三洋電機の評判・口コミ一覧（全1188件） 31ページ目

開発部門にいると、20～30代の若手を中心とした有能な人材に出会える機会は今も多い。会社をより良く変えていくために何ができるか考え、積極的にアクションを...続きを読む(全188文字)

残念ながら経営難であり、この先の行く末がわからないのが最も大きい理由です。経営難は一人の力ではどうしようもないことですので、自身がどう変わろうが改善する...続きを読む(全170文字)

かつては、非常に風通しの良い環境で、提案したことをそのまま任せてやらせてくれる環境であった。このため、職種や内容に関わらず、自身の仕事がいまく行ったとき...続きを読む(全197文字)

結婚している女性にはかなり労働環境が良い方に思います。
産休・育休がしっかり取れるので、一人目を出産して復帰しても
すぐに二人目で産休になってしまう...続きを読む(全175文字)

子会社化後の社員に対する待遇悪化。
間接事務・技術開発からの交代制直接現場への配置転換。
給与や賞与のカット。
評価に見合う仕事をして直接の上司が...続きを読む(全204文字)

事業売却に伴い希望退職を募っていたため、
人員現象に伴い、業務の不可が増加、年配者型は会社を継続、発展させようとはあまり考えてなく、別の目的があるよう...続きを読む(全167文字)

色々な仕事を経験することが可能です。自分のやる気と姿勢を積極的にアピールすれば
その機会を与えてもらえますので、やりがいは非常にある会社です。
また...続きを読む(全175文字)

三洋電機がパナソニックの傘下になった後も、環境事業部門は三洋電機法人を継続。その中の電池部門の事業部に所属しているが、今まで所属してきた部門と比較して、...続きを読む(全197文字)

かなり働きやすい社風と聞いていた。
ただ実際はいい加減な人が多く、そういった意味で仕事は楽なのかもしれない。
しかし、そのつけは、不良を出す、何かし...続きを読む(全155文字)

スキルアップの制度は用意されている。元々大企業なのでなかなかの充実ぶり。英語の研修などもおおくあるが、対して割安ではない。だから本を買って勉強する方がは...続きを読む(全156文字)

非常に休みが多い会社である。有休も100%とることごできる。もともと休みが多い上に、業績悪化に伴い、レイオフで特別休暇が与えられたりする。もちろんその分...続きを読む(全150文字)

仕事はあるが、あまりやらなくても何も言われない。みんな、ちゃんと良いものができるなんて思って仕事している人はいない。報告することだけが仕事になっていて、...続きを読む(全164文字)

評価制度はあってないようなもの。殆どは形式的なもので、評価にはかんけいがない。頑張ってもサボっても同じ給料。としを取れば給料は上がる。長くいた人が偉い、...続きを読む(全150文字)

業務の幅が広いところだと思う。
他のメーカーでは一部分を深くやる印象だが、かなり広く業務を担当できる印象がある(広く浅く)。
反面、理解できていない...続きを読む(全157文字)

私の場合は新入社員の段階から1モデルの設計を任してもらえることができたので、
周囲と比べると格段に技術スキル及び会社での仕事の進め方などを習得すること...続きを読む(全182文字)

P社と一緒になっているが現在、若手の人材がどんどん辞めていき残っているのは40代以上の人が大半になってきており会社の雰囲気も悪くなってきている。また、人...続きを読む(全159文字)

事業縮小による整理解雇。
いわゆる、早期退職優遇制度という名前をつけたリストラです。
退職金が割り増しで、転職支援サービスも受けれるので、
いきな...続きを読む(全170文字)

工場が閉鎖になり生活基盤がそこにあり多事業部に移動できなかった。ずいぶんとまよったが早期退職に応募することにした。最初は少し後悔したが今は正解だったと思...続きを読む(全173文字)

入社理由は大手電機メーカーだから入社しました。入社後感じたことは営業が頭を下げる営業活動だったことです。商品力、ブランドイメージが低いので営業力でカバー...続きを読む(全154文字)

福利厚生が充実して働きやすい環境ではあると思います
残業も強制はなく、任された職務を自分の裁量で判断して残業するも
定時で上がるも自由でした
ただ...続きを読む(全151文字)

2004年の新潟地震、2011年の震災やタイ洪水の影響で業績が悪化している。
何をやるにも決定するまでに時間が掛かっており機動性が悪い。
2009年...続きを読む(全217文字)

自分で目標を決めてそれを達成できた時に仕事のやりがいを感じられる。例えば、自分で設計した回路がサンプルとして完成して、目標スペックをクリア出来た時や、ユ...続きを読む(全161文字)

サービス部門としてCSを掲げている割には、数千円の訪問出張費を状況に応じてうまく対応せず、業務委託の提携会社にしっかり貰うように徹底させたりと、お客様の...続きを読む(全151文字)

入社後の研修体制はしっかりしてました 集合研修とeラーニングと定期的に受けるようにプログラムは組まれてました。途中からTOEIC重視となりましたが、それ...続きを読む(全170文字)

給料には満足している。主任レベルに上がることが難しくなっている。評価制度は短期的な目標に対する評価と、中期的な目標に対する評価で判断される。ただ採点はほ...続きを読む(全153文字)