阪神ホテルシステムズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
部長になれば高収入が得られます。そして外資系ホテルへの転職でさらなるステップアップがみこめます。
マネージャー以上に昇格するには、英語力と行...続きを読む(全188文字)

【良い点】
英語が出来れば外国人の上司に認められ易く出世も早い。
希望すれば海外への異動も可能であり、将来的にそうゆう夢を持っている人には向いていると思...続きを読む(全201文字)

【良い点】
クレドなどホテルのサービス方針や理念がしっかりしていて、それを学びに来る同業者、異業者が多くいるので、スタッフ自体がそれを理解していないと困...続きを読む(全161文字)

【良い点】
女性のマネージャーなど、正しくは日本企業だが、外国人の総支配人、上司がいるので外国企業の雰囲気もあり、女性が活躍はしていた。ホテルだけに、と...続きを読む(全159文字)

【良い点】
一流のホテルだけあり国際色豊かな色々お客様に出会え、マナーはもちろんやる気次第で外国語の勉強になる。スタッフも厳しいテストを通過した、ポスピ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
ブランド名で来てくれるお客様が多い。その期待に応えようと思うし、働いていることを誇りに思う。やりがいはありすぎる。
【気になること・改善した...続きを読む(全180文字)

【良い点】
世界のホテルの頂点に立つリッツ・カールトンの社員教育は素晴らしい
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員の離職率が高く、上司（...続きを読む(全184文字)

とにかく”好き”な気持ちがなければ続けられない職場です。
お客様に対してイレギュラーが発生すると、ホテル内の全部署でその情報を共有するために、報告書を...続きを読む(全196文字)

社員同士はお互いに助け合い、極めて良好な人間関係であったが、とにかく労働時間がながく、まとまった休暇が取れない事が自分にとっては致命的だった。また定期昇...続きを読む(全156文字)

慢性的な人員不足のため、有給は摂れずに消えていく事が殆ど(5年勤務して、一度も長期の休暇を取得出来ないと先輩が言っていた)
基本の勤務時間は9時間拘束...続きを読む(全158文字)

社内のトレーニングや講習は充実しており、業績や会社の評価などの情報もオープンである。それによって目標や方向性などを明確に出来る。仕事の内容に関してもお客...続きを読む(全168文字)

会社に年次昇給はなく昇進した時にしか給与があがらない。又、手当などもなく一般の社員は残業は付くが管理職になると下位の管理職でも一切つかず基本給のみになる...続きを読む(全172文字)