回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
実力で評価されるのでアピールできる人はとても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が人によるので好き嫌いで評価されやすい。続きを読む(全77文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ハイネットシステム
株式会社ハイネットシステムの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は330〜450万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイネットシステムの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイネットシステムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
実力で評価されるのでアピールできる人はとても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が人によるので好き嫌いで評価されやすい。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本フレンドリーな会社で役職があまりに上な人でない限り話しやすい。上の方も気にかけてくれるので仕事のことやその他プライベートの事も相談しやす...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
有給休暇は100%消化出来るので、それはとても良かったです。
基本的には社員に還元するように考えてくださるので有り難かったです。
【気になる...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
勤務年数が長くなるにつれ役職が付くようになります。
若くてもやる気が有れば評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
お客様の業種が様々なので幅広い経験が出来ます。
社員の大半は製鉄所関連の客先へ出向しています。
お客様と一緒に仕事をしていますが、こちらの意...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年収は高い。
私自身、稼働が高いだけで明らかにスキルに見合わない年収を貰っていた。
残業がそこそこあっても収入が欲しい人にはいい会社だと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給と賞与は低いが、全体的な年収はここ最近は上がってきているほうだと感じる。わりと社員の要望で、給与も上げてくれるところはあるので、その辺...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
人材投資の観点から一律で上がったため、そこはかなり効果があった。会社として人材に投資したいと言うことはよく伝わったし、実際に離職率を下げてい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
昇進に関しては若手でも実力があれば、すぐ昇進する印象
年齢はあまり関係ない
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は長い年数いるひとで...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
給与は比較的良かったと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、労働時間で割った場合、そこまで良いとは言えないかもしれませ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
給与自体は他社と比べて高いほうに感じる。ただ昇給は昇進しなければ大きく上がらないため、向上心が無ければ上がって行かない。
【気になること・改...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
制限月という入った際には説明されなかったものがある
月に出勤日数を減らされ、どこかで掛け持...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
給与の設定が公開されていて明確
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度はあるが昇進しないとほぼなし。自分の場合は12年務めて10万円弱続きを読む(全79文字)
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【良い点】
資格取れば年収は確実に上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度で要件定義などできるか評価される項目はありますが、そもそ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
精神に限ってはかなり良いほうだと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり優秀じゃない人が主任になっていたりと
部署や上長へのアピ...続きを読む(全97文字)
| 会社名 | 株式会社ハイネットシステム |
|---|---|
| フリガナ | ハイネットシステム |
| 設立日 | 1984年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 48人 |
| 代表者 | 濱野恭三 |
| 本社所在地 | 〒720-0822 広島県福山市川口町2丁目17番5号 |
| 電話番号 | 084-954-2477 |
| URL | http://www.hinetsystem.co.jp/ |
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