関係は配属先の現場にもよるかとは思いますが、おおむね良好なほうだと思います。休みも現場によりますが、私のいる職場では希望通り取れてい...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
月給も安定していると思います。
上がることはありませんが、下がることもありません。
ボーナスもあるのでお仕事を頑張る原動力になるかと思います。...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
評価が高くても昇給はけっこう低いです。ひくめの金額はありますが、かならず昇給すると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
私の場合は、配属先がよかったため長く同じ勤務地でいられたことはよかった。
異例なくらい同じ勤務地でいられたが、それは確実に配属先の社員さんの力...続きを読む(全377文字)
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【良い点】
派遣なので時給が上がったり賞与や有給などもありません。
ただ、まじめに頑張っていると派遣先から正社員のお声がけがあったりします。
派遣で職場の...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
条件を満たす資格を持ってある方であれば、順調に昇給出来るシステムではあると思います。また、未経験で転職した場合の初任給としては、低すぎるという...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
個人個人の成果などはあまり重要視されていない気がした。現場はほとんど一律の評価だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員が足ら...続きを読む(全123文字)
会社名 | 電音エンジニアリング株式会社 |
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フリガナ | デンオンエンジニアリング |
設立日 | 1971年6月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 340人 |
売上高 | 55億715万9000円 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 織田真一郎 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目20番9号 |
電話番号 | 03-5730-3850 |
URL | https://denon-eng.co.jp/ |
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