キオクシアアドバンスドパッケージの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ソフトウェアエンジニア【面接の雰囲気】非常に温厚で，よく話を聞いていただいた．当日の天気の話，志望職種の話，学生時代の話について．論理的思考を非常に重視しているようだった．【品質に非常に時間を掛けるべきか，それともあるところであきらめるべきか，どう思いますか．】もちろん，それは問題に依存しますが私の基本的な考えとして，「あるところでやめる」があります．非常に一般的な自然現象として，一次遅れとよばれるものがあります．つまり，物事の成功度を０から１で表す際に，最初の時定数までは非常に早く立ち上がり，成功度が一気に増加します．一方で，そこから同じ時間を掛けても成功度はほとんど増えません．このように考えると，同じ時間をまた別の問題に投資してそちらを解決するのが大切ではないかと考えられます．品質の追求という面から考えると，ある一定のところまでは短時間で達成でき，そこから先はいくら時間を掛けても思うように伸びないという問題を孕むということです．場合によってはこれは相当な時間の無駄となりうるので，新しく別の時間投資をしたいというのが私の基本的な考えになります．【失敗した，とおもうことはありますか】基本的に，私が「これは完璧にうまくいった！」と思うものがありません（笑い）．一度，うまくいったと感じてもその後すぐに，「～をこうするべきだった」と思い直すことが多いです．私は大学でビブリオバトルに出場し，優勝した経験があるのですがその際のスピーチはあまりにうまくいった，と優勝直後は感じました．しかし時間を置いて考えると，「いいたいことはまだあった」は感じましたし，淀みなく話すことも出来なかったのではないかと思いました．それがまた新たな改善点として自らに刻み込まれたので，その点はとても良かったと考えています．物事がうまくいっても，次はもっとよくできるだろうという視点を忘れずに，常に向上意識を持っていますので，「失敗した」と思うことばかりですが悪いことだとは感じていません．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】制御工学の観点から，定量的な答えを瞬時に述べられたのは非常に高評価だと思う．面接官も言葉がなかったように感じた．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】あるセンター長【面接の雰囲気】非常に物腰が柔らかい．優しく，学生を圧迫する雰囲気は全くない．厳しいことも言われなかった．ほめていただいた．【入社後にやりたいことはなんですか】これまで，物性物理学の実験研究を行い，半導体プロセスに対しても一定の理解がありますが，私はこれを背景にしたソフトウェア人材になることが御社での目標です．特に，半導体メモリの歩留まり改善といった生産技術では，今後のデータサイエンスの活用の余地が非常に大きいのではないかと期待しています．私の勝手な考えでは，ハードウェア人材が多くてもソフトウェア人材が少ないために新たな価値を創出できない事態が非常に多いのではないかと思います．また，両方を知っているエンジニアが不足すると社内連携もままなりません．私が来年の入社時期までにソフトウェアを独学し，両方を橋渡しする人間になりたいと思います．また，これが会社の利益に直接利いてくるのは明らかで，社会のデータサイエンス活用の機運の高まりに乗じて，期待される人間になりたいと考えています．【大学時代に打ち込んだこと】ボランティアサークルに，大学1年から加入していました．特に，大学2年時におけるNPO団体との協業で開催したイベントの準備，実施が最も印象に残っています．これは4ヶ月程度のプロジェクトで夏休みからはじめ，冬にイベント開催というものだったのですが当時の私にはあまりにも大変で余裕がもてないプロジェクトでした．私は，講演会の司会を行う役割を受け持ち，講演者との事前ミーティング，当日の司会進行，そしてイベントの広報を行ってきました．大学2年ということでわからないことも非常に多く，先輩に常常助けてもらいましたが最終的には成功裏に終了させることが出来ました．当時は非常に苦い経験だと思っていたのですが，講演者からの労いの言葉を頂いたときは「本当にやってよかった」と思いましたし，当時の余裕のなさを恥じながらも，１つ成長することが出来たと思い直しています．これを機に，集団における物事の進行，協業を知ることになり大学生として１つの貴重な経験を得たと実感しています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部門の考える要求人材にそのまま当てはまったようだった．まさしく，そういった人間がほしいと考えているところに，私の考えがピッタリ当てはまり面接官も唸っていた．これほどうまくいく面接があるかと思える瞬間だった．