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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
まと窓がないため体内時計がおかしくなる時が夜勤中あったがなれると何も感じなくなる、続きを読む(全61文字)
キオクシアアドバンスドパッケージ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キオクシアアドバンスドパッケージ株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にキオクシアアドバンスドパッケージ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
まと窓がないため体内時計がおかしくなる時が夜勤中あったがなれると何も感じなくなる、続きを読む(全61文字)
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【良い点】
休日はカレンダー通りに取れる為、予定はたてやすい。年末年始、盆休暇が長く有給も使いやすい為、長期休暇がとれる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
所属する部署によってボーナスもかなり変わってきている夜勤は夏のボーナス冬のボーナスで100万超えたがその年の業績によりかなり異なる。週に一回...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
女性社員はパワハラなどにすごく守られていると感じる。男性社員とのLINEの交換は禁止されているためトラブルになることもない。夜勤の部に配属に...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
大きい工場の為、部署によって仕事の内容はピンキリだが基本デスクワークになる。会議や打ち合わせが多くプレゼン能力、状況説明能力は成長していくと...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同年代と比べて標準より少し高く、将来性もあるため金銭面では何も不安視することはない。賞与も安定して年に2回支給されるため計画的にお金を使うこ...続きを読む(全179文字)
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仕事はほとんどが機械任せになるので、充填や回収が主でした。
基本的に難しい仕事がなく空調完備なので働きやすいです。
ただ顕微鏡みたいな装置で検査の仕...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
出社志向は高まりつつあるが、それでも家庭や体調都合、また私用などでも在宅にすることは柔軟に可能なので良い環境だと思う。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
業務量が多く、残業が常態化している部署もあります。ワークライフバランスを重視しているとは言われていますが、実際には担当業務によって差が大きい...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
部署にもよりますがこれ以上にもないくらいパーフェクトです。
きちんと有休もとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代で稼ぎた...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤を断ったら評価が落ちます。査定が下がります。上司のいいなりにならないと強制的に査定が下...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
事務職は残業がなく定時で帰る人がほとんどです。営業職の方も定時に帰る人も多く、長時間の残業をしている人はいないと思います。有給休暇が取りやす...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
在宅勤務中心で時間的余裕がある。残業時間は比較的少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が頭打ち。部門によって残業時間はかなり違う。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
コロナ以降整備され、リモートワークは週2程度可能(今現在に限ります)、残業も減少方向、男性の育児休暇取得も増えてきています
【気になること・...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
忙しい時は忙しいが閑散期になると残業が少なくなり落差が激しいがかなり緩く働けると思います
また無理な休日出勤もなし
割と自分の立ち位置さえ出...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
フレックス制度があるためある程度時間の融通は効きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は減ってきましたが残業時間帯の会議...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
直近では、残業時間の管理がきちんとされるようになり、月次の安全会議でも
超勤時間42時間以上や60時間超過も把握されている。
42時間の超過...続きを読む(全233文字)
| 会社名 | キオクシアアドバンスドパッケージ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キオクシアアドバンスドパッケージ |
| 資本金 | 4億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 上野久 |
| 本社所在地 | 〒512-0906 三重県四日市市山之一色町800番地 |
| 電話番号 | 059-330-1037 |
| URL | http://www.toshiba.co.jp/contact/guide/gnr_smcn.htm |
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