ＩＣＴコンストラクションのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
案件とチームによる。
案件時期によっては残業が多く、休日出勤もしなければならないが、過渡期を過ぎると残業はほとんどなく、休日出勤はゼロになる...続きを読む(全152文字)

【良い点】
テレワークに関してはチームによるが基本的に自由に行っていい。ただし、フルリモートはほぼ不可能に近い。頻度的にはどの社員も週に2~3日程度でテ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
比較的若い社員が多いため、話しづらさというのはなかった印象。また、管理職にも相談しやすい環境であったため、1人で抱え込むということは少なかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
地方公共団体がお客様で安定している。昔は、社員の深夜残業帰りのタクシー代も全額支給されるくらい、収益は良かったとは聞いた。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

【良い点】
入社後すぐに、進行中のプロジェクトにアサインしてくれた。仕事面では厳しかったが、人間的には魅力のあるリーダーや社員に恵まれていたと思う。
【...続きを読む(全186文字)

【良い点】
プロジェクトを通じて短期間に様々なテクニカルスキルが身についた。インフラエンジニアとして成長したい人には向いている。定期訪問でお客様との折衝...続きを読む(全215文字)

顧客が自治体であるために収入の安定性や、将来性については顧客に恵まれている。顧客環境の利点を生かし、事業展開できれば将来の安定性に期待が持てるのではと感...続きを読む(全174文字)

市町村向けのシステム導入がメインの企業のため、景気にはそこまで敏感ではないため、グループとしては安定している。しかし、オープン化に伴う企業競争は激しくな...続きを読む(全163文字)

プロジェクトマネージメントに関して、ハードルが非常に高く感じました。
業界知識に対する習熟が浅かったこと、私自身、押さえてる知識がインフラの要素技術に特...続きを読む(全396文字)

個人的には「素直で真面目」な人が多く、真面目に真摯な態度で取り組む姿に対しては、率直に良い評価を下してくれます。逆に、自己都合を何より優先するような態度...続きを読む(全196文字)

【良い点】
縦横の関係は作ろうと思えば無限にあるので積極的に行けばいろんなことを教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の頃にそれ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
研修制度は一応ある。ただし営業は基礎ビジネススキルの研修程度。
【気になること・改善したほうがいい点】
体系的な研修制度を作るべき。外部委託...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20代が中心の会社なので、社内での長期的なキャリアプランはほぼなく、よりよい環境を求める場合は、転職をせざるおえない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
資格費用の負担などは存在している
一部の部署ではエンジニア勉強会を開催している
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼ存在し...続きを読む(全97文字)

【良い点】
配属前にコールセンターやお客様対応にまつわる座学・ロールプレイでの教育を1日かけて集団で受けられます。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育体制はまったく整っていないと思う。完全に現場任せなので、経験者でも自走できないと厳しいと思う。続きを読む(全71文字)

【良い点】
とても熱心に上司の方々が教育をしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
意識が高い従業員が多いので、やる気がない人はしんどい...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部も機能不全です。親会社(東宝)から出向で来た執行役員がとにかく無能。人事経験もない、リテラシーもないのに人...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発については、基本的に個人の主体性に委ねられている印象です。日々の業務を通じて経験を積む...続きを読む(全265文字)

【良い点】
先輩は優しい方が多いです。職員間の不仲もあまり聞きません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当がいますが、その日のシフトが被っ...続きを読む(全121文字)