この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられるか→銀座にあるスタジオで商品の取り扱いや研修が行われていました。美容室の火曜日セミナーなどにも積...続きを読む(全161文字)
株式会社ナプラ 報酬UP
株式会社ナプラの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・研修、上司、仕事を通じてどのようなスキルを身につけられるか→銀座にあるスタジオで商品の取り扱いや研修が行われていました。美容室の火曜日セミナーなどにも積...続きを読む(全161文字)
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・参入市場、ライバル企業の動向についてどのように感じたか→ウエラやホーユーなど、大手のヘアケア企業と比べるなどし、似たような商品をだして勝手にライバル視し...続きを読む(全159文字)
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社会保険に入れてもらえました。食事補助、出産育児支援などはありませんでした。住宅補助は数千円ほどでていましたが、昇級するともう少し手当が出るのではないかと...続きを読む(全152文字)
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多くのお客様から、品質についても好意的な意見を頂いているようです。その理由は、山々に囲まれた自然豊かな場所、徳島県美馬市に位置しているナプラ生産工場にある...続きを読む(全165文字)
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上下関係が厳しいと思います。従業員と管理職と非管理職に分ける事が多いです。組織図でいう職位のランクと社内の評価は異なる場合が多いです。社長に気に入られれば...続きを読む(全150文字)
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退職理由は今後のビジョンが不透明で一番は離職率の異常な高さでした。突然来月からいなくなる社員がいたりと、とても安心して仕事に打ち込める環境ではなかったです...続きを読む(全154文字)
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賞与はきちんともらえるので助かっていました。
給与もまともに食べていける程度はもらえていたと思います。
贅沢さえ望まなければやっていけますが、それでも...続きを読む(全195文字)
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入社前はホームページから見受ける印象そのままに魅力的に感じていましたが、
実際には求められることが多く、
ある程度タフ、物事を流せることができ、人間関...続きを読む(全174文字)
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会社としてのワークラフバランスの取り組として、ここ数年でやっと自分の有給休暇が何日あるのかが判明しました。
ただし、実際には有給休暇は取りにくい空気です...続きを読む(全209文字)
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ライバル企業からは価格破壊をしていると嫌われている。
一部エリアでは流通をシンプルにするため、美容室との直接取引も多く見受けられる。
市場としては新し...続きを読む(全158文字)
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大きな流れはトップダウンで指示されますが、数字の作り方は個人主義です。結果が出るとお取引先から感謝されるのがとても心地良かったです。その反面、社内ではそれ...続きを読む(全261文字)
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社員と管理職の関係で満足している点は、良くいえば距離が近い。
悪くいうと、能力の差がないので、相談する人が居ませんでした。
管理職の方と働くなかで、魅...続きを読む(全160文字)
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退職を決意した理由は、仕事量の多さと人間関係です。
私の仕事が遅いのが原因かもしれませんが、家に帰ってからも仕事をする事が多かったです。
また、私にと...続きを読む(全155文字)
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出産育児に関するフォローは一切ありません。
女性が出世出来る体勢を試験的に始めましたが、役職がついたのみで実際は何の権限もない状況です。
女性の労働環...続きを読む(全178文字)
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退職した理由は、ズバリ人間関係でした。同期で入社した女性が社内恋愛をし、その相手の方と私が仲がよかったのを嫉妬して、事務員全員にあることないことを言いふら...続きを読む(全150文字)
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社員は男性が多いです。同期に営業職の男性が居たのですが、机で資料を眺めているなど、放置されている時間が多かったです。積極的に新人教育をしていこうという姿勢...続きを読む(全152文字)
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比較的に女性には優しい会社だと思います。事務の女性に、いわゆるお局的な存在がいます。新人の若い女性は、はじめは仲に入りづらいかもしれません。事務の新人女性...続きを読む(全175文字)
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女性はパート扱いで、タイムカードがありました。正社員一年目は、あまり給与・賞与の面で期待できないと思います。デザイン部の女性は、夜遅くまで残って時給を上乗...続きを読む(全175文字)
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管理職の人間とトップの間に信頼関係がまったく出来あがっていないのでトップの言葉=絶対的。
そのためトップがNOといえばたとえ管理職と社員の関係が良好でも...続きを読む(全153文字)
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2年に一度、積立金なしで社員旅行(海外)に連れて行ってもらうことができる。トップが海外好きなので、今後もこの社員旅行が無くなる可能性は低いといえる。旅行の...続きを読む(全163文字)
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急成長は遂げているようだが、トップの勢いに管理職そのほか社員がついていけていない印象。ただ美容への世の関心は無くならない&ディーラーの存在のおかげで、化粧...続きを読む(全160文字)
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会社として業界でも規模が大きくなっているので色々と問題もあると感じる。役職者はもう少し部下を見てほしい。良い仕事をしている人もいたのにつまはじきにされてい...続きを読む(全160文字)
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女性の営業は数えるほどしかいないと思いますね。新入社員も女性がふえてきているけどあまり目立っていないような気がします。出産で育児休暇をとる人はいまだかつて...続きを読む(全155文字)
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給与は普通より少しいいのかと思います。ボーナスも他企業よりはもらえると思います。中途採用もけっこうおおいので中途はそこそこもらえそう。昇進昇級も他企業より...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社ナプラ |
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フリガナ | ナプラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 271人 |
売上高 | 157億円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 武田政憲 |
本社所在地 | 〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿4丁目16番19号 |
電話番号 | 06-6954-1897 |
URL | https://www.napla.co.jp/ |
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