この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
資格は一時金のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTまかせ。人事部門は外から来た人ばかりで、実態をわかっていないのに、どうしてキ...続きを読む(全91文字)
株式会社ニッセイコム 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニッセイコムのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニッセイコムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格は一時金のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTまかせ。人事部門は外から来た人ばかりで、実態をわかっていないのに、どうしてキ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一定以上の資格については受験に対する交通費や受験料、ものによって報奨金が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
報奨金は1から...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
入社してから半年近くにわたるSE研修を受けることができる。最終的にチームで何か作品を作成して上長や社員の前で発表する。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
入社後研修を受けその内容でいくつかの資格の勉強ができる。受験する資格によっては初回の受験料だけ会社が出してくれるが、2回目以降は自己負担にな...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に数週間の営業研修を終えてからは、基本的に配属先でのOJTで仕事を覚えていく流れ。配属先や自分につくインス...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
基本的な教育、OJTはあります。資格取得もお金は出してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修はほぼ形だけと言える...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
新入社員には、東京本社で3ヶ月の研修が行われている。基本的な知識を講義形式で学んだ後に、疑似プロジェクトと称してチームでシステム開発を行う。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
インストラクター制度があり、入社して1年間は1人のインストラクターが教育担当として就く。(新卒のみ)
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
トーマツの教育は受けることができる。
ただ、これは会社単位で契約しており、何人どれだけ受講しても定額だから、会社として推奨しているだけ。本当...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
新卒・二年目・三年目・主任など階級によって研修制度があります。
特に三年目には研修論文があり、ここをクリアすることで新人を卒業するという扱い...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
個人に任せてもらえる範囲がとても広いです。
自分の裁量で小さくまとまることもできれば、チャレンジしてテリトリを広げるチャンスもある良い職場で...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
辛抱強くなる。挑戦せずに安定できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
SIerの割に技術教育は杜撰。設立40年以上になるのに他社に誇...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
開発案件は他のSierと絡むことなく直接エンドユーザーとの開発となる為、やりやすい。
また、ひとつの顧客をずっと任せてもらえる。
【気になる...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
入社後の基礎研修は、日立グループ全体で行っており、一体感や他の企業との立ち位置が確認できた。
カリキュラムも比較的よかった。
マナーや...続きを読む(全205文字)
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配属されてからの教育については基本的にOJTによるもので教育期間などは、部署にもよるが、ほとんどない。
会社の教育としては日立グループなので日立が開催...続きを読む(全163文字)
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営業・技術ともに若干ルーティン作業な面があり、職種についての基本的なスキルは十分身に付けることは可能だが、そこから応用して成長していけるかどうかは本人次...続きを読む(全152文字)
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本社及び、各支店ごとに社内教育の基準は同一でないと思われます。(但し、予算には基準があると思われます。)
それぞれの拠点の教育委員会が独自のカリキュラ...続きを読む(全155文字)
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研修はそれなりですが、自分で学ぶ姿勢が重視されます。上司には当たり外れが多く、はずれにあたれば、パワハラまがいなことも。ただ、本当に尊敬出来る上司はいま...続きを読む(全185文字)
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入社研修はそれなりに充実していたと思う。
営業職とシステムエンジニアでは研修期間が全然違う。
やはり、営業職は現場でなれるのが一番なので、OJTがメ...続きを読む(全152文字)
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この会社の仕事のスタイルは、基本的に個人商店のような感じです。全部一人で出来ないといけないし、組織プレーよりは個人プレーが重視されます。社内の雰囲気は緩...続きを読む(全522文字)
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研修は、希望さえ出せばいくらでも受講することができる。
勉強するには、いい会社だったと思う。研修の後の報告等もとくにはないため自分のレベルアップになる...続きを読む(全165文字)
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社員教育は無しに等しい。
営業に対するSE研修もないので営業活動の中でかいつまんで知識を蓄積するしかない。
提案や資料作成も結局はSE頼みになるため...続きを読む(全165文字)
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教育体制は皆無。社内に教える体制が整っていない。
唯一教育として存在する制度は日立IAを使った研修。
但し、日立IAに行くのにも定員があり、希望した...続きを読む(全391文字)
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入社時に導入研修があり、3~5年目頃の社員がインストラクターとして割り当てたれます。しかし、基本的にはインストラクターが指導するのみで、教育はほぼありま...続きを読む(全157文字)
会社名 | 株式会社ニッセイコム |
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フリガナ | ニッセイコム |
設立日 | 1974年2月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 884人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小林毅 |
本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6774-7200 |
URL | https://www.nisseicom.co.jp/ |
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