この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
既存顧客のシェアUP、新規顧客の獲得として自社の強みや商材の提案します。その提案が採用になり売上になるときは仕事の面白みは感じられると思います...続きを読む(全214文字)
株式会社山西 報酬UP
株式会社山西の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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【良い点】
既存顧客のシェアUP、新規顧客の獲得として自社の強みや商材の提案します。その提案が採用になり売上になるときは仕事の面白みは感じられると思います...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
会社は健全経営しており、倒産とかはすぐにはなく割とアットホームな感じがしており、楽しい時間もある、気の合う人とご飯など行ったりと馴染みやすい会...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
資金の安定感は業界でも群を抜いていると思う。
黒字経営を続けているので今後も企業として残り続けると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
財形貯蓄、持ち株制度や
3年に1回の海外旅行や運動会、社員総会などイベントは多い。
その中でコミュニケーションも...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
利益を社員に還元できていない分、設備投資にはあまり不満はありません。また、東海地区では、お客様からもかなり信頼されている会社のようで、仕事も勝...続きを読む(全803文字)
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【良い点】
建築資材について良くも悪くも広く浅く知識が増える。
業界では給与に関してはあまり期待はできない。(営業)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はしっかりしているが、法人のルート営業のためすぐに代わりが効...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
経営状態は安定しており、よっぽどの事がなければ潰れない。額は極めて少ないが年3回ボーナスがある。上層部に気に入られれば昇進、昇格は早い。また、...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
安定した企業なので、毎月給料が出ます。ボーナスも年3回必ず出ます。入社してから数年間は業績に関わらず、必ず昇給・昇格します。
【気になること・...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
社員にお金を還元しない分だけ会社は安定しているので当分の間は倒産して失業するという心配はしなくて済む。3年に1回は海外旅行がある。プレカット以...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
人は良いため、人間関係で悩むことは少ない。また、3年に1回、社員旅行がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しく、休みが少ない。仕...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
昔からの取引先が多く、会社の経営が安定しているため年間を通して仕事が切れることが少ないためあればあるなり、無ければ無いなりの仕事量にらなります...続きを読む(全188文字)
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なかなか給料が上がらない。手取りで20万前後で30代半ばの新卒中堅社員と大卒新入社員との差があまり変わらない。減らすことはしっかりチェックするのに増やすこ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
プレカットCAD設計は、昔、大工の棟梁がしていた墨付け作業をCADでしているようなものです。そのため、木造の骨組みの納まりについては大工さん...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
法人営業であり多くの工務店、ビルダーをほぼ1人で担当するので、仕事量が多い。毎日の残業はやむおえなく...続きを読む(全179文字)
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人口減少、住宅着工数が減少している現在将来性を考えると企業として成長は厳しいのかもしれません。経営基盤はそこそこ歴史もあり数年で倒産…などということは無い...続きを読む(全167文字)
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とにかく忙しい。言い換えれば仕事が切れない。お客様が待っているので、休むわけにはいかず、多少体調が悪くても、出社する。休むわけにはいかんという使命感。だん...続きを読む(全157文字)
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お客様からの問い合わせに的確に堪えられたとき。
経験をいかしてお客様にアドバイスできたとき。
ノルマを達成して報償金をもらえたとき。
野球で活躍でき...続きを読む(全163文字)
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将来的に住宅着工数が減少し、市場も縮小していく中で、経営方針が従来と変わらず、将来に対する不安が大きい。自分は50歳台で何とかなるかもしれないが、部下への...続きを読む(全168文字)
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公平な人事制度に改善するとの発表はあるが、実感できない。
基本的に同属経営であるため、昇進について、明確な基準が見えない。改善提案も「それを言うんだった...続きを読む(全150文字)
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業界内では非常に安定した会社。利益率の確保や資産確保をしっかりしているため倒産の危険は皆無。あと10年は全く心配ないと思う。最近会長(創立者)がほぼ引退状...続きを読む(全285文字)
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自分が一生懸命やった見積に対して物件が決まった時はやりがいを感じました。
見積通りに納品が進むことはまず無いので決まった後が大変ですがw
基本的に年収...続きを読む(全418文字)
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給与は基本的に年功序列で、可もなく不可もなくといった感じです。
独身寮に入居しているうちは、家賃が一万円ほどで済み、電気・ガス・水道もかからないのでお金...続きを読む(全165文字)
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三年に一回海外旅行があったり、年に一回会社全体での運動会みたいなものがあったり、社員寮が完備されていたりと、その点は結構楽しめていいと思います。ただ、休み...続きを読む(全164文字)
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女性社員は基本的には定時で帰る事ができる。
ただ、辞めていってしまう人が多い印象。男性と同じ仕事をしている女性は私が居た時代には居なかった。完全に事務員...続きを読む(全167文字)
会社名 | 株式会社山西 |
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フリガナ | ヤマニシ |
設立日 | 1953年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 293人 |
売上高 | 244億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 西垣洋一 |
本社所在地 | 〒460-0012 愛知県名古屋市中区千代田2丁目1番13号 |
電話番号 | 052-261-5466 |
URL | http://www.yamanishi.co.jp |
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