近畿技術コンサルタンツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
現場に出ることもある。運転したり力仕事が好きなら向いている。しかし危険と隣り合わせでもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織...続きを読む(全198文字)

【良い点】
なし。ワークライフバランス？という感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本は残業。5時半定時だがかたちだけで、みんな定時に帰って...続きを読む(全185文字)

【良い点】
経験年数に応じてちいさな仕事から大きな仕事まで幅広くできるため、仕事のやりがいがあり、業務が完了したときの達成感は満足できると思います。クラ...続きを読む(全288文字)

【良い点】
個人が興味のある技術研修には積極的に参加できる。技術士を取ると年収がアップし、他の資格についても最初の１回目だけ試験費を会社が負担してくれま...続きを読む(全168文字)

【良い点】
年に３～４回の飲み会があり、社員同士のコミュニケーションが図られるので、上司であっても意見が言いやすいと思う。また、新入社員に対しても丁寧に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価者に気に入られると、待遇はよくなる。技術士資格への評価が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際の仕事の内容ではなく、数値的...続きを読む(全130文字)

(やりがいや面白みを感じる時)
業務が期限通りに完了した時。
業務に対する発注者の評価点が高かった時。
(社員のモチベーション向上)
”飴と鞭”を...続きを読む(全169文字)

提案型の業務の受注競争に勝ち抜くためには、社員の資格取得、スキルアップが必要となる。最近は、資格取得のための講習会、勉強会を開催して社員全体の技術力アッ...続きを読む(全156文字)

仕事の内容は、官公庁の補助業務が増えてきている。主業務として行える提案型の業務については、単発的に受注しているが、比率は減少している。仕事については、設...続きを読む(全167文字)

・在職時は住宅手当が支給されました。また、社員で野球部を編成し、休日に他社と試合をしたりするので、レクリエーションも充実していると言えるでしょう。
・...続きを読む(全151文字)

【良い点】
人手不足
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人手不足で連鎖的に退職者が増えてしまってる状況です。
一人一人の負担が増えるのと残...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業がうまくいかなくなり経営利益を上げるために人員削減をした結果、残った社員に全てしわ寄せがきてサービス残業など...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・年収が上がらない。
・SESであれば当然だが、配属ガチャがある。
・誰も望んでいない会社の刊行物がたまに届いた...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
無期雇用派遣なので、派遣社員と変わらない。会社に属している感じはなく派遣先で業務をする感じ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ずっと前から相談していたが、ずっと引き留めらていたが、次が決まったと報告したらすぐに退職の手続きをしてくれた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
辞めるのにとても時間がかかる
引き止めに引き止めを重ね辞めるまでに半年近くかかった
退職代行を使うと給料が振り込...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新卒から入社して、そのまま長年勤める人が多い。居やすい会社である。
【気になること・改善したほうがいい点】
外の世界を知らないが為に、
自分...続きを読む(全90文字)

【良い点】
良いところは、環境分野での専門性の高さと社会的意義の大きい仕事に携われる点が中心です。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部部署にお...続きを読む(全151文字)

【良い点】
非上場なので良く言えばスピーディなトップダウン方式。
月次決算が合わないことがほとんどだが、上場していないので問題なし。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
一身上の理由ではあったが、退職を伝えた際、すんなりの了承してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は海外プロジェクトゆえか...続きを読む(全103文字)