三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 29ページ目

完全週休二日制で、GW・夏休み・年末年始には各8～10連休の長期休暇があった。
またその他に、入社2年目から丸5年間を経るごとにリフレッシュ休暇という長...続きを読む(全173文字)

早期退職の募集があり、かなり悩んだが、パナソニックの経営方針により、三洋電機の事業内容・人員などが大幅に縮小され、今後の将来性が無いと判断し、応募した。
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社員の平均TOEIC点数が低かったこともあり、また商品を海外にも展開している関係上、英語研修が立ち上がっていた。しかし日々の業務が忙しく、研修日に参加でき...続きを読む(全176文字)

ワークライフバランスは部署により全く異なる。特に開発に関わる部署では、タイトな商品開発スケジュールに間に合わせるため、連日の長時間の残業を覚悟する必要があ...続きを読む(全188文字)

技術技術ばかりで現場の言うことを全くと言っていいほど聞かない事業部の企業であるがゆえに、市場の敏感な反応に対応しきれずに結果現状のようになったことは明確
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事業部によって、業務プロセスが全く異なっている。権限委譲を積極的に推進する部門もあれば、ガチガチの規律主義でなにごとも定められた規定に則らなければ業務が進...続きを読む(全161文字)

パナソニック株式会社との吸収合併にともなう早期退職制度に応募した。応募しようと思った理由は、この仕事を続けても自分に成長と未来がないと思った。さすがに大学...続きを読む(全151文字)

若くて非常に優秀な社員は10年我慢すればパナソニック株式会社の社員になれるということが最大の魅力かもしれない。社風としては非常にヌルい感じが蔓延している。...続きを読む(全181文字)

皆無。そのため、パナソニック株式会社に買収、そして吸収合併された。ただ、私がいたバイオ・メディカル事業部などの一部は市場規模は小さいものの、リーディングカ...続きを読む(全161文字)

私がいた部署は、正社員の女性が1人しかおらずあとは派遣の女性が4,5名いました。正社員の女性は非常にやりにくそうだった。研究開発部の方でも吸収合併の際の早...続きを読む(全164文字)

福利厚生は非常に充実している。労働時間については可もなく不可もなく。会社で決められた休みも多かったと思う。ただ、これは部署にもよるが営業職はあまり有給休暇...続きを読む(全157文字)

E-ラーニングは非常にたくさんあった。また、最後まで履修すれば半額が、一定の成果を上げれば(テストで一定の点数をクリアなど)全額帰ってきた気がする。ただ、...続きを読む(全160文字)

皆無。ただただクレーム処理。あとは引き合いの管理が主になる。部署のビジネスモデル的に90%以上既存顧客なのでただただ流す感じだった。また自分がいた部署は平...続きを読む(全159文字)

給与についてはこれぞメーカーと言った感じで高くはないが、福利厚生がかなりしっかりあったのでそんなに不満はなかった。ただ、ボーナスは部署として利益をあげてい...続きを読む(全159文字)

完全に上司と勤務地次第かと思われる。私が所属していた部署は東京本社から離れたその事業部単独の事務所だったので、会社としてノー残業デーがあっても全く意味がな...続きを読む(全200文字)

大企業にもかかわらず、非常に泥臭い営業だった。また、入社半年後に洗濯機の発火事故による点検作業に東京から和歌山に駆り出された。正直この時のこの会社は無いな...続きを読む(全151文字)

私の担当していた仕事内容は、リチウム電池の製造ラインで休みもあり正社員と同じ内容の仕事もあるのでやりがいはありました。ラインも始めは大変でしたが慣れてくれ...続きを読む(全153文字)

生活面。労働時間の長さや強すぎるプレッシャーによる「負荷」や、選べない勤務地・自由度のない仕事時間などといったの「勤務環境」、そしてパワハラや硬直した上司...続きを読む(全150文字)

・スキルアップしたかったから
次の面接の職種がわかりませんが、
他業種・他職種へチャレンジして、幅広い知識を持ちたかったから人生観やキャリアプランの、...続きを読む(全165文字)

ライフワークバランスは、まったくもって達成されないと思います。なぜかというと、忙しすぎるからです。完全人手不足で休み自体なかなか取れない状況です。事前の説...続きを読む(全307文字)

社員、管理職の魅力はというと、先輩方、同僚はみんな優しく、家族のようでした。みんなでバーベキューに行ったり、飲みいったりが多かったです。あと、社員と管理職...続きを読む(全153文字)

三洋はIt'sブランドで学生や単身者向けの家電を作ってきましたが、価格競争では新興アジア勢力に勝てないので消えていくでしょう。
がなくなり厳しい競争にな...続きを読む(全318文字)

福利厚生も会社を選ぶひとつのポイントではあると思います。福利厚生がしっかりしているかどうかで、可処分所得が大きく変わるからです。例えば、家賃に10万円払う...続きを読む(全383文字)

スキルアップは,なんのため?という目的を明確にする必要があると思います。
担当されている業務が,一生,継続する,ってことはないですよね。
アナログな職場...続きを読む(全178文字)

やりがいと給料の比較ですが、簡単には比較はできませんね。
つまり、あなたの居る環境や価値観でその違いが分かれてしまいます。
「マズローの欲求」にもある...続きを読む(全495文字)