この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事自体あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し若い人の育成をした方がいい。
新卒の子にとても甘い気がする。続きを読む(全71文字)
八幡電機精工株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、八幡電機精工株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に八幡電機精工株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事自体あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し若い人の育成をした方がいい。
新卒の子にとても甘い気がする。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休み自体はとてもあったのでゆっくり休めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いためなにもできない。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
部署によってはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートだからと甘やかしているところ。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が減っているのでどうにかしないと危うい。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
人間関係はとてもよかった。
辞める時も何事もなく辞めれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の人がとても悪い。
人によって態度を変...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
必要な資格は取りに行かせてもらえるのでありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
一つのことだけしかできない人がいるので、そこは改善...続きを読む(全87文字)
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企業全体のモノづくりに対する姿勢は、素晴らしく、部署同士の連帯感もすばらしいものを感じました。
職場での人間関係も決して悪くないし、働きやすい環境でした...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
取扱商品は間違いなく素晴らしい物なのでお客様の喜びの声が励みになります。
自信をもって、お客様にもおすすめできます。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
様々なビジネスがあるので、社内での成長の機会について種類が多い。社内公募制度についてもマッチングをした場合現職場に拒否権がなく、自律的な異動を...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
保守的な会社ではあるが、チャレンジ案件に対してやる気があれば若手でもどんどんトライできる環境である。続きを読む(全56文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
重要なところ見てません
アピールしても素通りです
それよりも身辺関係などあら探しされるだけで...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
製品カテゴリ毎に担当者が割り振られており、どのように進めていくかある程度自分の采配で決めていけるところ。一人で全てこなすことができるのであれば...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
配属先によって全く仕事内容が違う。
場所によっては個人の能力によって結果が違う仕事が出来、やりがいも感じるだろうが大半はライン作業、決まった事...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
人員不足もあり、1人あたりが扱う金額も多く責任も重大なので、仕事が一段落ついたら達成感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
液晶事...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
ある程度自分の裁量を持って仕事ができる。希望する仕事があれば上司に相談すれば叶うことも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内的な...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は社内外から依頼される事務作業が多すぎて外には出られない。
しかしノルマ達成は求められるため成績は完全に運任...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
主にどの工程も検査作業が中心でした。自動検査や工学検査、モジュールの組立やグラスボンディングなど、倉入れ計画を達成出来るよう、そのためにどの工...続きを読む(全233文字)
会社名 | 八幡電機精工株式会社 |
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フリガナ | ヤハタデンキセイコウ |
設立日 | 1941年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 160人 |
代表者 | 菊竹浩和 |
本社所在地 | 〒807-0801 福岡県北九州市八幡西区大字本城2805番地 |
電話番号 | 093-691-2331 |
URL | http://yawata.co.jp/ |
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