この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アルバイト身分でしたが、一度研修?に本社に行かされたことがありました。
これは行かなければいけなかったのか今でも謎です。
時給は出たと思いま...続きを読む(全94文字)
株式会社神戸屋 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社神戸屋のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社神戸屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
アルバイト身分でしたが、一度研修?に本社に行かされたことがありました。
これは行かなければいけなかったのか今でも謎です。
時給は出たと思いま...続きを読む(全94文字)
レストラン経営はマネージャーに昇格することができると伺い、キャリアアップにはよいと感じた。続きを読む(全45文字)
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【良い点】
営業は多岐にわたる業務を兼任しているため、お客様とやりとりする営業だけでなくパン製造、商品開発、店舗運営等の経験、スキルアップができる。他の...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
自分の考えた商品を広めたく入社。
女性チームなどがあり、商品の開発等に携われる環境が整っている面からしてここを選んだ。営業としてお客様と接す...続きを読む(全173文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リスキリングを導入しているが、そこまで使用している社員は少ないイメージ。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
PCで研修を受けること、アンケート入力することがたまにあった。実際に研修に行ったこともあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
教育体制は自分の店ではOJTという感じではあったが概ね問題なく機能していたかと思います。
属人的になってしまっているところもあったが特に問題...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
社内の研修はしっかりしており、必ず全員参加しなければならないものなので整っているほうだと思う。続きを読む(全53文字)
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【良い点】
社内でこの資格を取れば昇給にプラスになるであったり、この資格は半額出るなど、教育体制もしっかりしている。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
他メーカーであると製造を何年か経験してから、営業周りなどを始めるが一年目から営業をできたことでキャリアは早い段階から積むことができました。裏...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
パン技能検定という資格が会社で取れます。通信講座なども毎年取れるので働きながら資格がとれます。
通信講座をたくさん受講してある程度の基準点を...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
通勤講座と言う形で、社外の資格認定講座を受講できる。が、あくまで、認定可能レベルになるだけなので、実際に試験に赴かなければ意味はない。また、...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
希望は言えば聞いてくれる。空きがないこも多々あるが、若手のうちは面談やアンケートも実施される。
身近な商品を作っているので、商品化されたら達...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
製パン技能士の資格取得を会社が補助するため、ほとんどの社員が資格を取得してます。製造系の社員だけでなく、営業や経理といったパンを作らない部署...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
製パンに関する事を幅広く学べる。 入社時の研修では製パン実習があり、その後もパン技能検定を受験するための練習などが出来る。 また製造部門を対...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
通信講座など、スキルアップの仕組みがある。職級制度など、モチベーションを上げる仕組みがある。OJTもしっかりとしていて、ラインなどにもよるが...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
会社には通信講座が設けられており、年間を通じて自分が受けた科目を修了すると費用の幾分かを補助して頂ける。なので自身のスキルアップを高める環境...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
教材や通信講座が豊富なので、自分に合わせたベストな成長ができ、未来を見据えてしっかりと学びとっていけると感じます。お店によっては完全に一から...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
多くの人と関わる事で様々な視野を広げられるようになった。どんなお客様でも対応出来るだけのスキルが身についた。仕事が楽しいと思った。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
できる人(多くの仕事を好んでやってゆく人)にはどんどん仕事が来る。それを次々にこなして行って実績を積んでゆくとキャリアもアップできるし社内で...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
所属する部署にもよるが、製パンの技術が当然営業マンにも求められます。OJTで学んでいきますが、現場は忙しく、教育といった土壌はありません。そ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
教育体制は入社当初から計画的に練られたカリキュラムだと感じましたが、やや実務的な内容よりは体育会系のような研修であったと感じました。
【気に...続きを読む(全163文字)
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人材育成には様々なものがあります。
入社前や入社後のけんしゅうなどさまざまなものがあるため、頑張ればいけると思います。
他にはフォローアップ研修など...続きを読む(全156文字)
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数か月に1回程度、あいさつや接客サービスを学ぶ集合研修がありましたが、入社日にかかわらず集合研修の日程は決まっているため、そのときまでは先輩方に教わりな...続きを読む(全151文字)
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自分の方から上司に聞いたりすることで、スキルを身につけることができます。何もしなければ、スキルアップはしません。身につけたスキルは一般的な社会人としての...続きを読む(全178文字)
会社名 | 株式会社神戸屋 |
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フリガナ | コウベヤ |
設立日 | 1932年12月 |
資本金 | 11億9740万円 |
従業員数 | 1,371人 |
売上高 | 380億6298万4000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 桐山晋 |
本社所在地 | 〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1丁目2番2号 |
URL | https://www.kobeya.co.jp/ |
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