MESSAGE: 品質への貢献・徹底した人間主義・誠意ある考動

グリーンテックの新卒採用・就職・企業情報

株式会社グリーンテックの社員・元社員による総合評価は2.2点です（口コミ回答数265件）。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社グリーンテックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グリーンテックはこんな会社です

会社について
当社の強み・当社の課題
向いている人・向いていない人

私たちはこんな事業をしています
●エンジニアリング（開発・設計）事業
●品質サポート事業
●品質受託事業
●評価技術コンサルティング事業

弊社は元々、自動車メーカーや自動車部品メーカーを対象とした品質サポート事業をメインに行ってきましたが
5年前より、新たに開発・設計から担うエンジニアリング事業を立ち上げました。
単に開発・設計を行うのではなく、弊社の特性を活かした「品質に強い」エンジニアとして他社と差別化し、会社の成長を牽引していきます。

・当社の強み

設計～開発～品質管理まで。全工程を網羅する企業へ。

完成品に求められるのは高度な品質。品質サポートをメインで行ってきた企業だからこそ、高度な品質を担保できる設計・開発が何なのかを理解し、それを製品に反映することができます。設計・開発・品質管理まで、その全てを一気通貫で担える企業へと進化を続けています。

実践的な訓練でエンジニアを育成

当社では、独自の育成論でエンジニアのレベルアップを
図っています。

研修や実習を仕事、つまり業務として行うことで、
より実践的で実用性の高いスキルを身に付けていく、
という方法を採用しています。

さらに、百戦錬磨の経験者から若手への「技術の伝承」も盛んに行われ、熟練エンジニアたちの知恵や知識を蓄積・共有し、
若手も一体となってオールグリーンテックとして仕事に臨む、
それが全体のレベルを押し上げる最善の方法だと考えています。

また技術や知識を常に最新のものにアップデートすることも欠かしません。
絶えず現場で必要とされているものを取り込み、即戦力として使える人財育成を徹底しています。

・当社の課題

社員の能力向上に力を入れています！

『社員の成長がお客様に更なる価値を提供出来る』という考えのもと、社員の能力向上には力を入れています。入社研修での機械製図、CATIAや加工法の研修のみならず、全員で集合して行うFU(フォローアップ)研修や個別のスキルUPを目指したカリキュラムなど、様々なメニューを用意しております。
そのベースとなるのは、この道25年を超えるベテランが個人の能力を一覧にした『スキルマップ』です。
全社員が自分の保有スキルとレベルが明確になったことにより、社員からは「自分の目標が明確になった！」「何を補えばレベルアップ出来るのかわかった！」などモチベーションUPにもつながっています。

技術の「融合」と「結集」

当社のエンジニアリング事業にはエンジニアの派遣（常駐業務）や委託を通じて
お客様に貢献するエンジニアリング事業部、お客様の問題を解決する技術を
提供していく技術開発室があります。
一般的なエンジニアリング会社と大きく違う点は、常駐業務や委託を通して
当社のエンジニアたちが獲得した技術や知識を「融合」し、
より高度な設計技術をお客様に提供していくことを
目的としている点にあります。
さらにその先には、融合によって生まれたノウハウや技術力を結集し、
世の中に貢献できる先進的なアイデアを持った製品を生みだしていきたい、
というビジョンを持っています。

・向いている人

■好きなことには集中して取り組むことが出来る人
■人の話をしっかり聞いて理解できる聞き上手な人
■過去の失敗を反省して次に活かせる人

・向いていない人

■諦めが早く何事も継続しない人
■話すことは得意だが相手の話を聞いていない人
■同じミスを何度も繰り返し改善しない人

グリーンテックの就職難易度・マッチ度

ここでわかること

選考難易度
重視する項目
あなたとのマッチ度

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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社グリーンテックの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社グリーンテックの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

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グリーンテックのみんなの就活速報

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グリーンテックの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 2.2

やりがい: 1.8

年収・評価: 1.7

スキルアップ: 2.2

福利厚生: 2.3

成長・将来性: 2.1

社員・管理職: 1.8

ワークライフ: 2.8

女性の働きやすさ: 2.9

入社後のギャップ: 1.4

退職理由: 1.6

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グリーンテックの学生による会社の評価

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総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

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グリーンテックの社員の口コミ・評判

回答者：

年収？？万円
20代後半
女性
今年
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
現場からマネージャー、マネージャーから営業...続きを読む(全61文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
女性
今年
その他職種
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
案件先が家から遠いところばっか...続きを読む(全77文字)

