【臨機応変に躍動】【23卒】 三共生興 事務職の通過ES(エントリーシート) No.98815（非公開/非公開）（2022/8/1公開）

トラブルが起きた際にリーダーとしてチームを引っ張る役割を担うことが多かった。学生団体の2時間のオンライン新歓を行った際の経験である。参加人数が予定していた人数の5倍の100人だと開始の2時間前に知らされ、計画通りでは時間内に行えない問題が発生した。そこでリーダーの私は他の新歓委員と連絡を取り、12人の新歓委員と100人の新入生の配置を指示した。また、進行状況を各班でその都度擦り合わせられるよう、グループラインで細かく報告するよう呼びかけた。突然の変更にもかかわらずチーム全体で臨機応変に対応した結果、予定時間内で新歓を終えることができた。その後参加者から好評の声をいただけ、入部につなげることができメンバー全員で達成感を得られた。今後も、予期していないことが起きた際には、率先して臨機応変に対応できるようチームを引っ張っていきたい。 続きを読む

アルバイト先のカフェで自身が講師となり、コーヒースクールを開催したことだ。準備を進めていく中で、知識の甘さやスキルの未熟さを実感し1ヶ月後の開催を実現できる見込みがあった。そこで、1ヶ月後の開催実現に向けて主に2つのことに取り組んだ。1つ目は、開催日から逆算し綿密に計画を立てた。知識の復習、他店舗のスクールへの参加、模擬スクールの実施など残された日程で自分にできることをまとめ優先順位をつけ実行した。2つ目は、開催への思いを資料にしてスタッフや他店舗の社員に配り協力をお願いした。自分だけで進めるのではなく、他者の視点を取り入れた。同僚や上司からの助言を生かしてスクール内容を工夫した。結果、準備を万全に行うことができ、1ヶ月後の開催を実現させることができた。また、本番後には「これからのコーヒータイムが楽しみ」「あなたが働いている時に店を訪れたい」という声をもらい、顧客の定着に繋げることもできた。この経験から、過程での優先順位を明確にすること、熱意を伝えて周りを巻き込みながら推進力を生み出すこと、他者の意見も取り入れて柔軟に対応していくことが重要であると学んだ。 続きを読む