【起承転結で共感を】【23卒】王将フードサービスの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.40076（神戸学院大学/男性）（2023/2/8公開）

他に志望度の高い企業への内定が出たので辞退しました。

社員との交流会及び食事会はありましたが、辞退したので参加しませんでした。

比較的内定の通知が早かったので、2か月から3か月待つことはできるといわれました。また、他の企業の就活を続け納得のいくまで判断してもいいとのこと。

この会社で何がしたいのか、何になりたいのか。根拠が分かるように起承転結に理由を話せれば内定は出ると思います。それに企業理念など会社が大切にしている考えを付け加えればなおさらいいです。逆にあいまいで、単純に食べることが好きや作るのが好きなど、企業理念を無視した中身のない志望動機などは印象が悪いと思います。第1にこの会社は理念を重要視する会社だと思います。一次面接及び選考対策のアドバイスをされる際も特に口酸っぱく企業理念に共感することを教えられたからです。客観的にみて理念に共感し、入社する意欲が面接官に伝われば内定のチャンスは必ずあると思います。また、業績等の数字的な強みもあるのでそのあたりは同業他社との比較材料として言ってもいいと思います。基本的にはそこまで硬くならず、素直に入社の意欲を伝えられれば評価は高いと思います。

自分の場合は将来的な目標を見据え、この会社での長期的なビジョンを言えたことが評価されたのだと感じます。話に起承転結があり根拠のある志望理由を答えれば内定は出ると思います。また、全体の面接を通し、内定が出ない人は話に具体性がなく、ただ「やってみたい」や「何かに貢献したい」のような中身のない話をしてしまうと評価は下がると思います。しかし、実際にすべての面接では集団面接ではなく、学生1人での面接だったので、ほかの学生の特徴などを詳しく答えることはできません。あとは理念に共感することです。こればっかりは最重要なポイントだと思います。

注意点としてはハキハキ元気よく話すことだと思います。これは飲食業界に共通している点だと思いますが、この会社の社員一人一人が企業理念に共感し、面接官役員それぞれの立場の人も熱量が高いことを面接で感じることができるからです。それを注意すれば内定も難しくはないと思います。ある程度対人能力があれば普通に内定が出やすい企業だと思います。なぜなら最終面接では一度落とされたとしても、入社に対しての熱量が感じられれば、もう一度チャンスを与えリベンジする機会を与えるというスタンスだからです。実際にそれは1次面接の際に言われました。

内定後の事務連絡としては食事会や同期の学生たちとの交流会などが定期的に催されていましたが、辞退したので参加しませんでした。