この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ちゃんと評価はしてくれる。しかし自分からやる必要がある。
仕事だから、どんな事にも積極的な姿勢を見せないといけない。
評価はちゃんとしてるから、安心。...続きを読む(全167文字)
株式会社三五 報酬UP
株式会社三五の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ちゃんと評価はしてくれる。しかし自分からやる必要がある。
仕事だから、どんな事にも積極的な姿勢を見せないといけない。
評価はちゃんとしてるから、安心。...続きを読む(全167文字)
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尊重し、応援するスタンス。完璧な人間はいませんので、日々動力してください。そすることで、一歩ずつ成長していけます。まず、部下のことをしっかり聞き、尊重し、...続きを読む(全156文字)
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通勤時間が片道3時間半もかかるところに配属されたのと、現場でのスキルと自分のスキルにギャップが生じ、円滑に業務を行うことが困難なため、退職した。会社の福利...続きを読む(全157文字)
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・フレックス制度があり、午前8:30~10:00、午後14:45~17:15
の時間帯に使用できます。
・残業は月に45hまでに制限されている為、厳...続きを読む(全178文字)
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会社の雰囲気は非常比よかったです。
先輩方からも日々気と使っていただき、
やる気があれば成長できる現場でした。
ただ、忙しいときは帰宅が遅くなることも...続きを読む(全174文字)
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給料は波以下でそれなりに仕事はこなせる環境でした。
出入りは激しい方だと思います。
ただし色々先輩から教えていただける環境だったので、
いまでも約に...続きを読む(全163文字)
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転職先として選んだ理由は、元々商社に務めており、品質の高い自社製品を自身の手で送り出したいから、自動車部品メーカーに惹かれました。加えて、現在のエコカーブ...続きを読む(全165文字)
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やはりお客様に、喜んでいただいた時が、一番やりがいを感じました。なかなか思うようにいかない時もありましたが、やはりそこで頑張るからこそ、お客様にも喜んでい...続きを読む(全164文字)
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トヨタ関連企業でもあり、有給も十分あり、労働時間も8時間、週40時間で全ての面においてしっかりした会社です。
当然ながらコンプライアンスも守っており、福...続きを読む(全175文字)
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休みは週休2日制です。
一部設計や生技などの激務部署や激務時期を除いて、問題なく休めますので、休みはしっかりとれる会社だと思います。
たしか住宅補助は...続きを読む(全168文字)
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評価制度に関しては年に2回上司と面談して評価を受けます。しかし制度自体は形骸化しており、よくある年功序列の評価制度となっているように思います。実際は通常業...続きを読む(全151文字)
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自動車の排気系システムではかなりのシェアを占めており、歴史も長いため安定した業績をあげていました。
しかし逆に言うとそこしか強みがなく、基本的に薄利多売...続きを読む(全176文字)
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生産管理に従事していました。
学歴や学閥に関係なく、実力さえあればいくらでも出世できます。現場上がりの役員や部長が多くいます。
社員数は2500人超で...続きを読む(全221文字)
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社長をはじめとした役員全員に会社に対する危機管理能力が欠如していると思われます。
(経営面に関する危機管理能力)
毎回、株主総会時期になると色々と数字...続きを読む(全170文字)
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会社の社長や副社長の鶴の一声が異常なほど大きく効いてくる会社である。
ボランティア活動や教育の名の下に、社長や副社長の趣味を強要され休日がつぶされる。
...続きを読む(全173文字)
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毎月、色々と人事異動が発表されています。
本来ならば人事異動というものは適材適所であり、10年先や20年先を見据えて
将来的に会社として進むべき方向と...続きを読む(全201文字)
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就職活動時期は株式が未上場であること自体はさほど重要ではないと
考えておりました(資金調達と経営状態に問題が無いと判断)
しかし、そこに同族企業という...続きを読む(全150文字)
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本業である自動車部品の製造業とは大きき異なる内容である、
米づくりりなどをおこなって、会社として、メーカーとして、
何をしたいのかが、全くわからない状...続きを読む(全167文字)
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色々と教育体系を整えようとしている感じはあります。
しかし、本当に必要な教育がなされているのか等、疑問な点も多々あります。
メーカーであるならば技術の...続きを読む(全171文字)
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給与は人並みの金額をもらえていると思います。
しかし、問題もあります。
やはり、残業時間による給与の差が大きく、
休日出勤や残業の多い部署は給与が多...続きを読む(全166文字)
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社長の鶴の一声ですべてが決定し、組織変更も半期に一度行われる。
そのため、組織は十分に機能を発揮する前に変化していくため無駄が多い。
開発部隊が縮小の...続きを読む(全169文字)
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若手から、仕事を任せてもらえる風土はあるが、上司によっては押し付けの感じも否めない。扱っている製品も将来性の部分では、明るくはない。加えて、技術は求められ...続きを読む(全160文字)
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人が多すぎて何とも言えい環境
仕事場は工場の場所によって汚いかそれか綺麗どちらか
マフラーの時点でダメ。今後ハイブリッドの時代なので先が見えない会社で...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社三五 |
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フリガナ | サンゴ |
設立日 | 1950年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 8,303人 |
売上高 | 3498億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 恒川敬史 |
本社所在地 | 〒456-0023 愛知県名古屋市熱田区六野1丁目3番1号 |
電話番号 | 0561-34-0035 |
URL | https://sango.jp/ |
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