三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 27ページ目

産休,育休も完備しております。また,短縮勤務等の制度も充実しており,
比較的有給休暇も取得しやすい職場ですので,女性も働きやすいと思います。
ただし,...続きを読む(全172文字)

キャリアアップ制度に関しては満足できる環境が準備されています。
特に強制されることはありません。
あくまでも自己啓発でEラーニング,講座等に申し込むこ...続きを読む(全172文字)

休暇に関しては、長期休暇も年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みと年に3回あります。それに加え、5年、10年ごとにリフレッシュ休暇があるので本当に休みが多...続きを読む(全171文字)

パナソニックに買収され、三洋ブランドはすべて消滅しました。
商品ブランドが残ったゴリラ、エネループ、ゴパンも、パナソニックが開発・販売することとなり、魅...続きを読む(全177文字)

時代に乗れない化石のような社風だった。管理職や幹部は技術力のみに頼り、それを活かせるだけの営業力も企画力もマネジメント能力もなかった。中間管理職は上ばかり...続きを読む(全167文字)

私の退職理由は、自己都合の退職でしたが現実は、システムの変更があり帰宅時間が毎日に日にちが変わるまでになったからです。
一時的な物だとは分かっていたので...続きを読む(全275文字)

三洋ライフ株式会社...今はパナソニック保険サービス株式会社が損害保険の代理店をやっているので、社員の人は自動車保険に団体割引で加入できる。
20%ぐら...続きを読む(全153文字)

給料は比較的業界で見ても高い方に位置していると思われるが、残業時間の制限があり、繁忙期以外はほぼサービス残業となる。評価制度にしても、役職に関係なく売り上...続きを読む(全152文字)

実務に必要な分野や、ヒューマンスキルの向上など、幅広い分野での研修が用意されていました。実務が忙しくそれほど参加できたわけではありませんでしたが、時には上...続きを読む(全158文字)

休日の制度は非常にしっかりしています。
逆にこんなに休みでいいの?という感じです。
土日祝日は必ず休み。
GW、夏季休暇、年末年始休暇は、各7～10...続きを読む(全158文字)

管理職には好かれるタイプと嫌われるタイプがはっきりしていた。それは社員でも同じことが言えた。だからと言って派閥があるわけではないが、なんとなく仲間内で集ま...続きを読む(全159文字)

社風がよくなかった。待遇も悪く業績もドンドン悪化していった。仕事の内容は増えもしなければ減りもしないが親会社からの仕事はドンドン減っていって外販を増やそう...続きを読む(全150文字)

モノづくりがしたくて入社しましたが、新入社員の新人研修中に希望職種のアンケートを書かされ、第2希望にソフトウェア開発と記載したばかりに配属がソフトウェア子...続きを読む(全183文字)

福利厚生制度は充実していました。休日も多く、1年間の有休付与日数を合わせると他のメーカー企業よりも多いと思います。住宅補助も寮・社宅の補助額は手厚いです。...続きを読む(全150文字)

今は知りませんが、以前はかなり働きやすかったと思っています。出産後も復帰して長く働いている人も多かったですね。また、夫婦で働いていて、旦那が転勤すれば、奥...続きを読む(全151文字)

海外向け商品を扱う部署で、企画から開発、販売受注管理までをほぼ1人で担当しているような状態で、かなり忙しかったが、色んな種類の仕事が出来てやりがいもあり、...続きを読む(全199文字)

・身に付けたスキル:商品知識力、折衝力、協調性、コミュニケーション、体力、企画力等が挙げられます。
・取得スキル:どの業界・職種でも必要なことであり役に...続きを読む(全156文字)

海外営業職だったが、担当地域の営業については、かなりの裁量がみとめられており、また基本的に担当地域の海外出張も自分できめられ、やりがいは大いにあると思う。...続きを読む(全163文字)

管理職になると年棒制度となり、毎月の給料は年棒÷16が支払われ、賞与(年2回)で残り4ヶ月分が支払われます。給与水準は大手他社並みと言えます。評価につては...続きを読む(全169文字)

入社後5年、10年、15年と5年刻みでリフレッシュ休暇が付与されます(10日ー2週間 勤務年数による)。基本的にこの休暇の取得は義務ずけられておりほとんど...続きを読む(全152文字)

主任の給与水準はそれなりに高いと思います。
そのため、若いうちに主任に昇格するとかなり給与が上がる。
賞与は会社業績に影響せず年間4ヶ月分は固定だが、...続きを読む(全171文字)

2008年以来パナソニックに買収され環境が変わった。業務活動が自由に行えなくなった事と
開発への資金供給が難しくなったと感じた。将来性に関しても不安を感...続きを読む(全183文字)

入社した理由は、ただ単に内定が取れたから行ったというのが本音だが、やはり物作りに関しては信頼できるメーカーであると感じていたため、就職のモチベーションにな...続きを読む(全159文字)

女性の管理職もちらほらあらわれてはいたが、やはり男性中心の職場ではあった。ただ女性にはあまり業務自体を振らなかったため、ハードワークということは無かったと...続きを読む(全167文字)

他社に比べてハードな業務とは感じなかった。有給は比較的容易にとれたことと夏休みや、正月休みが多かったことが比較的ワークバランスを感じなくて済んだ要因といえ...続きを読む(全151文字)