スギ薬局のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめにアイスブレイク、説明を受けてからブレイクアウトルームに移動し、グループディスカッションを行った。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】ドラッグストアの管理栄養士店長に求められる働き方と、実現のためにどのように行動するか【グループディスカッションの流れ】最初にリーダー、書記、タイムキーパー、発表者を決め、その後20分でＧＤを行い、最後の10分は発表の練習を行った。また最後に発表がある。wordの媒体を利用して発表を行った。社員は２名いて、グループワークの様子を見ている。※ＧＤと集団面接は同じ日に行われた。【雰囲気】学生同士で積極的に意見を出し合い、和やかな雰囲気だった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を理解したうえで、自分の意見を発言できているか。書記でなくても他人の意見をメモして自分の意見と似ていても「○○さんもおっしゃっていたように～。」と発言すると良い。また、他人の意見を聞くときも頷いたり、相槌をすることで傾聴もしっかり行うことが大切であると感じる。重要なのは、他人の意見を理解し、傾聴し、自分の意見も発言することである。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで、グループに分けられ、アイスブレイクを行う。後にグループディスカッションを行い、採用担当の方から個人への質問がされた。続いて、先輩社員の方との交流会があり、選考終了という流れだった。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】管理栄養士兼店長が求められる資質とは。【グループディスカッションの流れ】最初の5分で役割分担、個人でワークを行う時間はなく、すぐに話し合いが始まった。制限時間は30分で、どのような形式で発表を行っても良い、ということだった。社員は一名おり、カメラはオフにしてグループワークの様子を見ている。【雰囲気】かなり緊張をした雰囲気だった。最後の方は穏やかで、雑談を行えるほどだった。【評価されていると感じたことや注意したこと】考え方に一貫性があり、自身の意見をしっかり言えているか。聞く側だけに周っていないか。他者とのコミュニケーションを取れているか、など。グループワーク中に言った意見について後に社員の方に深堀をされることがあった。どのような考えでそのことがを発したか、考え方に一貫性を持っておくことが大切だと感じました。