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回答者：

20代後半
女性
今年
その他職種
社員クラス
正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
前職がトヨタグループの期間工で働いてて、夜勤が合わなくて辞めました。
前職にあわよくばまたいけるかもと思ってグリー...続きを読む(全149文字)

口コミを読む（無料）

回答者：

20代後半
女性
今年
その他職種
社員クラス
正社員

【良い点】
案件先がトヨタグループなので休みはきちんとあります。
ですが案件先によっては残業がたくさんあったりと、まちまちです。
案件先も距離によって断る...続きを読む(全244文字)

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回答者：

【気になること・改善したほうがいい点】
営業として働いてました。サービスが自社社員なのでサービスの品質担保が難しく、良い言葉をいただくこともあればこちらで...続きを読む(全176文字)

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回答者：

【良い点】
派遣先にもよるが、基本的に年間休日121日なところ
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によっては休日出勤も多く、求人や面接で言われ...続きを読む(全206文字)

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回答者：

【良い点】
営業でのスキルアップはあまり見込めないかなと。今はわかりませんが、当時はスキルアップの研修や取り組みはありませんでした。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

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回答者：

【良い点】
ノギスの使い方を教わったことくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
もう不正とみられるようなグレーなことに加担したくないです。
辛いで...続きを読む(全232文字)

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回答者：

男性
1年前
評価・テスト（機械）
社員クラス
正社員

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
改善活動は形だけしてる気が否めない。管理側が現場作業の内容も知らないため割振りを組むとき...続きを読む(全727文字)

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回答者：

【良い点】
高速道路や都市高を使用する際、会社からETCカードを支給される為、交通費の面ではかなり助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場...続きを読む(全520文字)

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全ての社員口コミを見る（265件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グリーンテックの学生の口コミ・評判

まだ株式会社グリーンテックに関する口コミはありません。

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※ 就活QAラボでの質問に進みます。

グリーンテックの年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

グリーンテックの職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

技術系（IT・Web・ゲーム・通信）

??? 万円

技術系（電気、電子、機械）

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

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グリーンテックの会社情報

基本データ
会社名	株式会社グリーンテック
フリガナ	グリーンテック
事業内容	■エンジニアリング事業取引先の約80%が自動車メーカーや自動車部品メーカーです。受託・自社内開発などを通じて設計・開発をおこないます。将来的には自社内での開発の割合を100％にすることが目標です。 ■評価技術コンサルティング事業製品への異物混入や付着、変質・変色などの問題解決を担います。問題の根底はどこにあるのか、3次元測定器などの最先端技術を活用しながら原因を分析し、品質サポート事業で培ったノウハウを元に解決に導きます。 ■品質サポート事業高度な技能と経験を有する社員が、緊急時の対応や不良品を未然に防ぐための品質パトロール、そして海外への対応など、多種多様な責務を担います。特に品質パトロールはリスク低減に繋がっていると取引先からの評価も高いです。
設立日	1996年10月
資本金	5000万円
従業員数	3,265人 ※2020年10月現在
売上高	158億円 ※2019年3月期実績
決算月	3月
代表者	中島康雄
本社所在地	〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目4番15号
事業所	■エンジニアリング本部愛知県名古屋市中区錦2-4-15　ORE錦二丁目ビル5F ■テクニカル本部テクニカル事業部愛知県春日井市出川町2丁目8-19 CIビル1階 ■受託事業部テクニカルセンター愛知県丹羽郡大口町上小口2-158 ■東京オフィス東京都港区芝5丁目29番20号　クロスオフィス三田 510
関連会社	Stratosphere Quality（米国）広州格麟太軻企業管理諮詢有限公司（中国）
平均年齢	33.2歳
30歳時の平均年収	480万円 ※ 2020年3月時点
役職者の男女比	男性 87% : 女性 13% ※ 2020年3月時点
平均残業時間（月）	25時間
有給消化日数	9.4日 ※ 2020年3月時点
離職率	4% ※ 2020年3月時点
お問い合わせ先	愛知県名古屋市中区錦2丁目4番15号　ORE錦二丁目ビル5F 人事部　採用課　寺門 052-221-0232
URL	https://www.green-t.co.jp/

NOKIZAL ID: 2127592

グリーンテックの業績データの推移

株式会社グリーンテックの2019年3月期

売上高: 157億円
営業利益: ----

	17年3月期	19年3月期
連結・単体	単体	単体
資産合計（円）	----	----
純資産（円）	----	----
売上高（円）	104億	157億
営業利益（円）	----	----
経常利益（円）	----	----
当期純利益（円）	----	----
利益余剰金（円）	----	----
売上伸び率（％）	----	50.96
営業利益率（％）	----	----
経常利益率（％）	----	----

※参照元：NOKIZAL

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