企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社マツモトキヨシ 報酬UP
株式会社マツモトキヨシの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】なりたい薬剤師像/「当社の良いと思ったポイント」または「ご自身の経験・性格・目標・夢などにおいて当社とつながりを感じる部分」または「志望動機」/学業以外で学生時代に力を入れて取り組んだこと/長所短所/将来の...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→面接→zoom退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】明るく、雑談に近い雰囲気でした。1つ1つにリアクションを取ってく...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】なりたい薬剤師像について教えてください(150字以内)「当社の良いと思ったポイント」 または 「ご自身の経験・性格・目標・夢などにおいて当社とつながりを感じる部分」 または「志望動機」をお書きください (...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】30分程度【WEBテスト対策で行ったこと】性格検査のみだったので、特に対策はしていない。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】以前人事にいた現場社員【面接の雰囲気】若い女性の方が面接官で、以前任期付きで1年間人事にいたもの...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機をお書きください(400文字以内)/就職活動はどのように行っているか、企業選びで重視していることがあればお書きください(300文字以内)/学生時代、周囲と協力して取り組んだことについてお書きください...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語・非言語 性格診断全部合わせて65分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの対策本を解き、解けない問題がないように繰り返しときました。
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室して待機→時間になったら開始【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】IT化が進む中でサービスの提供の方法などは多様化している。当社のプライベートブランドをより多くの人に知ってもらうため...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため入室→面接官が入り次第開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】説明会の時にいらっしゃった方だったので、少し緊張が...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が迎えに来てくださりその後面接会場に案内してくださいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】統括部長のような方【面接の雰囲気】年次が上の...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、企業選びで重視していること、選考中の企業、学生時代に周囲と協力して取り組んだこと、アルバイトについて、性格上の強み・弱み、将来どのような仕事に就きたいか(5年後、10年後のキャリアビジョン)【ES...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数、時間【WEBテスト対策で行ったこと】SPI問題集を解き、苦手な問題を克服した。
【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。12人ほどの学生と採用担当者2名が参加。2チームに分かれて行った。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】売り上げを増やすためには【グループディスカッションの流れ】最初にテーマと店舗、条件...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の人からにじみ出る優しさのおかげもあってか、非常に和やかな雰囲気で面接を行う...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最初は役員ということもあり、緊張した雰囲気が漂っていましたが、面接を進むにつれ和や...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】予め指定されていたURLからルームに入室した。今まで利用したことのないオンラインツールで少し目線の位置などに苦労した【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付の人に名前を伝え、人事部の方が時間まで会社を軽く案内してくれました。その後、面接会場に案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】男性...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/就職活動はどのように行っているか/強みと弱み/周囲と成し遂げたこと/アルバイトについて/将来どのような仕事に就きたいか【ESを書くときに注意したこと】志望動機を面接で深堀されても話すことができるよ...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】問題数は不明・時間は一般的なもの【WEBテスト対策で行ったこと】特に何も行わなかったが、心配な人は対策本などで対策することをおすすめします。
【会場到着から選考終了までの流れ】一度20名程度集まって、簡単な流れの説明が全体で会った後、4に1グループのブレイクアウトルームで分割されます。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】店舗の売り上げを増やすには【グループディスカッションの...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方が、非常に明るく優しくて、学生の立場に立って接してくださり、こちらとしても...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、開始。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】緊張感がありつつも、少し癖のある方でしたが、だんだんと笑顔を時折見せてくださり、少...
【ESの形式】WEBで入力【ESの内容・テーマ】志望動機、就職活動はどのように行っているか、企業選びで重視していること、学生時代、周囲と協力して取り組んだことについて、選考中の企業、アルバイトについて 業種・期間・仕事・内容、ご自身の性格の特徴を強み・弱...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】WEBテスティング【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPIと同じく数学と国語です【WEBテスト対策で行ったこと】普通に解けば問題ないです性格検査の方がみられていると感じました。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから指定のページに飛んで始まりました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気でした。私の話をきちんと笑顔で聞い...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】支社長【面接の雰囲気】支社長面接という事もあり、オンラインながらに固い雰囲気は流れていまし...
【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加後グループ分けがありグループディスカッションがあった。【学生の人数】16人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】ドラッグストアの売上を伸ばすにはどうすれば良いか【グループディスカッションの流れ】はじめにグル...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに参加して面接があった。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員の方と人事の方【面接の雰囲気】面接官の方は役員の偉い方でとても緊張する面接だった...
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望動機/就活活動はどのように行っているか/学生時代、周囲と協力して取り組んだこと/アルバイトについて/弱みと強み/将来当社でどのような仕事に就きたいですか。入社5年後、10年後などの具体的なビジョン【ES...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のSPI【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、解き方を覚えた。
【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→グループディスカッション→発表【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】6月までに売り上げを上げるためには、どのような売り場づくりを行えば良いか。【グループディスカッションの流れ】最初の10分で...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】ハキハキと喋る女性の方だった。学生の答えに多くの質問をしてくださり、良さ...
