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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社の評価制度としては、施工管理職の場合は現場所長が評価する事になります。
年に2回評価されるので、その評価により昇給や賞与が関係してきます。
その...続きを読む(全155文字)
株式会社淺沼組
株式会社淺沼組の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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会社の評価制度としては、施工管理職の場合は現場所長が評価する事になります。
年に2回評価されるので、その評価により昇給や賞与が関係してきます。
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建築の比重が高いゼネコンだったのが魅力的で入社しました。
ゼネコンは転勤が多い事は理解していましたが、予想以上に転勤が多かったです。
特に独身者は転...続きを読む(全155文字)
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入社研修が本社で3日しかありません。
後は各自現場に配属されて、現場の上司から仕事を教わる事になりますので、
あたりはずれがあると思います。
定期...続きを読む(全157文字)
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基本的に暦通りにやすめるため、きゅうじつのけいかくがたてやすい。現場は別だか。会社としてもせっきょくてきに代休や時短をすいしんしている。ぎょうむのとくせ...続きを読む(全153文字)
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月に100時間程度の残業はしていましたが、当然のごとく残業代として付けれていたのはその3分の1以下でした。ボーナスは寸志程度だったと思います。その反面、...続きを読む(全153文字)
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人間関係などは非常によく、そこは問題はなかった。しかし、自分の時間が極端にとれない。週1回の休みしかなく、忙しいときはそれもなくなり、1か月ぶっ続けで働...続きを読む(全169文字)
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若手の時期は一定の研修制度があり、現場のが忙しいときなどいい息抜きになる。自身のスキルアップについては個人で勉強するしかない。建築施工管理技士や建築士な...続きを読む(全172文字)
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最近の会社雰囲気が殺伐としている。 末期現象と思ったため。社員にリストラ、ボーナスカット、給与カットを行うが抜本的な改革には至らない。ここ10年来はその...続きを読む(全166文字)
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2期連続赤字決算のため作業所勤務以外の社員を対象に希望退職を募りリストラを行ったが、その後も企業体質はなんら変わることなく、ビジョンもなく、ただ目標数字...続きを読む(全192文字)
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社風 :どこかアットホーム感がある雰囲気があり、社外から他部署感で仲が良いと言われることもあった。
労働環境:それなりにはそろっていると思われる。基本...続きを読む(全156文字)
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待遇は賞与こそ今は有りませんが、月給ベースですと、今は(昨年度途中まで月給カットがありました)安定しています。
手当は、基本給の他に、等級により支給さ...続きを読む(全194文字)
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ワークライフバランスは個々人の意識と上司の理解によるところが大きいと思います。
有給は数年経てば、年間40日有るので、授業参観など子供のイベントは、そ...続きを読む(全204文字)
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保守的で営業部門の出世が早い、マンション建設に強みがある、施工品質管理は、レベルは高い方である、営業的に厳しい状態であった、不採算の仕事を無理に取得し施...続きを読む(全160文字)
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リストラにより人員整理がなされ、他業種、同業他社みたく優秀な人材はさっさと見切りをつけていった。
ここから、考え方として様々な経験を踏まざるを得なくな...続きを読む(全182文字)
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等級により役職手当があり、それは15時間のみなし残業代に含まれている。
上司により、残業をつけることにケチをつけてくる者もいた。
それは内勤外勤問わ...続きを読む(全180文字)
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受注状況がやや良くなってきたとはいえ、厳しい状態からの脱出には、もう少しかかる。固定的な顧客のあるところは強みと思う。堅く物事を進めていく。今までのやり...続きを読む(全156文字)
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業績悪化に伴う人員削減、資産売却、給与削減。建設需要が上向きかけているにも関わらず、皮肉にも技術者不足が足枷となりその追い風に乗り切れていない。建築主体...続きを読む(全182文字)
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企業業績の悪化に伴う早期退職制度。
アットホームでとてもいい人が多く楽しい会社でした。
現場にいる人は大変だと思いますが、内勤は仕事も楽で残業もあま...続きを読む(全188文字)
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給与、賞与については、会社の業績不振に伴い、給与カット・賞与なしの状態であり、とても満足できる状況ではありません。
昇給昇進については、特に問題のない...続きを読む(全229文字)
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どの建設業会社でもワークライフバランスがきっちりとれている会社は少ないと思います。例外なく、淺沼組もバランスは悪く、在籍する現場や工事の進捗により、多忙...続きを読む(全336文字)
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経営層が元々利益より受注を優先させる傾向があり少しはましになってきたものの、請負業としては受注がなければ利益額も稼げないため、その部分はせめぎ合いとなっ...続きを読む(全204文字)
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あまり景気がいいとは言えず、なかなか一時金が出ない現状で年収も延びない。工事を受注するもむりが多く利益に結び付かないため悪循環を生んでいる。
年収のラ...続きを読む(全175文字)
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社風はとても真面目。社員もその社風と同じでとても勤勉だと思います。
以外にアットホームなところも有り、居心地は良く、勤続年数もかなり長いと思います。内...続きを読む(全172文字)
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女性の研修についてはないに等しい。在職中、受けたことはなかった。
男性の技術職はそれなりにスキルアップ研修も行っているようですが、資格取得におけるサポ...続きを読む(全160文字)
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退職を決断した一番の要因は「給与ダウン」にあります。会社の業績悪化が年々激しく、これといった「技術」や「得意先」があるわけでなく、あくまでも建築の「コス...続きを読む(全561文字)
| 会社名 | 株式会社淺沼組 |
|---|---|
| フリガナ | アサヌマグミ |
| 設立日 | 1937年6月 |
| 資本金 | 96億1476万1866円 |
| 従業員数 | 1,243人 ※技術:976名、事務:267名/2017年3月31日現在 |
| 売上高 | 1321億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 淺沼健一 |
| 本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 629万円 ※例)基本月給:42万円、賞与:125万円 |
| 電話番号 | 06-6585-5500 |
| URL | https://www.asanuma.co.jp/ |
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