技研の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

・仕事量は多いです。正直働かないひとがいますので。
・中堅になれば、休日年間60日くらいでは?
・業務上、祝日、日曜日にも出勤は多々ありますが、代休...続きを読む(全179文字)

労働集約型の業種であり、労働時間については良い環境とはいえません。ただし、役職にとらわれず裁量労働の幅は広いです。個人の能力が問われます。
分業はされ...続きを読む(全161文字)

2部門の業態であり、1部門は官公庁からの委託業務のため、近年の不況、予算の減少により業界のパイは減っていますが、同業他社の撤退が多い中、売上高は若干の減...続きを読む(全198文字)

・就業環境について男女の差はありません。むしろ女性が引っ張っている部門があります。
・資格取得が必須の職種のため、資格取得支援の体制が整っています(も...続きを読む(全155文字)

残業・休日出勤が多い為、子持ちや家庭のある女性は働きにくいのでは?
制度としては、一応育児休暇等整っているが、現在まで取得したのは1名しかおらず、とり...続きを読む(全157文字)

社風・・・親族経営の会社なので独特のノリがある。ずっと媚びてい働いていくのが馬鹿らしくなった為。反面、アットホームな会社とも言える。
待遇・・・バブル...続きを読む(全172文字)

【良い点】
年功序列の評価制度ではなく、実力主義である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は一見、成果がダイレクトに反映される「実力主...続きを読む(全504文字)

【良い点】
年俸制で月額は年俸の12分割。ボーナスはシニアコンサルタント以上で支給。同ランクでも中途と新卒で年収に差がある印象。評価は年1回、上長との面...続きを読む(全136文字)

【良い点】
相場に比べても非常に低い。
コストセンター的な見られ方をされているため、自社で売り上げを上げないと改善は厳しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業の昇格基準は明確であること
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスの昇格基準は不明確。
同業他社に比べインセンティブが圧...続きを読む(全211文字)

【良い点】
がんばったらその分評価はしてもらえる環境　割と待遇はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好みがかなりバラバラで合わない人には...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年功序列ではなく完全実力主義で、成果を出せば20代でもマネージャー昇格が可能です。昇給幅も大きく、プロジェクトでの貢献度が明確に評価されるた...続きを読む(全233文字)

【良い点】
給与水準は業界内でも高い水準にある。
評価制度は、各自にカウンセラーがつき、カウンセラーが評価会議にてパフォーマンスを説明し昇進可否や評価ラ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
明確に受注などをして粗利額がそこそこいけば、給与に反映される。
役職が上がれば、同年代よりも稼ぐことが可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
年収水準については、業界平均と比較して大きく高いわけでも低いわけでもなく、全体としては標準的な印象です。基本給は安定しており、急激に下がるこ...続きを読む(全747文字)

【良い点】
ボーナスによるが比較的高めの水準。Manager以上はボーナスの金額が個人の業績に応じて変動する。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全116文字)