神戸屋の評判・口コミ一覧（全430件） 13ページ目

【良い点】
従業員は人が良く仲間意識が高い。キャリアに関係なく、接しやすく相談等はしやすい環境にあると思う。また大手なので、有名ＣＶＳ、スーパーで自分の作...続きを読む(全214文字)

【良い点】
営業ノルマはありますが、それほど厳しく追及されません。社員みなさんの人柄は基本的にいいので、人間関係で苦労することは少ないかと思います。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
新卒で入社。採用は神戸屋本体での入社であったが、神戸屋レストランに配属となる。当時、会社組織の事はよく分かっていなかったが、新卒入社でいきなり...続きを読む(全294文字)

【良い点】
先輩・上司の人柄がよく、仕事の相談がしやすい環境にある。またメリハリもあるので仕事とオフもはっきりしている。仕事のやりがいとしては、おなじみの...続きを読む(全280文字)

【良い点】
技術研修などが受けられるので向上心のある人にはいい。
自分で作るオールスクラッチ製法のためやりがいは感じられる。
努力次第で手当てがつくことも...続きを読む(全182文字)

【良い点】
基本的に休みは自由です。会議や商談等休めない日も勿論ありますが、それ以外であれば月9〜10日、自由に休みを取れます。残業に関しても、私の部署は...続きを読む(全414文字)

【良い点】
所属する部署にもよるが、製パンの技術が当然営業マンにも求められます。OJTで学んでいきますが、現場は忙しく、教育といった土壌はありません。それ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
教育体制は入社当初から計画的に練られたカリキュラムだと感じましたが、やや実務的な内容よりは体育会系のような研修であったと感じました。
【気にな...続きを読む(全163文字)

上司から直々に有給は取れないと、言われました。もちろん十数年働かれているパートの方もとれません。誕生月に公休が1日増えるメモリアル休暇など、年に数日は消化...続きを読む(全152文字)

総務の働きかけで、ノー残業デーを設定したりと残業の削減に取り組んでおり、少しずつ改善されてきている。サービス残業は人によってはかなりの時間行っている。休日...続きを読む(全199文字)

【良い点】
料理がしっかりしたものが多い。調理はほぼ正社員がやりアルバイトは皿洗いと調理補助。工場から送られてくるパンは美味しいと人気がある。
【気に...続きを読む(全152文字)

【良い点】
土日だけではなく平日も休みはとることができるので、比較的フレキシブルに休みをとることができる。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全153文字)

アルバイトだったので、シフトの融通はかなり聞いた。ただし、ひなまつりとクリスマス前はケーキ制作は夜勤を打診される。とにかく尋常じゃない数のケーキを作るため...続きを読む(全277文字)

主力商品である食パンをヒットさせることが、業績回復に必須であるが、新食パンを発売しても結果がついてきていない状況である。原因としては社内向けに体裁よく資料...続きを読む(全233文字)

仕事のやりがいはあると思います。
本気でパンを作りたいのであればです。
しかしながらそうでなければ向かない仕事です。
はっきりいって休みはないものだ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
社内通信講座があり、その成績が給与面などで評価される。
つまり、自分が頑張って技能や知識を向上させればさせるだけ評価され、出世や給与見直し...続きを読む(全161文字)

お客様と接する機会が多いため、毎月販売する新商品、売り方が取引先様から評判が良いと達成感は得られる。しかし、仕事をする人に多く仕事を与える傾向があるため、...続きを読む(全152文字)

主任、役職のない社員は直属の係長からの評価で決定される。職級制度だけど、同じ職級の人が多い部署だとなかなか、職級が上がらない。
ボーナスは、年々減ってき...続きを読む(全163文字)

人材育成には様々なものがあります。
入社前や入社後のけんしゅうなどさまざまなものがあるため、頑張ればいけると思います。
他にはフォローアップ研修などが...続きを読む(全156文字)

量販店に対して、神戸屋のパンを提案する営業スタイルです。
スーパーなどの商談や店舗などに出向き、新商品や陳列などを行い、購買意欲を喚起させる販売促進安の...続きを読む(全157文字)

勤務時間は正社員に関して言えば、かわいそうなぐらい長い。シフト制ではあるが、勤務時間外にも店舗に来て仕事をしている人が多く、その分の手当てなどはつかないの...続きを読む(全187文字)

高価で質の良い商品を扱っており、駅中で交通の便も良いことが魅力で入社しました。感じたギャップは、贅沢なパンを
売っている割には、大量生産のイメージが拭い...続きを読む(全161文字)

数か月に1回程度、あいさつや接客サービスを学ぶ集合研修がありましたが、入社日にかかわらず集合研修の日程は決まっているため、そのときまでは先輩方に教わりなが...続きを読む(全151文字)

パンを作る仕事はやりがいがあるが、休みは取れるときと取れないときでかなり差がある。
取れないときは月に1回～2回しかなかった。店舗の上司の考え方にも左右...続きを読む(全167文字)

叱責を改革のチャンスと捉えという号令のもと 間違った叱責が増え お互い責任の擦り付け合いになっている。よって以前とくらべ殺伐とした雰囲気の会社になっている...続きを読む(全199文字)