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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
強みはPanasonicの下請けというところですが、近年LEDの商品にかわってからそれも強みではなくなっていると言えるかもしれません。私が退職するころに...続きを読む(全161文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社朝陽
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社朝陽の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社朝陽で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
強みはPanasonicの下請けというところですが、近年LEDの商品にかわってからそれも強みではなくなっていると言えるかもしれません。私が退職するころに...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
忘年会は会社主宰。
新年会・花見は組合主宰。
仕事が忙しくても組合費は毎月天引きされる。
組合を抜けることは許されない。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
常に仕事があり、一日があっという間にすぎる。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の仕事量が多すぎる。
残業は働き方改革前は月80時...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
賞与は年3回で80万円位(部署によって違うようだ)多い。
給料は安いが残業代は全額出る。
組合費として月3000円天引きされる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
自分の商品が世に出る。
電気屋で商品があると嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全個人任せ。
先輩にアドバイスを求めて実行し...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ミスは「今後起きないように改善するため」という建前で徹底的に個人追求される。
また、ミスがある度にチェックリスト...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
業績は好調。幅広くやっているため、潰れにくい。買収を繰り返しており、成長性は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
競争優位性...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
大手があまり参入してこないようなニッチな領域でトップを目指そうとしていて、電源系やオペアンプ等の半導体においては、一定のシェアがあるのでは。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
すでに倒産認定されているけど、従業員の補償など解決してない。
まだまだ最後まで頑張って欲しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ちゃ...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2026年現在、民事再生申請した時点でヤバイです。
一応今は社員賃金現状維持ですが、今後下げれれる事が予測されま...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状経営が苦しく、先が見えない
はたから見てると経営陣が責任を取っているようにはとても見えない
何をやっても赤字...続きを読む(全87文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自動車照明の需要が無くなる可能性は低い。そのような高需要事業でトップシェアを維持していること。
【気になること・改善したほうがいい点】
自動...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
九州に本社があるため、九州の~西日本にかけて、多くの製品を納入している。東に行くれ徐々に勢いが弱まっていくが、多くの鉄道事業者に納入されてい...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
はっきり言ってないです。OEM事業が好きな人はいいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
CarUXに買収され、経営方針が...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
優秀な人材が豊富に揃っており、コアとなる技術についてはある程度どの分野でも高いレベルで勝負できると思います
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新規事業に力をいれており、特にキヤノンメディカルが成長しています。
順調に拡大している新規事業が多いです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全85文字)
| 会社名 | 株式会社朝陽 |
|---|---|
| フリガナ | チョウヨウ |
| 設立日 | 1962年4月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 160人 |
| 代表者 | 硲弘樹 |
| 本社所在地 | 〒570-0014 大阪府守口市藤田町2丁目25番7号 |
| URL | https://www.choyo-net.co.jp/top.html |
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