日本コンピューターサイエンスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
毎年必ず上司がマンツーマンで自己評価に対するフィードバックをしてくれ、自分の足りないところを指摘してくれたり、頑張っているところを評価してくれ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本給はSEの中ではある程度保証されている。給料には20時間の見なし残業代が含まれているので、残業があまりない配属先ではとても得。また、有給休...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は良くはないが悪くもなく、という感じです。この業界で未経験者から入社した人の給料としては高めかもしれません。ただし最初はですが。
【気にな...続きを読む(全192文字)

【良い点】
毎年必ず少額だが昇給する上に、半年に一度、上長と面談する機会があり自分の立ち位置や会社やその上司からの要望（こうなって欲しいみたいな）・評価が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良くも悪くも普通。本当に普通。年功序列であり典型的日本企業である。年功序列であるため短期間での昇進はみられずじゅうなんねんとたたないと役職には...続きを読む(全177文字)

【良い点】
基本給はまずまず。残業手当も支給される。賞与や昇給は期待できないが、同業他社と比べて特別に悪いわけではない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全307文字)

【良い点】
評価制度に関しては不透明な部分が多い。現場によっては上司との面談、また年2回の自己評価表の提出はあるが、それが給与として反映されるかというと微...続きを読む(全202文字)

【良い点】
配属先にもよると思いますが、OJT期間が長く仕事の基本的内容が定着するまで施してくれます。年収はIT業界では一般的水準です。
【気になること・...続きを読む(全192文字)

【良い点】
出向する現場にもよりますが、基本的にうるさく飲み会に誘われたり、社内の部活動に参加させられたりなどなく、知っている範囲では人間関係のめんどくさ...続きを読む(全359文字)

未経験者には、3か月程度の研修制度があり、IT業界の入り口としては良いと思う。ただ、評価制度のようなものは当時無かったので、高みを目指していくにはなかなか...続きを読む(全178文字)

基本給は安いが、残業代は再現なく出るのは良かった。残業を沢山つけても何も言われなかった。
キャリアパスなんて何も考えてもらえない。独学で勉強するしかない...続きを読む(全180文字)

当時は新卒入社にはOffice全般とCOBOL・VB・Cの研修を2ヶ月かけて実施してくれるが、その後は特に研修は無いので、スキルアップのためには自主的な学...続きを読む(全184文字)

給与は安いが残業代が青天井であったのは良かった。
社員寮が住居年数制限があったが用意されており、利用しないと生活が苦しくなる印象。
昇給は基本年齢と入...続きを読む(全190文字)

技術者の評価は、上司のさじ加減で決まるがどこで判断されているか不明確。営業のおかげで仕事があるという感覚の体制であるため、技術職は軽んじられている。社内研...続きを読む(全154文字)

評価制度があった記憶はなく、全く不透明な状態で、給与が決定されていた記憶があります。年収は当時の一般的な開発会社(システムインテグレータを含む)と比較して...続きを読む(全163文字)

今から、思い返せば、それほど悪い条件ではなかったのかな?と思ったりしてます。
基本給についての昇給は、それほど多くはなかったかな?プロジェクト毎の手当て...続きを読む(全152文字)

給与の内訳は細分化されていますが各項目は何が影響しているのかを理解しているものはあまりいないため、給与が将来どのように変わっていくかは見えてこない。
し...続きを読む(全150文字)

・資格手当てが存在し、内容に応じて月給に上乗せする形式を採っている。(約4,000円～20,000円)
・月給は残業代がある分、若いうちは相対的に低い方...続きを読む(全161文字)

基本は残業で稼ぐか資格を取得するしかない。
基本給は上がらないことがほとんど。
ボーナスは年々下降気味。
正直、人並みに稼いでいる人がいるのか。
...続きを読む(全135文字)

・上司に評価されて、且つ、残業が月30H位あれば、平均年収位にはなると思います。
(評価されない場合は、給料は安いです)
・賞与は他社に比べ、少ないです...続きを読む(全154文字)

ワンマン会社のため、評価制度が確立できていない。評価もけっこう、気分次第で変わっていくので、昨日まで権力のあった人が、いきなり低評価になることも少なくない...続きを読む(全157文字)

給与内では、残業代がきちんと支払われる事です。
管理職は、残業代がでない代わりに、手当てが存在します。
賞与については、会社の利益により、上下し、利益...続きを読む(全162文字)