日本コンピューターサイエンスの評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

閉鎖的で成長性がないように思えます。その根拠はいくつかあって、まず1つは上役に新しい技術やそれを使用したサービスに関心がないこと。2つには人材を育てよう...続きを読む(全177文字)

未経験者には、3か月程度の研修制度があり、IT業界の入り口としては良いと思う。ただ、評価制度のようなものは当時無かったので、高みを目指していくにはなかな...続きを読む(全178文字)

客先常駐が多いので、色々な現場を見ながら個人のキャリアを積める点では未経験者にとっては良いと思う。ただし、中堅となりさらにステップアップしていくための環...続きを読む(全178文字)

管理職がしっかりしており、上下関係を保っている会社です。
非常にまじめな人が多い中、大手企業の情報システム開発を担っているという責任感の基で業務を行え...続きを読む(全167文字)

様々な経験を詰めるという点では非常に良い企業と思います。社会人としての基礎はもちろんなこと、大手企業にて業務を行うことが非常に多いため。業界全体の情報収...続きを読む(全196文字)

自分の頑張り次第でスキルアップも図れる。上位の仕事も自分の判断でできることもある。
成果評価主義は、すっきりしていて良い。
福利厚生面では比較的充実...続きを読む(全156文字)

とんでもなく離職率が高い。本人の希望や能力をまったく無視した人事。上司が部下の面倒を見ることは皆無。国語力や一般常識に難のある社員多数。給料が低いことを...続きを読む(全160文字)

基本給は安いが、残業代は再現なく出るのは良かった。残業を沢山つけても何も言われなかった。
キャリアパスなんて何も考えてもらえない。独学で勉強するしかな...続きを読む(全180文字)

会長のワンマン体制で社内のルールが会長の気分でコロコロ変わることや、節税対策と思われるグループ会社への転籍がよく行われており、居心地の悪さを感じていまし...続きを読む(全178文字)

当時は新卒入社にはOffice全般とCOBOL・VB・Cの研修を2ヶ月かけて実施してくれるが、その後は特に研修は無いので、スキルアップのためには自主的な...続きを読む(全184文字)

長く常駐していたプロジェクトが終了し、次のプロジェクト先が見つからなかった為に、退職しております。長く常駐していたプロジェクトの開発内容が、汎用機の開発...続きを読む(全174文字)

私が入社を決めた理由は、「とにかく無い内定は嫌だ!」という後ろ向きな理由と、「文系でもシステムエンジニアをしている人は大勢いる」という大学教務課のアドバ...続きを読む(全298文字)

とんどが、客先常駐となります。常駐先の業務内容により、自分のスキルが左右されます。古い技術のプロジェクトに入ると、その後のスキルアップが難しくなります。...続きを読む(全160文字)

あまりライバルを意識せずにマイペースでとりくんでいる会社である。顧客に対しては誠実な対応をしているので地味ではあるが、まじめな印象がある。こつこつと取り...続きを読む(全153文字)

大企業に常駐できる点はいい点です。大企業で可愛がってもらってキャリアを積んでください。できるだけ多くのお客さんに行ってキャリアを積みましょう。いろいろな...続きを読む(全160文字)

30過ぎの人がいなかったからです。自分が40、50になった時のキャリアが不安になりました。まじめな人が多かったですが、会社の将来について考えている人は残...続きを読む(全153文字)

仕事ですので、あまりプライベートを優先させるのは個人的にはどうかと・・という考えでしたので私はストレスに感じたことはないです。IT業界全般に忙しいものと...続きを読む(全151文字)

私は東京本社勤務でしたので、大阪のほうはまったく知りませんが、女性社員は数名(5名くらい)であり、事務職・管理部門をご担当されているイメージです。ただ近...続きを読む(全160文字)

1次受け、もしくは2次受けまでの受注しか相手にしてないので、要求定義・基本設計・お客様との折衝等、上位工程の作業も担当できる。そのためには自分自身が受身...続きを読む(全242文字)

給与は安いが残業代が青天井であったのは良かった。
社員寮が住居年数制限があったが用意されており、利用しないと生活が苦しくなる印象。
昇給は基本年齢と...続きを読む(全190文字)

基本、客先常駐の放任主義路線か、自社請負開発の2択。
常駐先次第で業務内容が変わるため社会人駆け出しの社会見聞程度に考える。
興味のわく業界に就けれ...続きを読む(全210文字)

キャリアについて、全く感心を持たず、プロジェクトが終ったタイミングで募集がかかっているプロジェクトに押し込まれること、会社に社員を育てる気がなく、お金も...続きを読む(全218文字)

回答は私が在籍した数年前の状況になります。
今現在ではありませんので、ご了承願います。
会社は社員を育てることにコストをかける気は全くありませんでした...続きを読む(全352文字)

技術者の評価は、上司のさじ加減で決まるがどこで判断されているか不明確。営業のおかげで仕事があるという感覚の体制であるため、技術職は軽んじられている。社内...続きを読む(全154文字)

評価制度があった記憶はなく、全く不透明な状態で、給与が決定されていた記憶があります。年収は当時の一般的な開発会社(システムインテグレータを含む)と比較し...続きを読む(全163文字)