システックの制御設計(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
世間一般で言う「優秀な」人材が集まる組織ではありません。そのような人材が集まる受け皿は、静岡県西部地区には無数に存在しています。且つ立地的にも...続きを読む(全258文字)

【良い点】
請負先への派遣業が好調だった事もあり、残業代は全て支給されていました。ただし国内製造業の状況が一変した今は分かりません。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)

技術者派遣で食いつないでいた当時は、まさにソルジャーと成り得るか否かが、女性が生きていく術でした。
ソフトウェア系の部署ではソコソコ女性が活躍している姿...続きを読む(全175文字)

技術者派遣が生業の会社組織、周りを見渡せば似たような業種は無数に存在しています。
従業員数や資本金額が10年前よりも少なくなっているという事は、少なくと...続きを読む(全151文字)

福利厚生や社内制度という言葉を聞いた記憶がありません。
そもそも、社外への派遣出向者が大多数を占める組織では、活用のしようも無いのでは無かったのでしょう...続きを読む(全160文字)

待遇の低さ、将来への不安が退職を決意する理由だったと記憶しています。
昇給・賞与が絶望な環境で誰が明るい将来を描くことが出来たでしょうか?
また技術者...続きを読む(全175文字)

【やりがい】
入社後即効で某大手製造業へ派遣に出されてしまったので…他と比べる事が出来ません が…
やりがいの見出し方は人夫々だったかと思います。...続きを読む(全187文字)

一代で会社をある程度成長させたそうで、当時非常に熱い人間でした。
(振り返ってみると、1974年創業との事)
中小企業であっても大手に負けない結果を望み...続きを読む(全181文字)

昇給・賞与を期待する組織ではありません。この点を気をつけねばなりません。
故に収入をより多く獲得する手段は残業に限られてきます。
当時は派遣元への請求...続きを読む(全165文字)

絶望的な社内教育体制、派遣業を主な稼ぎ口としていたため、OJTを主体とした丸投げという具合。
当然、その枠に嵌る事が出来ない人間は淘汰される訳であり、や...続きを読む(全198文字)

実態は技術派遣を生業としている組織、県内・県外含めての大手製造各社に人材を送り込んでいました。
社内業務と言えど、請負先から依頼された案件をひたすらにこ...続きを読む(全294文字)