回答者:
合う合わないはあるだろうが、良し悪しで言えば良い。総じて風通しがよく、部署間の距離間・連携が必須であるのもあって、皆さん交流していた。かなりアットホームな...続きを読む(全112文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
株式会社三五
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三五の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三五で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
合う合わないはあるだろうが、良し悪しで言えば良い。総じて風通しがよく、部署間の距離間・連携が必須であるのもあって、皆さん交流していた。かなりアットホームな...続きを読む(全112文字)
【良い点】
部署によって稼ぎやすさが変わってくる。個人営業の年収面での魅力は、自分の頑張りがそのまま収入に直結する点です。成果に応じて歩合やインセンティブ...続きを読む(全531文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年1月23日【良い点】
階層別教育があったりと
やくしょくに上がる前の人など
教育があったりとじゅうじつ
してる
【気になること・改善したほうがいい点】
製造はスキル...続きを読む(全85文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2025年12月1日【良い点】
寮があるので、生活費を安く抑えられる。
夕飯は...続きを読む(全65文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年9月5日【良い点】
いいです。福利厚生もととのっていて、働きやすいと思います。
特段悪いと思うところはみつかりません。私の周りは、すごくいい人たちばかりで退職する...続きを読む(全442文字)
在籍時期:2011年頃
投稿日:2015年10月30日【良い点】
残業はありますが、ワークライフバランスという点ではおおむね満足できていると思います。
他社とくらべても特別残業が多いわけでもないため、個人...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
挨拶をしたら無視されることはなく、皆さん笑顔で挨拶を返してくれます。
上司も気軽に相談でき、優しいです。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他の部署はわかりませんが、
自分の所属していた部署では、休みが取りやすい環境でした。
残業時間も自分で調整ができるため、がっつり残業したいと...続きを読む(全329文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役職に応じての研修や年代に応じて研修があり、就業時間内に研修を受けられるため、非常によかったです。
分からないことがあった際に分かりやすく説...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
在宅勤務制度があり、研修などは自宅で受けられるため助かりました。
社員食堂もあり、お昼ご飯に困ることはありませんでした。続きを読む(全66文字)
大きな会社ではないので、裁量が広いので若手の時から責任ある仕事ができると思います。続きを読む(全41文字)
自動車部品から空調の配管を作るなど、技術力を生かした事業ができている。続きを読む(全35文字)
初任給に限っては大手メーカーと同じ水準です。それ以降は中小企業の中では多い程度になると思います。続きを読む(全48文字)
会社は三好市にほどんどがあるので、立地が良く働く環境はよいと思います。続きを読む(全35文字)
自動車部品をメインにしていたが、需要が減ってきてこれから新しい事業を開拓していく責任は多いがやりがいがあると思います。続きを読む(全59文字)
福利厚生の充実度は高いと思う。労働組合も大きく、そこからの特典も充実している。会社にジムもあり、社員の健康状態への気遣いも感じられる。有給の取得率もかなり...続きを読む(全127文字)
社員の意思を尊重し,回り道しても社員の成長を手助けするような企業。続きを読む(全33文字)
行動力がある人が活躍していると面接で話していた。「挑戦」「行動」といった言葉に惹かれる人には向いている企業だと感じた。続きを読む(全59文字)
挑戦を後押ししている、とは言っていたが、昔からのやり方をしていて、企業として新しいことに挑戦している、というようなことは聞かなかった。続きを読む(全67文字)
文化としてはしっかりと若手でも成長できるような環境であり、インターンシップにおいても適宜アドバイスをいただいた。続きを読む(全56文字)
OBの方から伺ったのですが、SUBARUは「毎日同じメンバーで淡々と仕事を進める」文化が強いそうです。続きを読む(全51文字)
ホンダには「白い作業服を社長も着る」という独自文化があり、役職に関係なく“全員が現場の一員”という考え方が徹底されているのが非常に良かったです。続きを読む(全72文字)
様々な人から指示を出され、誰の意見を聴けばいいかわからない時があるというはなしを聞いたことがある。続きを読む(全49文字)
個を尊重しつつ挑戦を評価する文化がある。上下関係は比較的フラットな印象。続きを読む(全36文字)
現場の声を非常に重視するとのこと。年功的な要素も残っているように感じる。続きを読む(全36文字)
古き良き日本の会社と言う風な感じ。やはり社員の中でも女性の割合が非常に低い。正しいこの状況を企業として何とか打破しようと言うふうに努力をしている事は感じた。続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社三五 |
|---|---|
| フリガナ | サンゴ |
| 設立日 | 1950年6月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 8,303人 |
| 売上高 | 3181億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 水野昭智 |
| 本社所在地 | 〒470-0225 愛知県みよし市福田町宮下1番地1 |
| 電話番号 | 0561-34-0035 |
| URL | https://sango.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。