三五の評判・口コミ一覧（全160件） 5ページ目

【良い点】
社内研修が充実でした。技術者に向いている会社だと思います。
人間関係が良くて、非常に働き安いところです。
ただし、あまり将来精がないだと思い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
積極的に研修を受けられる。
段階的に受ける基礎研修から希望者が受けれる研修など、色々なことにチャレンジできる風土がある。
それだけ人材育成に...続きを読む(全191文字)

【良い点】
福利厚生は組合の方がしっかりとしている為不満なところは特にありません。
社内制度はしっかりしてるのかしてないのか分からない部分のたまにあるか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
食堂は会社の補助があり、安い金額でたくさん食べられる。定食は無いので、好きなメニューを取るスタイルである。

【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
最近は残業を少なくするという方針。
困っている場合は先輩からのヘルプはある。
チャレンジしたい気持ちがあれば、やらせてもらえる
風土はある。...続きを読む(全222文字)

【良い点】
仕事と家庭のバランスは非常に取りやすい、何かあっても家庭を優先するように言ってくれるし、誰かに何かがあったときは家庭優先に促す風潮がある。そ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
私の部署は１つの仕事だけではなく色々な仕事を経験させてもらい色々な知識を得る事ができます。沢山知識をつけて仕事がやりたいと言う人はやりがいを...続きを読む(全192文字)

【良い点】
男性でも育児休暇は割と取りやすかったような印象があります。上司の方も積極的に育休や有給などの取得を呼び掛けてくれるほか、上の人ほど有給をたく...続きを読む(全157文字)

【良い点】
将来性を考えると良い企業だとは思います。ただ、自分自身で将来のキャリアについてしっかりと練っておかないと厳しいとは思います。これはどこの企業...続きを読む(全192文字)

【良い点】
毎月の給与やボーナスなどは他サプライヤーと比較しても悪くは無い数字だと思います。
もちろん残業代も全額支払われます。
評価に関しては自己診断...続きを読む(全140文字)

【良い点】
入社理由：自動車用マフラーを主軸にした製品を取り扱っており、環境に配慮した経営（植樹祭など）を行っているから。
また従業員は2000人を超え...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業時間については非常に厳しくなっており、ノー残業デーを設けるなどして、残業時間の減少に力を入れていると思う。基本サービス残業もなく働いた分...続きを読む(全195文字)

【良い点】
責任のある仕事を任せてくれる。
能力があれば直ぐに上に行ける。
部署によっては凄くホワイト。

【気になること・改善したほうがいい点】
細か...続きを読む(全237文字)

【良い点】
トヨタを中心としたマフラー及び排気管が中心であるが、排気管がなくなるときは排水管になると考えられる。その点においては、事業がなくなることはな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分のやりたいことは、いいやすい雰囲気がある
以前に、自分で契約を取ってきて、有給も差し支えなければ前日新税や当日申請でも問題なかった。ベテ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
毎年何もしなくても5000円の定期昇給がある。
通勤費が多い。（直線距離で算出した金額に+5000円）

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全222文字)

【良い点】
改善したらきっちり評価される。
その点はやりがいや達成感を感じる。
また、上司が部下を引き上げようとしてくれるように感じる。結局、それが上司...続きを読む(全225文字)

【良い点】
バランスは比較的取りやすいと思う。トヨタのスケジュールにあわせて会社が動いているため、休みは十分に確保できていると感じる。運動系・文化系など...続きを読む(全180文字)

【良い点】
改善して波及効果のあることについては、評価がきっちりされます。但し、横展開をしていく必要がある為、類似の改善については同等の評価になりません...続きを読む(全192文字)

【良い点】
生産している主力部品が、排気ガスを浄化するマフラーやエキゾーストマニフォールドなどであるため、地球温暖化や大気汚染防止に現在のところ貢献がで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仲間意識のある良い会社だと思います。あまり、上下関係が厳しいわけではないし、自分の主張も聞いてもらえると思います。きちんと自己管理ができ...続きを読む(全154文字)

【良い点】
明るい雰囲気で風通しも良く、みんなががんばっている。
上下関係がわかりやすい。
チームワークを大変求められるため、協調性がない社員が入...続きを読む(全175文字)

忙しい部署は忙しい。
徹夜や土曜日出勤はざらにある。
代休制度は使えるが、繁忙のため捨てている社員がかなりいる。
間接部門はほどほどにバランスが取...続きを読む(全157文字)

トップダウン経営のため、社長の方針が絶対ある。
そのため、上の考えが変わると方針がすぐに
ぶれてしまうため、末端に負担が強いられている。
部署とし...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスはある程度整ってはいます ただ月に1度年休がとれると謡っておきながら、自分の部署では忙しいにもかかわらずリリーフを一人削り、年休は二...続きを読む(全162文字)