ＪＰツーウェイコンタクトの評判・口コミ一覧（全381件） 10ページ目

【良い点】社員の比率としては女性の割合が比較的多いのでとても働きやすいと思います。管理職も男女平等できっちり仕事をしていれば上に上がることができます。女性...続きを読む(全166文字)

福利厚生などは望めない状況でしたが、手堅く経営している点はとても、安心感がありました。
ただ、年齢的に40～50歳代以上のいわゆる、働き盛りの男性社員・...続きを読む(全249文字)

基本的に契約社員からのキャリアアップは見込めません。他の方も書かれている通り、上司に気に入られているかどうかが全てです。人事評価を変えると大見得を切ってお...続きを読む(全154文字)

仕事のやりがいや面白みは、お客様から感謝の言葉を頂けた時やインセンティブが貰えた時でしょうか。その他は一日中ただひたすら電話をとるだけなので、これといった...続きを読む(全151文字)

残業の計算や休日についてはしっかりしていました。ただ、契約社員には特別なものはなにもありませんでした。オフィスも出向だったりするので、配属された現場により...続きを読む(全151文字)

雰囲気は良いとは言い難い。
管理者、SVもコールセンターを知らずに就職をした者と経験者では対応が全く違う。
正直未経験者の管理者は数字やクライアントの...続きを読む(全163文字)

研修は無い。資料を渡され一時間読み込ん時間を設けられた後、即対応を求められる。
詳細の説明は無く、何か起こってからその場で対応するスタンス。
社内での...続きを読む(全182文字)

契約社員以上にボーナス、賞与、インセンティブは一切無。
昇給制度はあると言うが、評価方法や目標設定方法等、明確なものは提示されない。
大きな昇給は期待...続きを読む(全170文字)

管理者や正社員は男の比率が多いので同じ立場で仕事をしようと思うと女の立場では色々、大変だと思う。
パート、契約社員の立場であれば反対に社員に気を使っても...続きを読む(全199文字)

面接時、入社から3か月～6か月は試用期間で問題がなければその後、正社員雇用、出来なければ解雇と言われて入社したが入社3か月後に社内規定が変わったとかで正社...続きを読む(全225文字)

気に入られれば良い対応が受けられる。
女好きなので好みの女性がいればパート、契約社員、正社員関係無く良い対応がされる。
社員・管理者は男が多く、男尊女...続きを読む(全168文字)

退職した理由は生活環境の変化があった為、特段会社の環境で左右された訳ではありません。
しかし、上記の理由の有無にかかわらず、長く勤めようとは思いませんで...続きを読む(全153文字)

派遣先からの出向でしたが、客観的に見てビジネスモデル、システム、人材全てにおいて将来性のない会社だと思いました。
社員さんはマネジメントは正直下手です。...続きを読む(全304文字)

ツーウェイシステムが日本郵政スタッフ(株)(親会社*日本郵政(株))に買収され、現在の委託先が日本郵政の競合のため、ツーウェイシステムと委託先の請負契約自...続きを読む(全226文字)

正社員にならないと給与水準が低く残業代頼りになってしまう。
また正社員登用へのハードルが高く能力よりもどれだけ上に好かれているかが重要な為、上手く関係を...続きを読む(全180文字)

・現在はわからないが、当時は残業が多かった。
・正当に請求出来ない事もあり、周りは何割かサービス残業している社員もいた。
・レクレーションは多い為、コ...続きを読む(全152文字)

管理部門(総務、人事、経理、情報通信部)は離職率が高く、通年して募集しております。ブラック情報がネットで数多く投稿され、ハローワークでの求人では応募が無く...続きを読む(全351文字)

スタッフの教育やKPI管理、収益改善など、コールセンターの業務はやりがいやおもしろみが多いにあるはずだが、この会社は経験者が少なく(離職率も高いので)仕事...続きを読む(全187文字)

基本的に大阪の商売人という感じで、利益追求の考え方など、尊敬出来る点は多い。
だが、自身がテレマ会社での就業経験が無い為、コールセンター運用がどういった...続きを読む(全187文字)

全日9-22時でセンターが動いており、プライベートを調整するのは難しいと思う。
私は自分の担当業務が20時までだったのに関わらず、13-22というシフト...続きを読む(全164文字)

一代でここまで築きあげてきた点は評価できる。経済紙でも特集を組まれた過去もある為、手腕はあるのだろうが、飲み会での印象はただの女好きでしょうか。ただ個人的...続きを読む(全174文字)

アルバイトとの関わりがしんどいのが一番です。同じ役職であっても、社員かアルバイトかで求められる質が違う。アルバイト側はそれを利用して楽している。また正社員...続きを読む(全159文字)

オペレーターの精神的フォローに力を入れるという面に魅力を感じ入社。入社後野周りの印象はフォローをする時間がとられているわけではないし、能力のない人間は捻出...続きを読む(全150文字)

社長含め上層部は基本的に女好きの為、キャリアパスは案外スムーズにいく感覚。出産・育児に関しては、アルバイトの方は戻ってくる人とそのまま辞める人は五分五分く...続きを読む(全173文字)

通販部門に関しては現場の社員間は仲が良かったように思う。身近な上司もフォローしてくれるし、こちらから誘って飲みに行きたくなるような上司もいる。ただこれは支...続きを読む(全155文字)