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを用いたオンラインでの開催でした。まずは、全体にディスカッションする内容の説明をしてGDの開始、その後に全体に発表した。【学生の人数】25人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】全ての人にどのようにドラッグストアを利用してもらうようにするか。ヘルスメディケーションの推進のためにはどのようにすればよいか。など複数のテーマから班で1つを選択しました。【グループディスカッションの流れ】20分間のGDでした。時間配分は班ごとで決めてよいとのことでした。その後、最後に全体のルームに戻って発表を行いました。社員の方が1班に1人についてカメラをオフにして様子をみていました。【雰囲気】緊張感もありましたが、学生同士が積極的に意見を言える空気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】しっかりと自分の意見を持って発言ができることが大事だと思いました。場を乱さずその場の話し合いに沿った提案をすることが必要だと思います。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでURLをふんで入室することで面接が開始しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】リクルーター【面接の雰囲気】始終、とても穏やかに学生の話を頷きながら聞いて下さりました。どちらかというと学生時代の話や自分の強み・弱みを言語化できるかどうかなど自己分析をしてどんな人間か把握しているかを見ているようでした。【専門分野に関わる最近のニュースを教えてください。】五輪オリンピックの聖火リレーに白血病を完治した方が参加していました。フォローアップなどは自分の力ももちろん必要ですが、周囲の支援も必要です。私の大学の選考は予防栄養ですが、フォローアップと通ずるものがあると考えています。だからこそ、予防栄養を勉強している中でフォローアップの支援もしたいと感じさせられたニュースでした。(以下、深堀り。)Q,○○さんの選考は予防栄養ですが、フォローアップと予防の似ていると感じている部分を具体的に教えてください。A,予防は病気になってしまうことを防いでいて、フォローアップは健康な状態から病気の状態へともう一度戻ってしまうことを防いでいます。どちらも病気になることを防ぐということで似ていると考えています。【自分の強みと弱みを教えてください。】私の強みは「周囲を見て行動する力があること」です。これは、中学時代から委員長や高校時代に文化祭実行委員などで多くの人と活動することが多かったため培われたと考えています。反対に弱みは「心配性なところ」です。私の学部はプレゼンテーションを行う授業が多いのですが、その際に調べる事柄について事細かに調べすぎて時間が足りなくなることが多かったためそのように感じています。現在は、スケジュール管理に特に力を入れて改善を目指しています。(以下、深堀り)Q,パーセンテージで表すと弱みはどのくらい改善していると考えていますか。A,60%ほど改善できていると考えています。Q,そのように弱みを改善していると感じた出来事が何かあったんですか。A,プレゼンテーションを作る際に、質疑応答で問われるであろう予想質問集まで作っていました。事前にスケジュールを立てる際に予備日も作っておくことで、しっかりとそこまでやっても自分が最初から立てていたスケジュールからズレてしまうことが無くなったことは改善していると感じた出来事だと感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の強みと弱みをわかっていることはもちろんですが、弱みの改善のエピソードをしっかりと理解していたことは評価してもらえたのではないかと感じています。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】希望地域の支店長【面接の雰囲気】最初はとても固い雰囲気でしたが、緊張しているかという問いかけに対して素直に「緊張している」と答えると笑顔で話してくれるようになり緊張がほぐれました。【マツモトキヨシのプライベート商品で何か使ったことのある商品はありますか。】私は、1年ほど前から御社のボディクリームを利用しています。御社のボディークリームの弱酸性で赤ちゃんから使えるという書き方に惹かれて使用するようになりました。私は軽いアトピー性皮膚炎でボディークリームで荒れてしまうことがよくあったのですが、御社のボディークリームでは全く荒れることなく現在まで約1年間使い続けています。また、乾燥肌で塗りなおすことが多いのですが、ポンプ式でとても使いやすくてありそうでなかった発想を取り入れていることも魅力に感じました。(以下、深堀り。)Q,他に何かありますか。A,他にはプロテインバーや管理栄養士推奨の糖質OFFチョコレートも購入して食べました。普段から食べれるものから運動時に特化した食品まで様々な食品を取り扱っていることが魅力に感じました。【あなたの考えるキャリアアップについて教えてください。】店舗で化粧品担当をして、管理栄養士としての知識で内側から、化粧品で外側からお客様の健康を支えた後に機会を与えていただけるならば是非商品開発に携わりたいです。(以下、深堀り。)Q,どんな商品を作りたいとかはありますか。A,現在、他の企業とコラボして化粧品を発売しているためそういった化粧品の拡充や、メイクツールは現在は多くプライベート商品から販売されているので、化粧品そのものも販売したいです。プチプラコスメやドラッグストアコスメが注目されているので大きな話題になるのではないかと思います。他にも、食品関係ではタンパク質を含んだ運動時の時のための商品は多く展開されているので、健康食品などまだ拡充していない分野の食品に対して知識を活かして、展開の一旦を担いたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プライベート商品についてや実際に店舗に足を運んで感じた感想を伝えられたことは評価していただけたのではないかと感じました。
続きを読む会社名 | 株式会社マツモトキヨシ |
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フリガナ | マツモトキヨシ |
設立日 | 1932年12月 |
資本金 | 210億8600万円 |
従業員数 | 404人 |
売上高 | 3899億2700万円 |
代表者 | 松本貴志 |
本社所在地 | 〒270-0033 千葉県松戸市新松戸東9番地1 |
電話番号 | 047-344-5111 |
URL | https://www.matsukiyococokara.com/company/group/mk/matsukiyo/ |
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