回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ヘルスケア事業は好調で、大きな柱となっている。ただ、化学品と機能材についてはジリ貧。取締役も具体的な策はなく、ヘルスケア以外の先は厳しい。
...続きを読む(全259文字)
株式会社大阪ソーダ
社員・元社員による株式会社大阪ソーダの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大阪ソーダで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ヘルスケア事業は好調で、大きな柱となっている。ただ、化学品と機能材についてはジリ貧。取締役も具体的な策はなく、ヘルスケア以外の先は厳しい。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分で資格取得を進めることでキャリアパスを形成できると言っていたが、それが果たしてどこまで実現されているのかは不...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
残業の多さで退職を検討していましたが、残業代はほぼ100%支給されていたため、同世代と比べて年収は高かった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
良くも悪くも昭和の会社だと感じます
無駄な社内政治が飛び交っており自分がしなければいけない仕事に集中出来ない、スキルアップをするための時間が...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
業績安定している。給料も悪くないと思う。フレックスタイム導入や在宅勤務などフレキシブルに勤務しやすい雰囲気に変わったと思う。
【気になること...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
意味のわからない転勤がありキャリアパスなどは思うように描けません。骨を埋めるならいいんじゃないでしょうか?自分は嫌だったので辞めました。退職...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
幅広く自社の社員で仕事(現場なら設計、補修、改善提案から施工、データ収集、整備、掃除、プラントの運転)するのでマルチに活躍出来る。
資格取得...続きを読む(全450文字)
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【良い点】
現地職と転勤職があり、現地職となれば管理職にはなれないが、あまり責任もない勤務となる。賃金も40代ごろまではそれほどなく、転勤職でも管理職に...続きを読む(全279文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるパワハラに近い物言いや労働の強制によって、精神的にまいってしまった。研究者はひねくれ者が多いという話が...続きを読む(全180文字)
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古くから使われているシステムの保守、運用をしていました。
勤怠管理はしっかりしていて、大きなトラブルなどなければ残業はあまりありません。ただ新しいことを...続きを読む(全122文字)
化学メーカーのなかでは、事業内容が幅広くはないですが、シェアの高い製品もちゃんとあるため普通です。続きを読む(全49文字)
オンラインでの面接でしたが、穏やかでまじめそうな雰囲気の方々だったため就労環境については、働きやすそうだと感じました。福利厚生は、女性の産休育休等について...続きを読む(全129文字)
面接での会話では穏やかな方が多そうだと感じたため、上の方とも関わりやすそうだと思いました。そのため、穏やかでまじめな方が多い社風なのかなと感じています。続きを読む(全76文字)
面接で、近頃は女性の方もしていると伺いましたが、具体的なお話は出てきませんでした。
メーカーの技術系は上層部は男性が多いという点も踏まえて考えると、特別...続きを読む(全97文字)
選考の時点で研究職を選ぶことができる点が魅力です。1年目は営業職に配属されるなどの制約もないため、研究職などの技術系職種に必ず配属されたい・そこからキャリ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど年功序列だが、最近は少し体勢を変えたいためか、上層部のお気に入りを露骨に贔屓している印象。
気に入られる...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
キャリアプランについての聴取は制度としてある。
資格取得については受験代の支給あり。資格によっては取得時に報奨金もわずかにあり。
【気になる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
若手社員同士は仲が良いことが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
40-50代の管理職の層が薄く、新規テーマの創出を行った人が少な...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
本気でやりたいことは事業性をきっちり調べた上で提案することで、主体的にテーマを持つことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
研究開発職では女性は少ないので、重宝されている。力仕事が多い部署には配属されない傾向なため、働きやすい環境だと思われる。女性管理職を育成する...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
一人の管理職に引き留めていただいたり、かなり良くしてもらったことで少し迷いはあったが人間関係や労働環境には耐えられなかった
【気になること・...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
人事部長が外部から加わり、残業代は全て支給されるようになった。今までの人事部長が全く仕事をしておらず制度の変更など色々と大変そうだったが良い...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
安定的な売り上げと人が良い事。人としてどうかと思うような方は社内でも珍しいので、相談などはしやすいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ここで働いていたら大抵のメンタルが削られることは耐えられると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が出ないので年次を重ね...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
退職を相談した時は配置転換等の提案もしてくれてよかった。会社が嫌になったわけではないが、なんとなく地味な業種なこともあり、当時は新しい業界に...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
多くの子会社を抱えており、子会社によって雰囲気も異なる為、離職率も子会社によって様々かと思います。その前提で私が...続きを読む(全230文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分の仕事を終わらせても、上司が仕事が終わっていないため、帰らせてはくれませんでした。新しい社長になって、システ...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
人間関係は良く、残業しそうな人がいれば進んで協力し合える環境がある。休みは好きなときに取れるので、長期休みも延長する人も多い。
【気になるこ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
他部署への異動や、働き方の工夫など、在籍する形で私の希望がかなわないか検討してくれた。雨の中他の棟の管理職の方に掛け合ってくれに走っていただ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内環境が悪すぎて改善しようと色々な策を試したが上層部に改ざんされたり、我慢しろの一点張りで...続きを読む(全99文字)
| 会社名 | 株式会社大阪ソーダ |
|---|---|
| フリガナ | オオサカソーダ |
| 設立日 | 1915年11月 |
| 資本金 | 158億7100万円 |
| 従業員数 | 1,019人 |
| 売上高 | 964億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 寺田 健志 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 719万円 |
| 電話番号 | 06-7733-1001 |
| URL | https://www.osaka-soda.co.jp/ja/index.html |
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