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コンピューターサイエンスの新卒採用・就職・企業情報

コンピューターサイエンス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です（口コミ回答数75件）。ESや本選考体験記は1件あります。基本情報のほか、コンピューターサイエンス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

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コンピューターサイエンスはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

1985年の創業以来、メインフレームを中核とするシステム基盤構築支援事業を基軸とし、オープン系Unix、Windows、Linuxの基盤構築支援、アプリケーション開発、運用管理支援まで業容を拡大し続けています。長年、それぞれの分野で技術を研鑽し、知見を高め、ノウハウを蓄積してきました。その蓄積した技術を応用して、ITの管理、活用状況を可視化して最適化するコンサルタント業務や、お客様のニーズに応じた柔軟なシステム開発・構築業務まで一貫したサービスの提供を行っています。こうしたサービスの提供と実績により、大手企業をはじめ、多くの企業様の支えとなる存在として厚い信頼を獲得しています。
当社は、自社の業績アップや利益よりも、クライアントの満足度や社員の働く環境の提供をより良くすることに重きを置いています。日々、変化するニーズに最適なサービスを提供します。多くの信頼を得るには高度な技術が必要ですが、その技術を提供する上で大切なのは人材だと考えています。そのため、エンジニアの技術教育や社員一人ひとりの人間力をあげる仕組みも推進しております。

・当社の強み

幅広いサービスの提供でニーズに対応できる

創業から培ってきたノウハウと技術を駆使し、大規模なメインフレーム系のシステムから、中規模のクライアントサーバー型のシステム、小規模のパッケージ主体型システムまで、どんなシステムもカバーする事が可能になっています。
「もっと便利に使えるシステムが欲しい」「同じデータを2回も入力するのを何とかしてほしい」などのお客様の悩みに応じて、悩みの明確化、必要なものは何かを計画して解決策を設計します。

働く社員の成長に力を入れています。

当社で働く社員の成長は、お客様の満足度や企業成長につながると考え、技術力向上の教育制度にも取り組んでいますが、それ以上に、社員一人ひとりの人間力向上に力を入れています。社内には、みんなが成長しようとする文化があり、社員の９割が補助金を受けて勉強をしています。メンター・メンティー制度や新人研修なども充実しており、新入社員には非常に優しい会社です。現在、社員の定着率は95%と高く、長く働きやすい会社、人間力の高い会社として、これからも邁進してまいります。

「技術力」と「人間力」の二兎を追求する

私たちの会社の自慢のひとつに「個別育成計画」という仕組みがあります。
キャリアアップを図るために自分自身の育成計画（５年後を目標）を上司と共に考えるというものです。
「社員がキャリアアップを図るために」「現在と将来のキャリアを考え」「ギャップを埋めていくための自分自身の育成計画を立てる」ということです。
５年後の自分のなりたい姿をイメージして、そこからバックキャストして、今、自分が何をすべきか？を考える。

・当社の課題

採用は会社に新しい風を吹き込むこと

創業から33年、これまで企業として安定して事業を延ばしてきました。
しかし、安定してきた今だからこそ、「守りに入っているのではないか」「チャレンジをおろそかにしていないか」と考えることがあります。
安定した実績を生み出してきたことで、これまでの経験が成功体験であると身につき、新たな挑戦を恐れてしまっている部分もあります。

もちろん売上や利益を追い求めることは重要ですが、IT環境の変化が激しい現代において、当社においても『変化』は重要なキーワードとなります。
私たちにとって、新たに参画してくれるメンバーは新しい風を吹き込んでくれる存在です。
新たな風を『変化』のきっかけに、組織風土の変革を目指しています。

・向いている人

・何事にも果敢に挑戦していくチャレンジ精神旺盛な人。
・成功するための努力を惜しまない人。
・仲間と協力しながら問題を解決していける人。

・向いていない人

・人と関わるのが苦手な方。
・ルーティンワークを好む方。
・自分を表現するのが苦手な方。

コンピューターサイエンスの就職難易度・マッチ度

選考難易度 - -/ 5.0
重視する項目 ?
社員との相性 ?

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したコンピューターサイエンス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したコンピューターサイエンス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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コンピューターサイエンスの社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.1

やりがい: 2.7

年収・評価: 2.8

スキルアップ: 2.3

福利厚生: 3.7

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: 2.9

ワークライフ: 3.1

女性の働きやすさ: 4.1

入社後のギャップ: 3.4

退職理由: 3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コンピューターサイエンスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.0

年収・評価: --

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

コンピューターサイエンスの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
退職届を提出した時点で、ほぼ問題なく退職できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜやめるか？退職理由についてヒアリングする姿勢が...続きを読む(全87文字)

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会社名	コンピューターサイエンス株式会社
フリガナ	コンピューターサイエンス
事業内容	・システムインフラ事業・システム開発事業・セキュリティ事業・製品販売事業
設立日	1985年9月
資本金	7000万円
従業員数	344人 ※2018年4月1日現在
売上高	44億2000万円 ※2017年12月期
決算月	12月
代表者	室木　和弘
本社所在地	〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目12番19号五反田NNビル
事業所	九州支店（福岡）関西支店（大阪）仙台事業所
男女比	男性 80% : 女性 20%
平均年齢	37.6歳
役職者の男女比	男性 90% : 女性 10%
平均残業時間（月）	16時間
有給消化日数	19.9日 ※ 2017年度実績
離職率	4%
電話番号	03-5437-2550
お問い合わせ先	コンピューターサイエンス株式会社人事・労務課　採用担当 TEL:03-5437-2553
URL	https://www.cscnet.co.jp/
自社採用ページURL	http://www.cscnet.co.jp/recruit/index.html

	16年12月期
連結・単体	単体
資産合計（円）	----
純資産（円）	----
売上高（円）	38億7000万
営業利益（円）	----
経常利益（円）	----
当期純利益（円）	----
利益余剰金（円）	----
売上伸び率（％）	----
営業利益率（％）	----
経常利益率（％）	----

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・向いている人

・向いていない人

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