西部ガスホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
西部ガスホールディングス株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。西部ガスホールディングス株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
西部ガスホールディングスの インターン
西部ガスホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.6
- 選考難易度
-
3.2
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
4.4
- 自己成長
-
4.4
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.7
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
西部ガスホールディングスの インターンの概要
| 課題・テーマ | 西部ガスの仕事内容を知る |
|---|---|
| インターンの形式 | セミナー・講座 |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生10人 / 社員2人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 0％がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0％がありと回答 |
| 志望度 | 100％が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100％が有利になると思うと回答 |
西部ガスホールディングスのインターンシップは、84.6%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている25,709件のサービス業界の企業の平均に比べて21.6%高いです。84.6%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、サービス業界の企業の平均に比べて7.6%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 西部ガスホールディングス株式会社 夏インターン 理系5daysインターンシップ （2025年9月開催）
- 2027卒 西部ガスホールディングス株式会社 冬インターン 1day仕事体験 （2024年12月開催）
- 2026卒 西部ガスホールディングス株式会社 夏インターン 2daysインターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 西部ガスホールディングス株式会社 夏インターン 2daysインターンシップ （2024年8月開催）
- 2026卒 西部ガスホールディングス株式会社 夏インターン 2daysインターンシップ （2024年8月開催）
- 2025卒 西部ガスホールディングス株式会社 冬インターン 1day仕事体験（営業体感プログラム） （2023年12月開催）
- 2025卒 西部ガスホールディングス株式会社 冬インターン 総合職 （2023年12月開催）
- 2025卒 西部ガスホールディングス株式会社 冬インターン 1day仕事体験（営業体感プログラム） （2023年12月開催）
- 2025卒 西部ガスホールディングス株式会社 冬インターン 供給部門 （2023年10月開催）
- 2025卒 西部ガスホールディングス株式会社 夏インターン 2daysインターンシップ （2023年8月開催）
西部ガスホールディングスの インターンの内容(26件)
23卒 夏インターン
23卒 | 非公開 | 非公開
ディスカッションのコツをつかみ、実践した。「近未来においてAIにもできる職業は何か」というテーマについては、警察官、教師、お坊さん等約１６種の職種を振り分けていった。また、新しいビジネスを考案するグループワークもあった。キャリアをストーリー形式で体感した。その後、新入社員によるパネルディスカッションを見たり、座談会形式で質問をしたりした。キャリアは自律的に作っていくものではあるが、偶発性による部分も多いと学んだ。
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西部ガスホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
西部ガスホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
確かに、業務内容や、業界情報など、学べることは多く、それらの情報を活かして面接に取り組むこともできると思う。しかし、社員の雰囲気が伝わるような機会や直接アピールできるような機会はあまりなかった。
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参加後の就職にどう影響したか
多くのお客様の暮らしの豊かさを支え、また、産業の発展に貢献することができるということから、インフラ企業に興味を持っていた。近年再注目されてきた環境に優しい都市ガスを通して、人々の生活や産業の発展に貢献しているという点で、ガス会社にも興味があった。そのほかにも、メーカー、金融などの業界を幅広く見ていた。
続きを読む他のガス会社のインターンシップに参加した際は、大変密度の濃い内容で、てきぱきと進んでいった。それに対して、西部ガスのインターンシップは少し緩めな印象を受けた。社風としても、イケイケどんどんの社風ではなく、調和を重視する部分があるのだろうと推測した。やはり、インターンシップに参加しないとわからない雰囲気などの情報があるので、他の企業のインターンシップにも多く参加しようと思った。
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西部ガスホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した西部ガスホールディングスの インターンの選考難易度 2.9/5
西部ガスホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
九州地方の国立大学の学生が多いように感じた。自分のように中部地方からの学生の参加は少なかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
学歴の高低にはばらつきがあると感じた。九州からの学生が多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
九州出身の大学の人が多かった。国立大学や私立大学など、幅広く参加していた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- WEBテスト
参加人数 : 10人
参加学生の大学 :
オンラインであり、他の学生との関わりはなかったため学歴は分かりませんでした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
九州の大学生3年生がほとんど、2割程度が大学院1年生。福岡出身が多い印象インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか？ : はい
インターンES
23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 参加理由
-
A.
エネルギー業界と企業研究を行い、これからのキャリアを決める上での知見を広げたいと考えているからです。我々の生活に必要不可欠な「エネルギー」の供給を担う貴社の業務は国民の生活を根底から支えるものであり、社会貢献度の高さに強く惹かれました。私は、我が国の豪雨や地震をはじめとする度重なる自然災害から、ありふれた日常に大きな価値を感じています。そこで、インターンシップに参加させていただくことで、社会生活を支える仕事の大きさと挑戦の面白さを体感したいです。また、グループワーク「ガスパイプライン新設工事を計画せよ！」を通して、安心安全にガスを供給するためにどのような工夫がされているか、さらにケーススタディや社員の方々との意見交換により、貴社の業務内容や業界の社会的経済的役割についても理解を深めたいと考えています。そして、社員の方々からのフィードバックにより自分に不足した知識や考え方を明確にしたいです。 続きを読む
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23卒 インターンES
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 本仕事体験の参加を志望する理由をご記入ください。
-
A.
私が貴社のインターンシップを志望した理由は、人々の暮らしや地域社会を支えるインフラ業界に興味を持っているからです。私は縁の下の力持ちとして、他人をサポートしているときに幸福を感じます。私は学生団体でRPAを用いた業務効率改善を行った経験があります。事務作業量を前年から30%減少させ、メンバーから感謝の声を頂くことが出来ました。その時、あまり目立たない仕事であっても、人々に貢献している実感が湧く際に幸福を感じる事に気づきました。この経験から、人々や地域社会の縁の下の力持ちとなって豊かな生活を支える仕事に就きたいと考えるようになりました。貴社はお客様のニーズに合わせたエネルギー供給で人々の快適な暮らしやビジネスを支援するだけではなく、安心・安全の確保や防災対策を通じて、お客様に寄り添っています。業務体験や社員の方との交流を通して、九州を支える貴社営業職への理解を深めたく、参加を志望します。 続きを読む
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西部ガスホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 西部ガスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイブガスホールディングス |
| 設立日 | 1930年12月 |
| 資本金 | 206億2900万円 |
| 従業員数 | 3,840人 |
| 売上高 | 2544億4200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤 卓二 |
| 本社所在地 | 〒812-0044 福岡県福岡市博多区千代1丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 597万円 |
| 電話番号 | 092-633-2239 |
| URL | https://hd.saibugas.co.jp/ |
