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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

浅間エンジニアリングの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、浅間エンジニアリング株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に浅間エンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

浅間エンジニアリングの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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浅間エンジニアリングの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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浅間エンジニアリングの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
見当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
下請け製造業なので仕事が急に止まるので時給のパートでは稼げない。なので成長の見込みはない。続きを読む(全78文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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カテゴリから評判・口コミを探す

浅間エンジニアリングの 他のカテゴリの口コミ

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはないでしょう。事務パート職員もいますが重量物を取り扱うこともある。事務所はエアコンが効かない。続きを読む(全75文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
単純作業が好きで健康な方なら向いているかも
金属加工技術、工業に興味ある方向けの会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善要求し...続きを読む(全86文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
職場内の環境、下請仕事なので指示がうるさい。役職はレベルが低い。年収は低く稼ぎたい人むけの会...続きを読む(全83文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職したい時は面談に応じる
【気になること・改善したほうがいい点】
休息時間が5分しかない。トイレに行って終わりお茶も飲めない。
就業規則もな...続きを読む(全135文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
短時間勤務に応じる
【気になること・改善したほうがいい点】
契約書を交わすので再雇用の保証はない。
離職する30日前に自己申請しないと有給休暇...続きを読む(全102文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可で事前説明がなく、後でバレてクビになった方もいました。福利厚生もあるようですが、何の...続きを読む(全88文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
短時間勤務に応じる点
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は半分以下で定年退職の再雇用とパートが多い。
管理、役員は労働者の立場がわ...続きを読む(全119文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
改善点を言える人間がいない。上の人間が威張って威圧感があるので平社員はもの言いにくい環境がある。言われたことをやる...続きを読む(全111文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年12月14日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
1年前
技能工(その他)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
加工技術は普通だが、外注が主。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはない。 やりがいもない。コミュニケーションもない。社内...続きを読む(全116文字)

浅間エンジニアリング株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年05月11日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
その他の経営管理系関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
幅広い福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の基礎がなってなかった。
入社時も年金手帳をくれなかった。逆に「年金手帳自分で取...続きを読む(全228文字)

メーカー(機械・プラント)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社IHIアグリテックの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月29日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
今年
技能工(加工・溶接)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自社でなにかを開発して作るとかはほぼないに等しいです。
開発に関係する開発費を捻出するのが難しいみたいです。
しっ...続きを読む(全110文字)

イーデーエム株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今後潰れることはないと高を括る役員や社員が多いが潰れるなんてのは極論で、ほぼ潰れた状態。また、どこかに吸収される可能性は高いです。
社長、役員...続きを読む(全151文字)

コニカミノルタビジネスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:1995年頃

投稿日: 2024年11月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
29年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
従来の製品のほか、関連付随商品の販売にも力を入れているので、そのあたりも含めプラスと考えられるかどうかだと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全223文字)

株式会社小松製作所の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月29日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
生産技術(機械)
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先細りは確実ではないでしょうか?なぜ建機がこんなに売れているのか?いつまで続くか働いている人にもわかりません。続きを読む(全61文字)

ヤマトプロテック株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年11月29日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
ルートセールス・代理店営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
消防法がある限り、需要は絶対になくならないので、将来的にはすごく安定していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多いので...続きを読む(全96文字)

長田電機工業株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
研究・開発(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
方針を変えすぎて、社員もお客様もついてこれていない。社長の独断とNOと言わない経営陣のせいで、どんどん売り上げは落...続きを読む(全82文字)

ヨコキ株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月27日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
機械・機構設計、金型設計(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
今の所仕事が安定してあるのですぐに潰れることはないとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
某自動車メーカーにぶら下がっている企...続きを読む(全115文字)

オージー技研株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年11月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
4年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ブランドや技術力からなる信頼性は高い。同業と比べても優位性もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
短期間で会社の方針が変わるので長期...続きを読む(全91文字)

株式会社日立ビルシステムの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月26日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
新規事業・事業開発
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
他社が参入していて、保全契約やカメラ契約はどんどん解約されていく。
直近はまだないが、10年度ははかなり厳しい状況...続きを読む(全86文字)

株式会社クボタの口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年11月26日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
9年前
生産管理・品質管理(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
将来性はかなり期待できると思う。新製品の開発をどんどん行い業績を伸ばしていってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で縮小していっ...続きを読む(全104文字)

浅間エンジニアリングの 会社情報

基本データ
会社名 浅間エンジニアリング株式会社
フリガナ アサマエンジニアリング
設立日 1978年4月
資本金 8000万円
従業員数 41人
代表者 山﨑いつ子
本社所在地 〒384-0083 長野県小諸市大字市字土橋916番地
電話番号 0267-23-5151
NOKIZAL ID: 2036379

浅間エンジニアリングの 選考対策

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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