三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 30ページ目

自分の知識やこれまでの接客経験を活かしながら日々頑張っています。
問合わせ内容を改善できた時にお客様と一緒に喜んだり、「長時間ありがとう」と感謝の言葉を...続きを読む(全343文字)

仕事内容はかなり面白く、やりがいを感じられる職場だと思います。先輩をふくめ人間関係も良好にいくと思われます。しかし、仕事が忙しく、プライベートに時間がとれ...続きを読む(全193文字)

昇進・昇格については表向きは公平なように見えるが、実は部署による差や、上司の対外的な力関係等で全く公平ではなく、明らかに実力があり能力も上であると思える人...続きを読む(全197文字)

大所帯なので、所属部署にもよるとは思うが、それなりにやりがいもあり、成果も実感しやすい印象ではあった。
パナの完全子会社になってからは、その良さも損なわ...続きを読む(全208文字)

有休についてはとりやすい環境かと思う。ただし配属されている部署によるところは大きいと思われる。
住宅補助については既婚者には手厚い、未婚者は月1万円程度...続きを読む(全163文字)

・年初に一年間のスキルアップ計画を上司と相談し計画する。
そのため、仕事に関係しているか、現在不足しているスキルに関連したものしか受講できない。
該...続きを読む(全182文字)

やりがいを感じた時は、新製品の開発が完了して発売された時です。
また、その新製品を購入されたお客様から喜びの声が寄せられた時です。
もともと社員の自主...続きを読む(全177文字)

2013年1月の構造改革により拠点再編が行われることになり
、転宅に伴う出向に応じられず自己都合退職する(妻及び父親の病気)。
今まで31年間勤めてき...続きを読む(全184文字)

パナソニックへの吸収合併が確定したにもかかわらず、組合も経営陣も実情を発表せずただた現状維持を口にするばかり。一方で社員は不要との声も聞かれ、家族などの関...続きを読む(全174文字)

社内で働く方々は多くが人のいい方々がそろっており、目をつぶるところに目をつぶれば働きやすいところである。 技術的にも人物的にも、見習いたい方々や夜遅くまで...続きを読む(全155文字)

業績悪化により業務縮小を行い多くの人が辞めることになっている。そのため開発途中のものも人数不足などの理由で選択と集中が行われ打ち切られることが多くなった。...続きを読む(全159文字)

数年にわたりリストラを継続しており、社内の雰囲気が悪い。
パナソニック社員と同じ仕事をしても、給与体系が異なるために、パナソニック社員と大きな収入の差が...続きを読む(全153文字)

個人を対象としたリストラではなく、部門そのもののリストラ(つまり事業売却)にあったため。失業ではないため収入がゼロとなったわけではないが、事業の将来性に見...続きを読む(全252文字)

入社前に1人部屋の寮だと聞いていたのに、実際は全く知らない人と同室での2人部屋でした。1人暮らしを2年した後での他人との共同部屋は非常にきつかったです。男...続きを読む(全150文字)

パナソニックグループにおいて課題事業の構造改革があり、拠点集約、大幅な人員削減(社外出向:転宅を伴う交代勤務有りの製造業務)が実施される。事業の将来性、こ...続きを読む(全211文字)

製造業の平均年収よりは水準が高く、福利厚生が充実していることから衣食住の住での支出を抑えることができる。評価制度は個々取り組み内容を年2回設定しその達成度...続きを読む(全159文字)

この会社は、管理職と一般社員との壁が低い。事業部門にもよるが、関東系の事業場は軍隊のように強い階層構造というよりは、フラットな今風の組織になっている。一般...続きを読む(全156文字)

この会社は、社員教育が下手という伝統的な遺伝子を持っているように思える。入社後相当年数が経過したが、系統だった社員教育システムを作れないまま、パナソニック...続きを読む(全178文字)

役職者は年俸制で、これを月俸とボーナスに分ける。退職金計算は月俸ベースのため、若干損した気分。キャリアパスについての不満は、役職者イコール組織運営職が前提...続きを読む(全237文字)

開発部門にいると、20～30代の若手を中心とした有能な人材に出会える機会は今も多い。会社をより良く変えていくために何ができるか考え、積極的にアクションをと...続きを読む(全188文字)

残念ながら経営難であり、この先の行く末がわからないのが最も大きい理由です。経営難は一人の力ではどうしようもないことですので、自身がどう変わろうが改善するこ...続きを読む(全170文字)

かつては、非常に風通しの良い環境で、提案したことをそのまま任せてやらせてくれる環境であった。このため、職種や内容に関わらず、自身の仕事がいまく行ったときは...続きを読む(全197文字)

結婚している女性にはかなり労働環境が良い方に思います。
産休・育休がしっかり取れるので、一人目を出産して復帰しても
すぐに二人目で産休になってしまう方...続きを読む(全175文字)

子会社化後の社員に対する待遇悪化。
間接事務・技術開発からの交代制直接現場への配置転換。
給与や賞与のカット。
評価に見合う仕事をして直接の上司が評...続きを読む(全204文字)

事業売却に伴い希望退職を募っていたため、
人員現象に伴い、業務の不可が増加、年配者型は会社を継続、発展させようとはあまり考えてなく、別の目的があるように...続きを読む(全167文字)